【正文】 】A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的 B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 D．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的 22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有【】A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D．勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有【】A．我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度B．從事境外就業(yè)中介活動(dòng)備用金不低于100萬元C．外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、制裁、訴訟等程序維護(hù)其合 法權(quán)益24．確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有【】A．工商管理部門B．勞動(dòng)行政部門C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D．人民法院25．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有【】A．在試用期內(nèi)B．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的26．勞動(dòng)者在_________期間，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資?！尽緼．行使選舉權(quán)B．出任人民法院的證明人C．出席勞模大會(huì)D．當(dāng)選代表出席工會(huì)組織召開的會(huì)議 27．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有【】A．檢查權(quán)B．調(diào)查權(quán)C．處分權(quán)D．參與用人單位決策權(quán)28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有【】A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰C．職工李某因與他人同居而懷孕D．職2122E某被派往境外逾期未歸 29．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有【】A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．夜間作業(yè)30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有【】A．勞工代表B．雇主代表C，勞工組織D．政府代表三、名詞解釋題（本大題共４小題，每小題３題，共１２分）四、簡答題（本大題共３小題，每小題５分，共１５分）。五、論述題（本大題共１小題，共１５分）。六、案例分析題（本大題共２小題，每小題９分，共１８分）第三篇：勞動(dòng)法 司考真題2002年11．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議的知識。我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定了勞動(dòng)法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而選項(xiàng)A、C、D發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間都沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，因而不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭議范疇?！敬鸢浮浚海?4．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)合同解除條件的知識。勞動(dòng)法中涉及勞動(dòng)合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。預(yù)計(jì)今后司法考試可能會(huì)在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注?！敬鸢浮浚海?8．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？Ａ．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費(fèi)用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用１萬元Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬元 【解析】：本題考查勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識。我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。由上述規(guī)定，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｃ應(yīng)為正確【答案】?！敬鸢浮浚海粒拢?3．下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 Ｂ．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整范圍的知識。根據(jù)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。首先，選項(xiàng)Ｄ是兩個(gè)公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動(dòng)者一方，故可先行排除。選項(xiàng)Ａ、Ｂ中一方均是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，符合勞動(dòng)法第二條的規(guī)定。本題的難點(diǎn)是對選項(xiàng)Ｃ的理解，從該選項(xiàng)的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項(xiàng)應(yīng)該考查的是第一種意思。故排除選項(xiàng)Ｃ?！敬鸢浮浚海粒?4．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的？Ａ．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議解決方式的知識。我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項(xiàng)Ｂ、Ｃ表述錯(cuò)誤應(yīng)予以排除。【答案】：ＡＤ 2003年14．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍【詳解】勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人只包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。？，并不給收據(jù) ，報(bào)社沒有刊登，小孩被擁擠受傷 ， 【答案】AD 【知識點(diǎn)】法律責(zé)任【詳解】法律責(zé)任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開法律的規(guī)定。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具服務(wù)單據(jù)。據(jù)此，A選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。在B選項(xiàng)，報(bào)社沒有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。在C選項(xiàng)，馮某對小孩的受傷不承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)轳T某沒有讓位的法律義務(wù)（只是社會(huì)公德要求的道德義務(wù)而已）。47．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？A．企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B．勞動(dòng)爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 C．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D．勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識點(diǎn)】勞動(dòng)爭議的解決【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡?2條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！眲趧?dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 【答案】A C 【知識點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”第27條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?9條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”公司關(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律無關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？ 【答案及解析】：B《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請回答以下第9100題。99．對于民工的請求，勞動(dòng)行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責(zé)令公司支付所欠民工工資C．將案件提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 D．對公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款【答案及解析】B《勞動(dòng)法》第9條規(guī)定：“國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。? 縣級以上地矛人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域的勞動(dòng)工作?！钡?5條：“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，