【正文】 的干警每月 酌情扣 1—5 分，扣除部分計(jì)入本人的累計(jì)考核，但不減少 部門總平均分。（各部門負(fù)責(zé)人）四、考核職能5院里設(shè)考評(píng)委員會(huì)。主任霍洪剛，副主任徐立新，成員王文有、廉振才、安宏、龔書一、李占山、郭富山、宋 麗麗?？荚u(píng)委下設(shè)辦公室，辦公室主任宋麗麗，成員部門： 政工科、紀(jì)檢組、監(jiān)察室、辦公室、研究室、督查室、立案 庭、審監(jiān)庭、信訪辦。5考評(píng)委員會(huì)主任有權(quán)決定將全院某一重大事項(xiàng)指定 相關(guān)部門納入考評(píng)。60、每月 20 日各考核部門必須將考核結(jié)果向政工科報(bào) 送完畢；30 日前由政工科書面通報(bào)。全年匯總于當(dāng)年 11 月 20 日前完成（“四率”除外）。五、其它事項(xiàng) 6院黨組年終可綜合一年來的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，設(shè)突出 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，為全院、全縣做出突出貢獻(xiàn)或超額完成工作任務(wù)的 部門和個(gè)人加 5—20 分。6各部門年終考評(píng)得分高于或低于 100 分的，業(yè)務(wù)部 門每分按 50 元計(jì)算獎(jiǎng)懲，行政部門負(fù)責(zé)人每分按年終院里確定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算獎(jiǎng)懲。6考核結(jié)果上下月銜接累計(jì)計(jì)算。6年終考核分在 59 分以下（含 59 分）的干警，離崗 到政工科接受培訓(xùn)；79 分以下（含 79 分）的干警取消評(píng)先 選優(yōu)和提職晉級(jí)資格。6值班值宿獎(jiǎng)勵(lì)情況由辦公室單獨(dú)計(jì)算，加分，另行 表彰通報(bào)。六、附則 6本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。2011 年 1 月 1 日 至實(shí)施前的考評(píng)辦法參照本《辦法》執(zhí)行。原 2010 年《辦 法》同時(shí)廢止。6本辦法由院考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二篇：某縣人民法院績(jī)效考核管理辦法**縣人民法院 績(jī)效考核管理辦法為了深入貫徹全國(guó)政法工作會(huì)議和全國(guó)法院工作會(huì)議精神，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，以市法院創(chuàng)建“四型”法院為主攻方向，以司法能力建設(shè)為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，實(shí)踐“三個(gè)至上”宗旨，全面實(shí)施“一崗雙責(zé)”，把審判工作、法官隊(duì)伍建設(shè)、行政管理納入科學(xué)管理軌道，根據(jù)**縣人民法院的相關(guān)制度，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。一、考核原則注重結(jié)果與兼顧過程相結(jié)合的原則；平時(shí)掌握與司法統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的原則；一崗雙責(zé)、層層連帶的原則；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。二、基礎(chǔ)分設(shè)臵全院所有在編在崗工作人員，全年基礎(chǔ)分設(shè)定為總分100分。部門副職及一般干警為單一考核，即在100分基礎(chǔ)上加減后的實(shí)得分?jǐn)?shù)為其最后得分。部門得分按部門內(nèi)所有人員的平均分計(jì)算。部門正職的分?jǐn)?shù)采用雙重計(jì)算的辦法，即100分加減后的實(shí)得分與本部門平均分之和的平均分?jǐn)?shù)，為其最后得分。院級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的分?jǐn)?shù)采用雙重計(jì)算的辦法，即100分加減后的實(shí)得分與本戰(zhàn)線各部門平均分之和的平均分?jǐn)?shù)，為其最后得分。院長(zhǎng)的分?jǐn)?shù)采用雙重計(jì)算的辦法，即100分加減后的實(shí)得分與黨組成員的分?jǐn)?shù)之和的平均分值，作為最終得分。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）隊(duì)伍建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)凡是本取得的榮譽(yù)稱號(hào)，集體每個(gè)按縣、市、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加1分、2分、5分、20，個(gè)人每人分別為2分、4分、10分、20分。（政工科）每半月至少召開庭務(wù)會(huì)1次，以庭務(wù)會(huì)記錄為準(zhǔn)，少一次扣庭長(zhǎng)1分，扣部門1分。（政工科）全院干警學(xué)習(xí)本院計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，全年政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記應(yīng)分別不少于20000字，內(nèi)容雜亂及字?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣2分，優(yōu)秀者加2分（每次不超過5人）。（政工科）參加縣市省的教育培訓(xùn)應(yīng)參加而無故不參加的每人次扣本人4分、部門2分。（政工科）參加縣里活動(dòng)、會(huì)議和全院大會(huì)，無故不參加者扣本人5分，扣部門2分；不按要求著裝的每人次分別扣本人2分、部門1分；遲到、早退的每人次扣1分；因私事請(qǐng)假的按事假處理；雖屬公務(wù)但因部門安排不周導(dǎo)致本部門干警中間缺會(huì)的扣部門1分。（政工科）本院及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)布臵的工作，不能按時(shí)完成的每次扣庭長(zhǎng)1分，扣責(zé)任人2分。院領(lǐng)導(dǎo)交辦納入督辦范圍的事項(xiàng)未能按時(shí)完成的，每次扣責(zé)任人和部門各2分。（政工科）收到錦旗、牌匾的部門加1分、個(gè)人加2分。（政工科）部門在中院目標(biāo)考核中單項(xiàng)排名4—10名的，分別扣10分、20分、30分、40分、50分、60分、70分。（政工科）本院開展活動(dòng)驗(yàn)收不合格或拖拉延誤的，在牽頭組織部門檢查通報(bào)后，每次扣個(gè)人2分、部門1分。（政工科）參加本院組織考試、競(jìng)賽取得前三名的分別給本人和部門各加3分、2分、1分；參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織考試、競(jìng)賽取得前三名的分別給本人加10分、7分、5分，為部門加3分、2分、1分；全員參加的考試不及格的扣本人3分。（政工科）1參加全國(guó)統(tǒng)一司法考試成績(jī)通過的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元。（政工科）1集體或個(gè)人工作受到縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，分別加2分、4分、6分、20分。（政工科）（二）審判工作考核標(biāo)準(zhǔn)1簡(jiǎn)易程序案件超審限，每件扣責(zé)任人5分；扣庭長(zhǎng)3分（向上級(jí)正式書面請(qǐng)示或匯報(bào),但因上級(jí)未及時(shí)書面答復(fù)而造成超審限的案件除外）。（立案庭）1普通程序案件超審限，每件扣主審人、責(zé)任人8分；扣庭長(zhǎng)5分；扣合議庭其他成員每人1分（向上級(jí)正式書面請(qǐng)示或匯報(bào),但因上級(jí)未及時(shí)書面答復(fù)而造成超審限的案件除外）。（立案庭）1刑事、行政審判案件年終結(jié)案率要達(dá)到100%，民商事、法庭案件的年終結(jié)案率要達(dá)到98%。每降低一個(gè)百分點(diǎn)分別扣部門和部門負(fù)責(zé)人各2分，每提高一個(gè)百分點(diǎn)為部門和部門負(fù)責(zé)人各加2分，審監(jiān)庭案件以審限為準(zhǔn)。（研究室）。執(zhí)行案件和行政非訴執(zhí)行案件年終執(zhí)結(jié)率低于95%的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣部門和部門負(fù)責(zé)人各2分，每超一個(gè)百分點(diǎn)為部門和部門負(fù)責(zé)人分別加2分（收結(jié)案不實(shí)的，不予獎(jiǎng)勵(lì)，按相關(guān)規(guī)定處理）。（研究室）1人民法庭的入村開庭率低于40%的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣部門負(fù)責(zé)人和部門各1分。行政案件司法建議率達(dá)不到百分之七十，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣案件主審人和部門個(gè)1分。刑事犯罪重刑面低于15%的，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣庭長(zhǎng)和部門各1分。（審監(jiān)庭）1民商事案件、刑事案件上訴率高于6%的（以判決案件為基數(shù)），每高出一個(gè)百分點(diǎn)扣部門、部門負(fù)責(zé)人各2分、2分。民商事案件、刑事案件重審改判率高于10%的，每高出一個(gè)百分點(diǎn)扣部門、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人各2分、2分、5分。行政案件、再審案件重審改判率高于10%的，每高出一個(gè)百分點(diǎn)扣部門、部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人各2分、2分、5分。（研究室）1民一庭、民二庭、法庭案件調(diào)撤率要達(dá)到88%以上；再審案件調(diào)撤率要高于30%，未完成的每降低一個(gè)百分百分點(diǎn)分別扣部門和部門負(fù)責(zé)人2分、2分。民一庭、民二庭、法庭案件承辦人個(gè)人平均調(diào)撤率高于88%的，每高出一個(gè)百分點(diǎn)加2分，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（研究室）1案件重（更）審改判率高于10%的，每高出一個(gè)百分點(diǎn)，扣部門和部門負(fù)責(zé)人各2分。經(jīng)研討有責(zé)任的，每件扣責(zé)任人5分，扣其他有責(zé)任的合議庭成員各1分，造成影響的每件扣責(zé)任人10分。（研究室）未按要求上報(bào)司法大檢查登記表和總結(jié)材料的，扣部門和部門領(lǐng)導(dǎo)各2分。末按要求項(xiàng)目檢查的。（研究室）2審監(jiān)庭在對(duì)已結(jié)案件檢查后經(jīng)審委會(huì)委員或上級(jí)部門檢查仍存在問題的，每件扣負(fù)責(zé)檢查的責(zé)任人1分。（研究室）2檢查案件中發(fā)現(xiàn)一般的實(shí)體和程序問題的扣案件承辦人2分；，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題無法整改的每處扣責(zé)任人2分。（審監(jiān)庭）2各業(yè)務(wù)庭對(duì)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)改正的,扣主審人（責(zé)任人）和庭長(zhǎng)各2分。（審監(jiān)庭）2每件案件都要進(jìn)行釋法解疑，形成筆錄并裝入卷宗，判決案件釋法解疑要達(dá)到100%，未按要求完成筆錄的,每件扣主審人1分。（審監(jiān)庭）2院長(zhǎng)每年辦案1件以上，戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)每年辦理主管戰(zhàn)線案件4件以上，部門負(fù)責(zé)人每年承辦案件或擔(dān)任審判長(zhǎng)不得少于全庭案件的10%，每少辦一件扣責(zé)任人10分。（督查室）2案件的立、審、執(zhí)、結(jié)、檔案管理全部錄入局域網(wǎng)管理系統(tǒng)，未及時(shí)錄入的每件扣部門1分，扣主審人2分，扣庭長(zhǎng)1分，經(jīng)檢查人督促仍不能完成的，加倍處罰。（辦公室）（三）機(jī)關(guān)管理考核標(biāo)準(zhǔn)2值日、值宿不按時(shí)到崗的，視為遲到，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，中間溜號(hào)或漏崗的扣10分。發(fā)生中間溜號(hào)或漏崗情形，帶班領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人未盡管理職責(zé)的，每次扣帶班領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人各2分。（辦公室）2按衛(wèi)生要求標(biāo)準(zhǔn)每月檢查一次，每個(gè)辦公室或個(gè)人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)不合格者，每次扣責(zé)任人2分。（辦公室）2下班后未關(guān)燈、未鎖門被值班人員發(fā)現(xiàn)經(jīng)過提醒仍不到單位的每次扣責(zé)任人2分；發(fā)生物品被盜的扣責(zé)任人5分。（辦公室）車輛行駛出現(xiàn)重大事故的，每次扣責(zé)任人10分。（辦公室）3出現(xiàn)各類安全事故的，每次扣責(zé)任人10分、扣部門10分，取消部門和責(zé)任人當(dāng)年評(píng)先受獎(jiǎng)資格。（辦公室）（四）機(jī)關(guān)風(fēng)紀(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)3遲到、早退、,、請(qǐng)病、事假全年累計(jì)達(dá)到30天的，取消本評(píng)先選優(yōu)資格；曠工的每人每天扣5分，曠工連續(xù)15天或全年累計(jì)達(dá)到30天的按《公務(wù)員法》的規(guī)定予以辭退。（監(jiān)察室）3司法警察大隊(duì)全面完成的押解、值庭、院內(nèi)保衛(wèi)任務(wù)，確保全年無事故，每出現(xiàn)一般事故扣責(zé)任人2分，扣部門1分。（監(jiān)察室）3上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦的違法、違紀(jì)案件以及向本院投訴、舉報(bào)干警吃、拿、卡、要、報(bào)或亂收費(fèi)問題案件，雖不能查證屬實(shí)，；查證屬實(shí)的扣責(zé)任人10分，并在年終評(píng)優(yōu)選模時(shí)實(shí)行一票否決。造成不良影響的按相關(guān)紀(jì)律或制度規(guī)定處理。（監(jiān)察室）3在法院各項(xiàng)工作中，無論什么原因與當(dāng)事人爭(zhēng)吵，發(fā)生一次扣責(zé)任人2分，造成不良影響的扣5分。（監(jiān)察室）3庭審紀(jì)律抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)合議庭成員每缺一人扣責(zé)任人2分、審判長(zhǎng)1分；應(yīng)按時(shí)但未按時(shí)開庭的扣責(zé)任人2分；酒后開庭的扣責(zé)任人3分；開庭中途溜號(hào)的扣責(zé)任人1分；開庭接打手機(jī)或吸煙的扣責(zé)任人1分。著裝不規(guī)范，語言不文明，當(dāng)事人有意見反映查實(shí)后，每次扣責(zé)任人2分。（監(jiān)察室）3被國(guó)家、省、市、縣（院）通報(bào)批評(píng)的，由該通報(bào)的考核部門提交給院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，院考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)通報(bào)性質(zhì)和后果，決定對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的處罰。（監(jiān)察室）（五）信訪、督查工作考核標(biāo)準(zhǔn)3主管院長(zhǎng)對(duì)來訪人的某一來訪案件，接待三次能夠解決仍不解決，導(dǎo)致來訪人上訪的扣主管院長(zhǎng)5分。（信訪辦）3發(fā)生集體到市、進(jìn)省、進(jìn)京案件上訪一次，同一事件3人（含3人以上）上訪的給主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、辦案人分別扣5分、10分、20分。（信訪辦）辦案人、部門負(fù)責(zé)人、主管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)是信訪案件的包案責(zé)任人。對(duì)主辦案件、所屬部門的案件主管部門案件存在信訪隱患的，應(yīng)全部排查清楚并落實(shí)息訪措施，不能發(fā)生越級(jí)到省進(jìn)京信訪案件，舊存信訪案件未排查出來的按新訪處理。新發(fā)生的個(gè)人到市、進(jìn)省、進(jìn)京上訪一次，給主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、辦案人分別扣2分、4分、6分。（信訪辦）4發(fā)生集體、個(gè)人到縣委、人大、政府信訪辦等機(jī)關(guān)上訪一次給部門負(fù)責(zé)人、辦案人分別扣2分、1分。（信訪辦）4部門或責(zé)任人沒按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)辦理，造成兩次以上投訴的每次扣部門和責(zé)任人各1分。（信訪辦）4未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)上級(jí)部門交辦的信訪案件，視情況每件給包案責(zé)任人按縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別扣4分、6分、8分、10分。（信訪辦）4不按時(shí)報(bào)送信訪相關(guān)材料的，或所報(bào)材料不符合要求的，每件次對(duì)包案責(zé)任人扣1分。（信訪辦）4上訪案件造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行“一票否決”。（信訪辦）4在五會(huì)審過程中，因檢查案件質(zhì)量、訴訟費(fèi)耽誤各庭每月司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表，一次扣責(zé)任人2分；司法統(tǒng)計(jì)員不按時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表的扣責(zé)任人2分；案件報(bào)結(jié)后書記員不按時(shí)歸檔的院內(nèi)每次扣書記員2分、部門負(fù)責(zé)人1分，法庭每次扣部門和部門負(fù)責(zé)人各1分；檔案員不及時(shí)報(bào)告各庭歸檔情況的扣檔案員1分。(督查室)4對(duì)黨組、本院領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的案件或事項(xiàng)，承辦人不按時(shí)完成或反饋情況的扣承辦人2分，扣部門1分。（督查室）4刑庭、民一庭、民二庭每年邀請(qǐng)人民陪審員組庭審理案件要達(dá)到55%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣部門2分、部門領(lǐng)導(dǎo)5分。（研究室）（六）調(diào)研、宣傳工作考核標(biāo)準(zhǔn)4刑事庭、民一庭、民二庭、執(zhí)行局和法庭要在省級(jí)刊物上發(fā)表調(diào)研文章1篇，研究室2篇；上述庭科部門副職和其他庭科室部門正副職每年要在市級(jí)以上刊物上發(fā)表調(diào)研文章1篇，一般干警撰寫高質(zhì)量的本院研究室認(rèn)為合格的調(diào)研文章1篇。各部門每年向研究室提供能夠在本院局域網(wǎng)或簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表的信息2條；研究室每年在市級(jí)刊物上登載信息不得少于8條，登載簡(jiǎn)報(bào)不得少于5期。市級(jí)調(diào)研指標(biāo)各部門要在6月末前上交研究室。（中院考核辦法下發(fā)后，如與之矛盾，可隨時(shí)調(diào)整）（研究室）規(guī)定指標(biāo)內(nèi)的省級(jí)調(diào)研文章每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。未按要求及時(shí)完成的，省級(jí)扣部門500元、20分、主管領(lǐng)導(dǎo)10分、部門領(lǐng)導(dǎo)10分、責(zé)任人20分；市級(jí)扣部門200元、10分、主管領(lǐng)導(dǎo)10分、部門領(lǐng)導(dǎo)10分、責(zé)任人20分。信息指標(biāo)未完成的，扣部門2分。（研究室）50、司法統(tǒng)計(jì)分析、案例編報(bào)由研究室按中院落實(shí)的指標(biāo)完成。（研究室）5全院干警每人完成市級(jí)通訊報(bào)道兩篇。未按要求及時(shí)完成通訊報(bào)道指標(biāo)的，扣責(zé)任人100元，扣目標(biāo)考評(píng)分5分。5全院調(diào)研、信息、通訊報(bào)道等指標(biāo)未完成任務(wù)的，扣政工科、研究室部門及負(fù)責(zé)人各20分。（考評(píng)辦）5新聞媒體曝光案件或問題，每件次扣責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人各2分；經(jīng)核查屬實(shí)的每件次扣責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人各20分，部門5分。并在一年內(nèi)對(duì)其個(gè)人評(píng)優(yōu)選模實(shí)行一票否決。（政工科）5各負(fù)有考核職責(zé)的部門未盡應(yīng)盡考評(píng)職責(zé)應(yīng)當(dāng)處罰的，由考評(píng)委員會(huì)主任提請(qǐng)考評(píng)委員會(huì)研究，每次扣考核職責(zé)部門責(zé)任人5分。（考評(píng)辦）