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正文內(nèi)容

公務(wù)員考錄工作情況匯報(bào)-文庫(kù)吧資料

2024-11-09 14:51本頁(yè)面
  

【正文】 考試,很明顯,把兩種不同職位要求的人用同一試卷進(jìn)行測(cè)試是不科學(xué)也是不公正的。我國(guó)的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點(diǎn)值得商榷:,一是考試輪制不科學(xué),我國(guó)從中央到地方,公務(wù)員招考都是二輪考試制度,即第一輪考試公共科目,進(jìn)行統(tǒng)考;第二輪面試,包括專(zhuān)業(yè)考試,由用人單位負(fù)責(zé),這其中存在漏洞。這種用人單位自己選人的現(xiàn)實(shí),讓我國(guó)公務(wù)員考試的信度大打折扣。而當(dāng)前在我國(guó)公務(wù)員考試中,職位分類(lèi)工作在公務(wù)員考試中沒(méi)有科學(xué)體現(xiàn),專(zhuān)業(yè)科目的考試內(nèi)容往往由用人單位自己設(shè)置,這樣極不科學(xué)。不同職位有不同的工作要求,在考試中對(duì)科目的設(shè)置也應(yīng)與之相對(duì)應(yīng)。(二)考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué),缺乏考試信度考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標(biāo)的吻合程度??h級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén),負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員的綜合管理工作。我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)地位低下,缺乏相應(yīng)的權(quán)威性,不能獨(dú)立自主地進(jìn)行公務(wù)員的考試錄用工作。一、現(xiàn)狀與問(wèn)題(一)我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度缺乏法律保障,缺乏穩(wěn)定性我國(guó)公務(wù)員管理制度建設(shè)落后于工作實(shí)際,相應(yīng)的規(guī)章制度少,并且到目前為止還沒(méi)有一部由全國(guó)人大制定的有關(guān)公務(wù)員管理方面的專(zhuān)門(mén)法律。第三篇:公務(wù)員考錄制度(范文模版)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄管理制度弊端分析C08行政1班賴(lài)偉081321120國(guó)家公務(wù)員制度的建立,旨在保證政府工作人員的素質(zhì),提高行政效能,體現(xiàn)民主政治的要求,所以“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則是公務(wù)員制度的生命。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)??己艘?、對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。公示期滿(mǎn),中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定。八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選,并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施,便利公民報(bào)考。五、錄用公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。下列人員不得錄用為公務(wù)員:(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)曾被開(kāi)除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織,必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí),依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。四是對(duì)報(bào)考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策,即在筆試總成績(jī)折合后加1分,以鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),扎根基層。二是縣(區(qū))以下除拿出公招計(jì)劃20%用于“五項(xiàng)目”人員外,一律不要求兩年以上基層工作經(jīng)歷人員,以拓寬就業(yè)群體。特別是市級(jí)部門(mén),如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門(mén)四面出擊廣攬人才,但因選中的人才因年齡、學(xué)歷等非法規(guī)原因無(wú)法調(diào)動(dòng),由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈,缺乏張力的地方政策瓶頸嚴(yán)重制約了人才的合理流動(dòng)使用。與此同時(shí),外流各類(lèi)人才達(dá)xx人,其中市本級(jí)引進(jìn)的xx名人才中已有17人外調(diào)或辭職。調(diào)研顯示,主要原因在于:一是人才相對(duì)缺乏。另一方面,人員補(bǔ)充調(diào)配瓶頸突出。一方面,公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題突出。特別對(duì)于市(州)公務(wù)員管理部門(mén)實(shí)施公務(wù)員錄用有據(jù)可依,實(shí)施有章可循。為此,請(qǐng)求省上專(zhuān)家在我市舉辦一期面試考官培訓(xùn)班,并由我局頒發(fā)面試考官聘用證書(shū),有效期三年。三是請(qǐng)求省上專(zhuān)家給予系統(tǒng)培訓(xùn)。每進(jìn)行一次xx人左右的考生面試,在收取規(guī)定的每人xx元費(fèi)用后,我局補(bǔ)貼考官工作費(fèi)、生活費(fèi)、場(chǎng)地衛(wèi)生費(fèi)、辦公用品費(fèi)等約xx萬(wàn)元。如縣(區(qū))人員到市里參加面試工作,需提前半天通知并住宿,而市級(jí)部門(mén)又由于人員有限,且往往臉熟,給公正評(píng)判帶來(lái)挑戰(zhàn),需切實(shí)加強(qiáng)考官隊(duì)伍責(zé)任管理。(三)面試考務(wù)工作管理存在的主要問(wèn)題及建議意見(jiàn) 一是考官分散統(tǒng)籌保密不便。第六是操作統(tǒng)一規(guī)范。第五主動(dòng)防患未然。第四是科學(xué)組建評(píng)委組。第三擴(kuò)大面試考官隊(duì)伍。其次聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員。為此,我們實(shí)現(xiàn)了六個(gè)方面的創(chuàng)新:首先出臺(tái)規(guī)范性文件。近五年來(lái),我市共公開(kāi)考錄各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員xx多名,使一大批外地人才落戶(hù)xx,為“‘兩化’互動(dòng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”注入了新的活力,目前尚未出現(xiàn)因公務(wù)員錄用面試引發(fā)的糾紛與矛盾,贏得了社會(huì)各界的普遍好評(píng)。第三贏得廣泛好評(píng)。并在次日依托
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