公務(wù)員考錄工作情況匯報(bào)-文庫(kù)吧
2025-10-26 14:51 本頁(yè)面
【正文】 定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當(dāng)日從落選的評(píng)委中（非人社部門(mén)人員）再隨機(jī)差額抽選的辦法確定引領(lǐng)，全面堵塞了臉熟的“跑冒風(fēng)”。第六是操作統(tǒng)一規(guī)范。最大程度堅(jiān)持“三同”，即同一職位考生、同一評(píng)委組別、同一面試題本，將過(guò)去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤保⒔y(tǒng)一把握評(píng)分尺度，從中設(shè)置了“標(biāo)準(zhǔn)尺”。（三）面試考務(wù)工作管理存在的主要問(wèn)題及建議意見(jiàn) 一是考官分散統(tǒng)籌保密不便?，F(xiàn)階段，我市公招公務(wù)員面試考官主要來(lái)自于市級(jí)部門(mén)和縣（區(qū)）組織人社系統(tǒng)等部門(mén)同志，由于面試工作量大、涉及考務(wù)人數(shù)多，對(duì)于統(tǒng)籌人員到崗和保密工作帶來(lái)一定難度。如縣（區(qū)）人員到市里參加面試工作，需提前半天通知并住宿，而市級(jí)部門(mén)又由于人員有限，且往往臉熟，給公正評(píng)判帶來(lái)挑戰(zhàn)，需切實(shí)加強(qiáng)考官隊(duì)伍責(zé)任管理。二是面試行政成本高。每進(jìn)行一次xx人左右的考生面試，在收取規(guī)定的每人xx元費(fèi)用后，我局補(bǔ)貼考官工作費(fèi)、生活費(fèi)、場(chǎng)地衛(wèi)生費(fèi)、辦公用品費(fèi)等約xx萬(wàn)元。建議將考生xx元面試費(fèi)提高至xx元。三是請(qǐng)求省上專(zhuān)家給予系統(tǒng)培訓(xùn)。更新知識(shí)，豐富思維，規(guī)范操作，準(zhǔn)確評(píng)判是提升考官隊(duì)伍自身理論素養(yǎng)的基本要求。為此，請(qǐng)求省上專(zhuān)家在我市舉辦一期面試考官培訓(xùn)班，并由我局頒發(fā)面試考官聘用證書(shū)，有效期三年。二、關(guān)于對(duì)《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（征求意見(jiàn)稿）的建議意見(jiàn)總的情況，我省出臺(tái)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員錄用、管理十分必要，及時(shí)有效破解了在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。特別對(duì)于市（州）公務(wù)員管理部門(mén)實(shí)施公務(wù)員錄用有據(jù)可依，實(shí)施有章可循。但辦法中三、關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問(wèn)題建設(shè)意見(jiàn)我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。一方面，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題突出。主要表現(xiàn)在：年齡老化趨勢(shì)明顯，全市46歲以上公務(wù)員xx人，占總數(shù)的xx%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同比達(dá)到xx%；低學(xué)歷層次比重較大，中專(zhuān)以下學(xué)歷占公務(wù)員總數(shù)的xx%；合理流動(dòng)不夠，xx年全市僅交流xx人，占公務(wù)員總數(shù)的xx%；編制普遍空缺，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)平均空編分別為xx%、xx%和xx%，正式人員不足現(xiàn)象不同程度存在。另一方面，人員補(bǔ)充調(diào)配瓶頸突出。當(dāng)前，隨著各級(jí)機(jī)關(guān)社會(huì)管理服務(wù)職能日益強(qiáng)化，現(xiàn)有人員已無(wú)法滿(mǎn)足工作需求，但因諸多因素，致使人員難以及時(shí)有效補(bǔ)充調(diào)配到位。調(diào)研顯示，主要原因在于：一是人才相對(duì)缺乏。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類(lèi)公務(wù)員，但均因無(wú)人報(bào)考而取消職位xx名。與此同時(shí)，外流各類(lèi)人才達(dá)xx人，其中市本級(jí)引進(jìn)的xx名人才中已有17人外調(diào)或辭職。二是人員調(diào)配不暢。特別是市級(jí)部門(mén)，如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門(mén)四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學(xué)歷等非法規(guī)原因無(wú)法調(diào)動(dòng)，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴(yán)重制約了人才的合理流動(dòng)使用。因此在公招上，我們建議：一是在已放開(kāi)學(xué)歷的基礎(chǔ)上，戶(hù)籍由過(guò)去的大專(zhuān)面向全省調(diào)整為面向全國(guó)，從中打破省城界限。二是縣（區(qū)）以下除拿出公招計(jì)劃20%用于“五項(xiàng)目”人員外，一律不要求兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，以拓寬就業(yè)群體。三是縣以下部門(mén)公招公務(wù)員原則上設(shè)置為綜合職位，不限專(zhuān)業(yè)，個(gè)別確需設(shè)置的也應(yīng)設(shè)置為專(zhuān)業(yè)大類(lèi)。四是對(duì)報(bào)考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績(jī)折合后加1分，以鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。第二篇：公務(wù)員考錄制度公務(wù)員考錄制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用一、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。二、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。三、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開(kāi)除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。四、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提高的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。六、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審
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