【正文】 勞動(dòng)爭議委員會(huì) D、人民法院勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯(cuò)的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同A、終止B、由用人單位解除勞動(dòng)合同C、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更1用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理A、勞動(dòng)者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任D、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)1李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是A、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金1王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同C、無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D、須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B、過失性辭退C、無過失性辭退D、經(jīng)濟(jì)性裁員1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同1在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括A、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制C、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請求D、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行1根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定A、書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C、書面形式通知用人單位D、向用人單位支付違約金1為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是A、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 我國法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)2經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的2依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序A、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見B、用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)C、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告2在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任C、職工丙懷孕D、職工丁被派往境外逾期未歸2用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)2勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是A、勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見B、勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為D、勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前終結(jié)2勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡2某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償2在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是A、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?E、?2勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施A、長期性B、輔助性C、替代性D、臨時(shí)性AACCCDABCDCDABDBDB1C1A1B1C1A1A1ACD1BC1BCDAD2ABCD2AC2AC2ABC2ACD2AB2CD2B2BCD 第4章下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D、勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制B、可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工不得約定試用期D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工集體合同生效的標(biāo)志是A、合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C、集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D、勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人不可以采取下列何種方式解決A、當(dāng)事人協(xié)商解決 B、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁C、由當(dāng)事人申請勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 D、由勞動(dòng)行政部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的 A、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B、勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定1專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同B、女職工權(quán)益?C、ぷㄏ羆搴賢?D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同E、工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同1用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門處以A、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、吊銷營業(yè)執(zhí)照1用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪1用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長工作實(shí)際工資報(bào)酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?對工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括A、?B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D、促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率E、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)1工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或用人單位指定的其他時(shí)間，下列屬于工作時(shí)間的是A、病假時(shí)間B、停工待料時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間D、職工培訓(xùn)時(shí)間1我國法律法規(guī)對工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時(shí)間立法的目的包括A、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問題B、有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)C、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性D、保障勞動(dòng)者的休息權(quán)1針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制1綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是A、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工 標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)A、普遍適用于一般職工B、以正常情況作為其適用條件C、一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長度D、作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)2不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。不定時(shí)工作日主要適用于A、企業(yè)中的高級管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務(wù)員D、出租車司機(jī)2在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國目前實(shí)行縮短工作日的情形包括A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者B、從事夜班工作的勞動(dòng)者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者2用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是A、通報(bào)批評B、責(zé)令改正C、罰款D、警告2我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救