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正文內(nèi)容

“青年文明號”創(chuàng)建工作培訓(xùn)材料[最終定稿]-文庫吧

2024-11-09 12:51 本頁面


【正文】 994年1月,采用分行業(yè)啟動的方式。1994年4月1日,江澤民總書記親筆題寫了“青年文明號”,給廣大青年以極大的鼓舞?!扒嗄晡拿魈枴弊谥迹菏且豁椧猿珜?dǎo)職業(yè)文明為主題,創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍囵B(yǎng)跨世紀青年人才為內(nèi)容的文明工程,是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分,是群眾性精神文明建設(shè)的重要形式,是職業(yè)道德建設(shè)的重要載體,是創(chuàng)建文明行業(yè)的重要手段。青年文明號創(chuàng)建步驟:①申報階段:青年文明號采取逐級申報的原則。各單位針對上述條件進行自查,認為基本具備條件后向團縣委領(lǐng)取申報表,并附一份創(chuàng)建計劃;各級創(chuàng)建組委會初審后為創(chuàng)建單位建檔。②公示階段:在公示期內(nèi),申報單位須于本單位顯目處張貼明顯標志,公開發(fā)放青年文明號服務(wù)卡,公布各級創(chuàng)建組委會和本單位的監(jiān)督電話,保證沒有因員工、服務(wù)問題而被投訴,方予組織驗收。同時,各級青年文明號創(chuàng)建組委會將采取明察暗訪的方式進行監(jiān)督。③考評階段:考評標準依照《市級青年文明號檢查評比細則》。④命名表彰:由各級青年文明號創(chuàng)建組委會依據(jù)考核情況分別命名。團市委將召開全市各級青年文明號表彰會,表彰各級“青年文明號”集體,為他們授牌,并在媒體公布。青年文明號的管理: 一是“誰授牌誰管理”的原則。市級青年文明號集體由團市委管理,管理辦法依照《市級青年文明號管理辦法》。二是動態(tài)管理原則。每年組織對青年文明號單位創(chuàng)建工作進行復(fù)查,存在不合格的將給予摘牌。因此,創(chuàng)建青年文明號不是一勞永逸的。二、創(chuàng)建“青年文明號”基本條件:(一)基本條件:該集體35周歲以下青年占50%以上,主要負責(zé)人中要有一位年齡在35周歲以下。近三年來該集體無發(fā)生違紀違法事件。該集體已向社會發(fā)放“青年文明號服務(wù)卡”,公布服務(wù)承諾及監(jiān)督電話。工作及成績走在本地區(qū)及本系統(tǒng)前列,得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的肯定和群眾、社會的贊譽。工作場所要有明顯的“青年文明號”標識,包括:A、爭創(chuàng)“青年文明號”單位的標識。須在單位或“服務(wù)窗口”體現(xiàn)“爭創(chuàng)Ⅹ級青年文明號”等顯著字眼,營造創(chuàng)建的濃厚氛圍。B、“青年文明號”服務(wù)卡及放大字樣。(后面詳細介紹)C、創(chuàng)建組委會的監(jiān)督電話。D、本單位、本行業(yè)的監(jiān)督電話及投訴電話,包括授牌級別。公布服務(wù)人員工號?!扒嗄晡拿魈枴毙庞霉s上墻:誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范。三、”青年文明號”創(chuàng)建過程(一)”青年文明號”創(chuàng)建必備要求:“青年文明號服務(wù)卡”:“青年文明號服務(wù)卡”指在“青年文明號”集體中,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基本內(nèi)容,以事先承諾為基本手段,以直接向服務(wù)對象發(fā)送服務(wù)卡片為基本形式的一個群眾性活動載體。①內(nèi)容和標準:“青年文明號服務(wù)卡”:是從群眾關(guān)心的問題入手,在群眾最希望提供保證的問題上作出承諾。承諾包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、便民措施等方面內(nèi)容,承諾內(nèi)容要做到合情、合法、簡便易行。②基本格式:服務(wù)卡大小為88*55mm。卡片正面為服務(wù)卡名稱爭創(chuàng)級青年文明號服務(wù)卡(其中“青年文明號”應(yīng)為江澤民總書記題字字體。待通過驗收后,服務(wù)卡改為“級青年文明號服務(wù)卡”)、單位名稱、服務(wù)人員及服務(wù)范圍聯(lián)系電話,監(jiān)督電話(團縣委:XXXXXXX團市委:XXXXXXX)等項目,卡片背面為具體的服務(wù)承諾和違諾處理?!扒嗄晡拿魈柗?wù)卡”助萬家行動:在普遍推行發(fā)放服務(wù)卡的基礎(chǔ)上實施這一行動,助萬家行動是以卡為紐帶為聯(lián)結(jié),通過卡有形的具體的聯(lián)絡(luò)形式,在青年文明號與人民群眾中架起一座服務(wù)橋梁,主動送卡上門,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)、社會溫暖送入千家萬戶?!扒嗄陯徫荒苁帧被顒樱骸叭ァ苯Y(jié)對(年齡、技術(shù)、素質(zhì)有差異的兩個干部職工中結(jié)成幫扶對子),服務(wù)承諾(結(jié)合機關(guān)效能建設(shè),確定方便、快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)承諾),開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動。要注意做好團員青年中的崗位能手的選拔、培養(yǎng)、推薦、使用工作。組織員工認真學(xué)習(xí)青年文明號的基本常識,有青年文明號應(yīng)知應(yīng)會手冊,有青年文明號知識測試卷。“號戶”結(jié)對活動。要針對社會需求熱點,變崗位有限服務(wù)為社會無限服務(wù),注意與五保戶、老干部、孤寡老人、殘疾人、特困戶及弱勢群體等特殊人群提供上門服務(wù),要把握時代脈博,積極為群眾基本的生產(chǎn)生活需要服務(wù)?!扒嗄晡拿魈枴毙庞媒ㄔO(shè)“青年文明號”信用建設(shè)示范行動是以“誠實守信”為主題,動員和組織團員青年轉(zhuǎn)變觀念,樹立“講信用、重信譽”的思想,以信譽為目標、以服務(wù)對象為中心、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為手段,為群體提供更快捷、更便利、更有效的服務(wù),促進“青年文明號”創(chuàng)建活動上新水平,達到樹立新形象的目的。(二)創(chuàng)建活動材料準備。在開展青年文明號創(chuàng)建過程中,要以創(chuàng)建計劃為指導(dǎo),抓住“四個一流”這條主線,分四個檔案盒進行分類整檔,按照考評實施細則,逐條對照抓落實,實現(xiàn)創(chuàng)建與不創(chuàng)建就是不一樣的效果。創(chuàng)建計劃和總結(jié):做到年初有創(chuàng)建計劃、年中有創(chuàng)建小結(jié)、年終有創(chuàng)建總結(jié)材料。各項工作、活動要有計劃、制度、有成效。創(chuàng)建目標和措施:結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作,開展具有行業(yè)特色的優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范月活動和信用建設(shè)示范月活動。制訂確實可行的工作措施,在創(chuàng)建過程中,要著重抓好“服務(wù)”環(huán)節(jié),各項工作都要圍繞促進服務(wù)效率和水平入手。領(lǐng)導(dǎo)與機構(gòu):成立創(chuàng)建青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組,黨政工團齊抓共管,每個月領(lǐng)導(dǎo)小組要召開專題會議,研究部署青年文明號創(chuàng)建工作。制定兌現(xiàn)完善的獎懲激勵制度。建立健全干部職工管理及學(xué)習(xí)、考勤等制度。記錄、信息與剪報:要有專門會議記錄本、活動記錄本。堅持報送信息及上級信息的收集存檔。有條件的要辦專門的活動剪報、青年文明號知識宣傳欄等。積極征訂團報團刊。獎狀與證書:對于青年文明號集體中的干部職工有獲得榮譽的,要存有獎狀與證書的原件及復(fù)印件。錄像或照片:有各項活動的照片,有條件的可以提供影像資料。有專門相冊,各張相片要注明活動的內(nèi)容、時間、地點、人員。環(huán)境與設(shè)施:有良好的服務(wù)環(huán)境,服務(wù)功能齊全。工作場所要有明顯的爭創(chuàng)“青年文明號”標識,營造創(chuàng)建的濃厚氛圍。辦公樓院整潔衛(wèi)生,綠化美化。儀表和舉止:主動發(fā)放青年文明號服務(wù)卡,服務(wù)態(tài)度良好,不使用不文明用語,群眾對服務(wù)態(tài)度的投訴率較低或為零。是團員的應(yīng)堅持佩戴團徽上崗或設(shè)立有團員標識的桌卡。要通過創(chuàng)建活動,提高服務(wù)水平,促進單位各項工作業(yè)績的提高。第三篇:創(chuàng)建青年文明號工作案例開展“四抓四樹” 創(chuàng)建青年文明號自開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來,在團省委、團市委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各級“青年文明號”的共同努力下,創(chuàng)建活動卓有成效。目前,全縣共有市級青年文明號24個,省級青年文明號4個,國家級青年文明號1個?!扒嗄晡拿魈枴庇们啻骸崆楹托袆硬亮亮诉@一品牌,為建設(shè)“ ”貢獻了青春力量,受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的廣泛好評。以下是我們的經(jīng)驗做法:一、抓規(guī)范樹形象。加強制度建設(shè),制定量化考核目標,增強創(chuàng)建活動力度。使“青年文明號”創(chuàng)建活動更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。一是規(guī)范管理。制定了《 縣“青年文明號”管理辦法》,注重擇優(yōu)入選的原則,建立量化標準,嚴格考核申報條件,嚴格申報創(chuàng)建程序,將“青年文明號”創(chuàng)建活動納入行業(yè)日常工作管理體系
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