【正文】 良影響或損害的；第三篇：員工守責(zé)員工守責(zé)1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚(yáng)一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元員工獎懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則三、作業(yè)內(nèi)容：公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護(hù)本公司財務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值第四篇：員工守冊員工守則 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。 適用范圍本守則適用于公司正式員工和試用期員工。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。 基本原則 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準(zhǔn)確，不得瞞報、謊報。 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。 建議 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。 工作調(diào)動、職務(wù)變更 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期到位。 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 工作時間：上午8:30—12:00下午13:3017:30 公休日、法定節(jié)假日 公休日：星期六、星期日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五一勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十一國慶節(jié) 出勤及各類假期參見公司《員工考勤管理制度》。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計劃。，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 工資員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個月不等。（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工。（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。 員工檔案（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：A 個人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。 辭職手續(xù)（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：辭職報告副總經(jīng)理B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部門主管處核簽。D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》上結(jié)算工資。E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)任。 勞動安全（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。 培訓(xùn)參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：第五篇：中國工商銀行員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》第一章 總 則第一節(jié) 目的、原則和適用范圍第一條 為依法合規(guī)治行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范操作風(fēng)險，懲治違規(guī)行為，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本行相關(guān)制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本行員工違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本行相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。第三條 處理遵循的原則：實事求是，程序規(guī)范；錯罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。第四條 本規(guī)定適用于本行員工（境內(nèi)機(jī)構(gòu)全體從業(yè)人員和境外機(jī)構(gòu)的外派人員），境外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)毓蛦T適用所在機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定。第五條 對已解除勞動合同人員在其勞動合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書面建議其勞動合同所在單位作出處理。第二節(jié) 處理的種類第六條 本規(guī)定所稱處理方式包括：違規(guī)積分、批評教育、日常處理和行政處分。（一）違規(guī)積分：包括一級（積1分）、二級（積3分）、三級（積6分）、四級（積16分），由內(nèi)控合規(guī)部門負(fù)責(zé)；（二）批評教育：包括告誡和通報批評等，由各單位及轄屬部門負(fù)責(zé)；（三）日常處理：包括待崗管理、扣減績效收入、責(zé)令辭職或引咎辭職、取消任職資格、解除勞動合同等，由人力資源部門負(fù)責(zé)；（四）行政處分：包括警告、記過、記大過、撤職、開除，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。以上處理方式可合并使用。第七條 行政處分的限制：（一）受到警告處分之日起，六個月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級及檔次；（二）受到記過處分之日起，十二個月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級及檔次；（三）受到記大過處分之日起,十八個月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級及檔次；（四）受到撤職處分之日起, 按照新崗位等級確定工資等級，新工資等級應(yīng)當(dāng)?shù)陀谠べY等級；二十四個月內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)且不得晉升管理職務(wù)、工資等級及檔次；（五）受到開除處分的，不得重新錄用、聘用。受到行政處分的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。第三節(jié) 處理程序第八條 各部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，需積分的，應(yīng)根據(jù)《違規(guī)積分 1 管理規(guī)定（試行）》（工銀辦發(fā)[2007]481號）進(jìn)行積分認(rèn)定，移送同級內(nèi)控合規(guī)部門辦理；需給予日常處理和行政處分的，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定提出建議，分別移送同級人力資源部門、監(jiān)察部門辦理。第九條 辦理部門應(yīng)對責(zé)任人違規(guī)事實及相關(guān)證據(jù)材料的真實性、違規(guī)行為性質(zhì)及應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)定和處理意見是否恰當(dāng)進(jìn)行審核或?qū)徖怼５谑畻l 給予員工行政處分的，由監(jiān)察部門辦理，處分決定應(yīng)抄送同級人力資源部門；需解除勞動合同的，由人力資源部門按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第十一條 二級分行及以上機(jī)構(gòu)解除違規(guī)員工勞動合同，應(yīng)由人力資源管理部門進(jìn)行審核，聽取當(dāng)事人申訴，將理由通知工會后提交行長辦公會作出決定。工會認(rèn)為該決定違反相關(guān)規(guī)定或合同約定提出不同意見時，行長辦公會應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十二條 給予員工行政處分的，檢查（含調(diào)查，下同）和審理應(yīng)實行查審分離。檢查人員負(fù)責(zé)查清違規(guī)的事實，對收集的材料及證據(jù)的可靠性、真實性負(fù)責(zé)，并提出初步處分意見；審理人員負(fù)責(zé)認(rèn)定違規(guī)行為的性質(zhì)，審查違規(guī)事實及相關(guān)證據(jù)材料的真實性、程序的合法性，提出適用行政處分的結(jié)論性意見。第十三條 檢查部門應(yīng)在從錯誤事實材料與責(zé)任人見面、簽字之日起（司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管部門移送的從收到材料之日起）一個月內(nèi)將檢查材料移送審理部門審理。第十四條 移送審理的材料應(yīng)包括：檢查依據(jù)、檢查報告、證據(jù)材料、責(zé)任人錯誤事實見面材料、責(zé)任人對錯誤事實見面材料的意見及調(diào)查組對其意見的說明、移交部門給予責(zé)任人處分的建議及依據(jù)等。第十五條 行政處分由二級分行及以上機(jī)構(gòu)監(jiān)察部門按員工管理權(quán)限分級審理；50萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由總行負(fù)責(zé)審理，50萬元以下經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由一級（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理。第十六條 給予員工開除處分的，審理部門應(yīng)在受理后四個月內(nèi)作出決定；給予其他處分的，應(yīng)在兩個月內(nèi)作出決定。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。第十七條 給予員工開除處分的，應(yīng)將理由通知工會后作出決定。工會有不同意見時，行長辦公會應(yīng)研究工會意見后作出決定，并書面通知工會。第十八條 行政處分的限制期限按本規(guī)定第七條執(zhí)行，到期前十五日由被處分人員提出申請，原作出處分決定的機(jī)構(gòu)按其表現(xiàn)決定到期日是否解除；也可由作出處分決定的機(jī)構(gòu)直接決定是否解除。在行政處分期間，被處分人員工作表現(xiàn)突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除限制期限，提前解除的時間不得少于規(guī)定的行政處分限制期限的一半；工作表現(xiàn)良好，無其他違規(guī)行為的可按期解除；考核不合格可延期解除，但延期解除的期限一般不超過原限制期限的一半。本規(guī)定所稱解除是指解除被處分人員在處分期內(nèi)晉升職務(wù)、工資等級或檔次等方面的限制，不是對原處分決定的撤銷。解除撤職處分的限制不是對原職務(wù)、工資等級或檔次的恢復(fù)。第十九條 行政處分和解除勞動合同決定應(yīng)以書面形式送達(dá)被處理人簽收。第二十條 一級（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)對部門副總經(jīng)理（含）、二級分行副行級（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報總行監(jiān)察室備案；二級分行對部門副經(jīng)理（含）、支行副行長（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報 2 上一級行監(jiān)察部門備案。第四節(jié) 申訴程序第二十一條 不服處理決定的，應(yīng)在接到處理決定三十日內(nèi)向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后一個月內(nèi)，作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定不服的，應(yīng)在接到復(fù)審決定三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定的上一級主管部門申請復(fù)核，復(fù)核部門自受理之日起二個月內(nèi)應(yīng)作出復(fù)核決定。上一級主管部門或總行作出復(fù)核決定后，申訴人仍然不服繼續(xù)申訴的，一般不再受理。違規(guī)問題重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長作出復(fù)審復(fù)核的決定時間。復(fù)審復(fù)核期間，不影響原處理決定的執(zhí)行。第二十二條 員工對解除勞動合同有爭議的，可以向本行勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以按照國家有關(guān)法律法規(guī)向有關(guān)部門申請仲裁。第二章 運(yùn)用規(guī)則第二十三條 積分標(biāo)準(zhǔn)按每項違規(guī)行為的積分級別所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)值分別進(jìn)行積分。第二十四條 本規(guī)定分則未明列的違規(guī)行為，且未造成后果的，按《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》執(zhí)行；凡造成后果，或本規(guī)定分則明列違規(guī)行為與《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》所列重復(fù)的，按本規(guī)定執(zhí)行，不再累計積分。第二十五條 對責(zé)任人同一錯誤事實不得重復(fù)處理，但可對處理明顯偏輕的予以糾正。第二十六條每次扣減績效收入下限為本人當(dāng)年月平均目標(biāo)績效工資的10%，上限為40%，但不得超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。第二十七條對因違規(guī)給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的員工（含已終止、解除勞動合同人員），可以要求其承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。第二十八條有下列情形之一，可從輕或減輕處理：（一）違規(guī)情節(jié)輕微，所造成的損失較小且能夠主動賠