模擬招聘會-文庫吧
2024-11-09 22:26 本頁面
【正文】 稍作改動，整體還是一樣的。四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經(jīng)過審核通過了，才可以最終進入面試環(huán)節(jié)，我們到時候會在一食堂前面和學生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點，那里將會在詳細介紹如何制作簡歷以及關于他們選擇面試的職位，那里將會有關于面試的流程的傳單。五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點半開始，也即十二周周五晚上，地點圖書館報告廳。六．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學院分團委，口才與應變協(xié)會，大院社團部的蓋章，以及這次活動還請了各學院學生主席及大院主席，以及所掛學院的輔導員甚至書記，以及各協(xié)會的會長當評委和嘉賓。七．本次活動是針對林科大所有在校生。八．模擬招聘會的流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：會長宣布模擬招聘會開始。第三環(huán)節(jié)：應聘開始1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。評委評分。點評方向：面試禮儀思維能力3應變速度4語言表達技巧5個人簡歷（共50分）2．結構化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。評委評分。（共10分）3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應聘者進行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應聘者進行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領導老師也可提問）評委評分。（共10分）4．無領導小組討論。應聘者分幾個小組，輪流對一個案例進行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。（共30分）第四環(huán)節(jié)：領導老師對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。第五環(huán)節(jié)；院團委書記宣布獲獎名單。第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎狀及合影，會長總結 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束。第三篇：模擬招聘會模擬招聘會活動地點：XXXX活動時間：XX年XX月XX日一、活動背景：社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸顯；需求的結構矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生的素質要求越來越高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。二、活動意義通過對大學生的模擬招聘，從而使大學生有更多面試的經(jīng)驗，使大學生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質以及形象。通過此次的活動，可以讓大學生盡快的融入社會，提高大學生的應聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗，是大學生更好地了解市場的環(huán)境。通過此次活動可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機會；從而也可以讓大學生更好的剖析自己，來彌補自己的短處。三、活動目的讓我們院校的學生有更多的面試機會，以及了解應聘的流程，讓我院校學生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。通過大學生模擬招聘
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