某航空動(dòng)力控制工程公司核心競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告-文庫吧
2025-04-14 06:46 本頁面
【正文】 ... 6 四、未來核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 ........................................................................................................ 7 西安航控的使命 .................................................................................. 7 西安航控的愿景 .................................................................................. 7 未來核心競(jìng)爭(zhēng)力需求 .......................................................................... 7 西安航控核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 一、 前言 本文是新華信項(xiàng)目組在為期一個(gè)月的訪談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察和專題會(huì)議討論后，并經(jīng)過 一定程度的甄別、分析、歸納和提煉所得。我們盡可能地為每一項(xiàng)結(jié)論收集判斷依據(jù)，但是仍需要西安航控在今后的工作中不斷深入分析形成原因。 尤其應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該是文化、管理、技術(shù)、資源等方面的突出優(yōu)勢(shì)所構(gòu)成的有機(jī)整體。核心競(jìng)爭(zhēng)力可以為企業(yè)帶來長期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)核心能力的任何一方面也都能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來短期優(yōu)勢(shì)，因此在不同時(shí)期，企業(yè)可以通過強(qiáng)化某一方面的能力，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。 西安航控核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 二、核心競(jìng)爭(zhēng)力分析框架 核心競(jìng)爭(zhēng)力定義 ? 是企業(yè)所擁有的，是一種扎根于企業(yè)組織內(nèi)部的，存在于具體產(chǎn)品和業(yè)務(wù)背后的，能獲得超額收益和 能夠不斷使自己立于一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的能力。 核心競(jìng)爭(zhēng)力特性 ? 可拓展性：核心競(jìng)爭(zhēng)力可以拓展到公司的其它業(yè)務(wù)領(lǐng)域 ? 持久性：能為公司創(chuàng)造持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? 不可復(fù)制性：與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具有獨(dú)特性，而且難以模仿 分析框架 核心競(jìng)爭(zhēng)力按照獨(dú)特性（不可復(fù)制性）和持久性的遞減，可分為四個(gè)層次，從第一層次到第四層次，核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于企業(yè)的重要性遞減。 ? 企業(yè)核心價(jià)值觀是第一層次，它包括企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。 ? 組織管理能力是第二層次，組織靈活性強(qiáng)，核心能力發(fā)揮作用的范圍就廣，企業(yè)效率就高，反之則會(huì)制約企 業(yè)的核心能力。 ? 技術(shù)能力是第三層次，包括公司獨(dú)有的研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、加工工藝、獨(dú)有的行業(yè)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)等。 ? ? 戰(zhàn)略資源是第四層次，相對(duì)于以上為企業(yè)創(chuàng)造長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，戰(zhàn)略資源更多表現(xiàn)為一種為企業(yè)創(chuàng)造短期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，如長期穩(wěn)定的客戶資源、先進(jìn)的設(shè)備與信息化系統(tǒng)等。 西安航控核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 三、西安航控現(xiàn)有核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 企業(yè)文化 ? 對(duì)國防建設(shè)強(qiáng)烈的使命感、員工對(duì)企業(yè)高度的忠誠度、員工對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的歸屬感： 航控公司員工繼承了 50年航空人優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)和企業(yè)文化，忠于崗位，熱愛企業(yè)，顧全大局，即便是在企業(yè)最困難 的時(shí)期
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