領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度-文庫吧
2025-10-26 12:30 本頁面
【正文】 內(nèi)容，講究談心方式和方法，引導(dǎo)談心對象說出真情、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。談心要有針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談?！八膫€結(jié)合”談。一是談心與提高思想認(rèn)識相結(jié)合。通過談心把思想認(rèn)識統(tǒng)一到構(gòu)建和諧校園上來，統(tǒng)一到服從服務(wù)于學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上來。二是談心與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過談心切實改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，進(jìn)一步密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的聯(lián)系。三是談心與關(guān)心干部職工利益相結(jié)合。通過談心切實關(guān)心干部職工的利益，為他們誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是談心與推動工作相結(jié)合。通過談心著力解決工作中存在的突出問題，促進(jìn)我校各項工作的開展，用推進(jìn)學(xué)校發(fā)展的成果來檢驗談心活動的成效。第二篇：班子成員交心談心制度班子成員交心談心制度為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)干部，了解干部的思想情緒，不斷加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度如下：一、談心的范圍主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間；班子成員之間；班子成員與分管處室負(fù)責(zé)人之間；班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及群眾之間；黨支部書記與每個黨員之間。二、談心的原則和基本內(nèi)容開展談心活動要突出“講政治”這個核心。通過相互交心，進(jìn)一步堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展談心活動要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、發(fā)展改革工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項工作的開展。開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞?wù)咦憬?。開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強(qiáng)廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。三、談心的具體分工主要負(fù)責(zé)人要做到全年與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)干部個別談心至少1次；班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結(jié)合每半年一次的民主生活會進(jìn)行。班子成員和分管處室負(fù)責(zé)人每年談心不少于2次；班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；黨支部書記與每個黨員之間每年談心至少1次。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應(yīng)及時進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、
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