銷售人員提成方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員提成方案　　一、工資待遇執(zhí)行辦法　　(一)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；　　(二)基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；　　(三)業(yè)務(wù)提成辦法：　　01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成；　　02，百分比提成的原則：　　(01)辦公人員提成辦法：　　A、獨(dú)立完成談判的；獨(dú)立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的；受公司委

2025-05-10 18:27

銷售人員提成方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員提成方案 【篇一】銷售人員提成方案 　　為了充分調(diào)動業(yè)務(wù)開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創(chuàng)造的銷售純利潤為標(biāo)準(zhǔn)核定業(yè)務(wù)提成，制定本方案。 　　一、適用范圍及標(biāo)準(zhǔn) ...

2024-12-07 02:13

銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案42787-資料下載頁

【總結(jié)】南京國圖機(jī)電有限公司銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成：1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；2、發(fā)放月

2025-05-10 18:27

銷售人員薪資待遇以及銷售提成管理制度方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員薪資待遇以及銷售提成管理制度一、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，二、適用范圍：本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定、三、銷售人員的薪資構(gòu)成1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；2、發(fā)放月薪=底薪（基本工資+績效工資）+提成四、銷售人員底薪設(shè)定：銷售人員底薪按照入職后每月完成任

2025-05-10 18:27

工資獎金提成及績效考核管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績效考核方案（試行）》售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案（試行）目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案（試行） 1第一章　工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他

2025-05-06 00:37

今潮酒店家具公司業(yè)務(wù)人員工資、提成、獎金考核及結(jié)算制度-資料下載頁

【總結(jié)】----目的：為了實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和銷售目標(biāo)，加快提高公司銷售業(yè)務(wù)的工作業(yè)績，明確業(yè)務(wù)部、安裝部售后服務(wù)部人員的工作績效和工資、提成、獎金結(jié)算辦法，特制定本制度。適用范圍：適用于公司業(yè)務(wù)部人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)助理）、安裝部售后服務(wù)部人員。工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)部人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目的尋找

2025-05-29 09:08

置業(yè)顧問銷售提成制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：置業(yè)顧問銷售提成制度 置業(yè)顧問銷售提成制度 為了規(guī)范項(xiàng)目銷售操作規(guī)程，提高銷售人員的工作積極性和提升業(yè)績，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，特制定以下銷售傭金提成制度。 一、工資組成銷售現(xiàn)場員工的工資由...

2024-11-09 22:41

【管理精品】當(dāng)?shù)劁N售人員工資與獎金制度-資料下載頁

【總結(jié)】1銷售經(jīng)理必須給當(dāng)?shù)卣衅傅匿N售人員制定明確、合理的工資與獎金。2在確定了各類銷售人員工資和獎金制度后，銷售經(jīng)理應(yīng)該填寫每一類人員的“銷售人員工資與獎金制度”，發(fā)給銷售人員并傳真回SSG備案。二每月工資發(fā)送程序1銷售經(jīng)理在每月3日前將當(dāng)?shù)劁N售人員的工資表傳真至SSG。2SSG在審核無誤后，交SLT批準(zhǔn)。3SLT批準(zhǔn)后

2025-04-24 12:56

銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案426修改資料-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案1、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。2、適用范圍：本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度（不包括售后服務(wù)人員）。3、銷售人員薪資構(gòu)成：、崗位工資和提成；=底薪+崗位工資+60%提成

2025-05-10 18:27

銷售提成及反點(diǎn)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：銷售提成及反點(diǎn)管理制度 銷售提成及返點(diǎn)管理制度 編號：JSY-XS-006 作為一家目標(biāo)明確的生產(chǎn)銷售型企業(yè)，合理而規(guī)范的設(shè)定提成和返點(diǎn)制度，將有助于內(nèi)外各方面的綜合管理。 1、公司將...

2025-10-04 18:06

銷售人員提成方案參考-資料下載頁

【總結(jié)】....銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：本制度適用于所有列入計算的提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪

2025-05-10 18:27

銷售人員業(yè)務(wù)提成方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員業(yè)務(wù)提成方案方案一：（山東金晶、上海北玻）1、提成方式獨(dú)立自己開發(fā)客戶及完成訂單的：獨(dú)立找到客戶自己完成談判或由公司相關(guān)人員協(xié)助其完成談判并落單的，銷售員要貨款100%回籠后，可享受如下的提成金額：（1）銷售員月銷售額在5萬以下無提成。（2）銷售員月銷售額在5—30萬元按總銷售額的1%提

2025-10-10 12:33

銷售人員提成方案說明-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)整理分享銷售人員提成方案　　一、工資待遇執(zhí)行辦法　　(一)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清；　　(二)基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；　　(三)業(yè)務(wù)提成辦法：　　01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成；　　02，百分比提

2025-05-10 18:27

業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法(制度范本、doc格式)-資料下載頁

【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員銷售提成獎勵辦法　　　　　　　　第一條　業(yè)務(wù)人員：包括大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)外埠經(jīng)理、辦事處主任、業(yè)務(wù)員?！　　〉诙l　考評主體：　　　1.大區(qū)經(jīng)理：以全大區(qū)為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金?！　　　?.大區(qū)銷售經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)所在地）為考評主體，對其進(jìn)行考評、計算獎金?！　?.大區(qū)外埠經(jīng)理：以大區(qū)內(nèi)該職位所轄的區(qū)域（大區(qū)外埠）為

2025-06-07 12:16

國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎金管理制度(討論稿)廣州華凌空調(diào)設(shè)備有限公司2003年05月3/4總則第一條為提高國際業(yè)務(wù)部員工的工作積極性，努力開拓國際市場，促進(jìn)出口業(yè)務(wù)量增長和匯款效率，特制定本制度；第二條本制度遵循的原則是在客觀評價銷售人員業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；鼓勵部門內(nèi)的團(tuán)隊(duì)精神；第三條本制度

2025-04-07 20:55

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