【正文】 背后，往往有腐敗分子隱藏其中。這些新特點都大大強化了處理人民內部矛盾的難度。在創(chuàng)建和諧社會中，要緊緊抓住善解人民內部矛盾這一癥結問題。例如：針對部分產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)業(yè)勞動者經(jīng)濟地位相對下降的矛盾，應愛護和扶持這一重要的社會群體，使廣大工農(nóng)群眾都能（至少是大多數(shù)）享受改革和發(fā)展的成果，夯實共產(chǎn)黨執(zhí)政的基礎；針對征地、拆遷、改制以及教育和醫(yī)療衛(wèi)生領域存在的諸多損害群眾利益的矛盾，切實采取措施，維護相關利益群體的合法權益；針對“吏治”領域存在的嚴重腐敗問題，堅決而切實地打擊腐敗，緩和干群之間的矛盾。善解人民內部矛盾要有新思路，不能沿用改革開放前原有的思路，即使對以前的一些成功經(jīng)驗和做法，也不要固定化，而要根據(jù)新的社會背景進行探索，例如，鑒于農(nóng)村已開始建立村民自治制度和城市建立諸多社區(qū)，要學會發(fā)揮城鄉(xiāng)各類“自治”組織的作用；鑒于不少人正在由“單位人”向“社會人”和“社區(qū)人”轉變，要學會發(fā)揮各類民間社會組織的作用。近半個世紀前，毛澤東發(fā)表了《關于正確處理人民內部矛盾問題》的報告，這一有社會價值的探索，可惜后來被其階級斗爭的理論和實踐所打斷。今天，中國的經(jīng)濟基礎和社會結構都發(fā)生了新的變化，構建和諧社會就是要在新的基礎上破解正確處理人民內部矛盾這一歷史性課題，我認為這是問題的關鍵之所在。三、經(jīng)濟部門構建和諧社會的四個著力點構建和諧社會不是某一部門的事情，社會各界都擔負著相應的責任，經(jīng)濟部門和經(jīng)濟工作者尤其要意識到自己擔負的重要責任，并切實為此作出貢獻。這里有四個著力點：第一，尋求社會所有制關系的和諧。我認為，社會財產(chǎn)關系的和諧是經(jīng)濟領域最大的和諧。這里有兩個突出問題，一是，調整國有資本的布局和結構的任務還遠遠沒有完成，在諸多的非國計民生行業(yè)和領域，還存在著官商“與民爭利”的現(xiàn)象，為此必須繼續(xù)推進國有資本的戰(zhàn)略性調整，毫不動搖地推進國有企業(yè)的產(chǎn)權制度改革。二是，在諸多行業(yè)，特別是基礎設施和公用事業(yè)領域，存在對非公有資本的“非國民待遇”問題，為此除繼續(xù)發(fā)展和壯大公有制經(jīng)濟外，要針對目前存在的所有制“歧視”，支持并促進非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，構建“國（國有資本）、民（民間資本）、外（外商資本）”等“多足鼎立”的財產(chǎn)格局。尤其要學會用“混合所有制”這一新型的財產(chǎn)組織形態(tài)來包容和整合不同資本的和諧發(fā)展。第二，尋求市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟運行中的和諧。這里的關鍵是實現(xiàn)市場主導與宏觀調控的結合。從近幾年的社會實踐看，二者之間存在諸多不和諧之處，這里既有市場微觀主體方面的原因，也有政府宏觀調控方式方面的原因。為此，要用科學發(fā)展觀的新理念來統(tǒng)一企業(yè)主體、地方政府和中央政府之間的思想。一方面，要尊重市場主體的選擇，切實發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用 ；另一方面，要改進宏觀調控方式。對于宏觀調控既要加強，又要改善。從實踐中問題來看，對其內涵要全面把握，不能把宏觀調控簡單等同于“宏觀緊縮”，去年流行的所謂“改革開放以來第五次宏觀調控”說，有一定片面性，其問題在于把宏觀調控和宏觀緊縮完全等同了起來，從而扭曲了宏觀調控的內涵，影響了宏觀調控的聲譽。須知，緊縮、擴張和不縮不擴（即中性政策）都屬于宏觀調控的內容和表現(xiàn)形式，要因時因地制宜。特別要增強宏觀調控的預見性和科學性。同時為了促進經(jīng)濟運行的和諧，還需要對生產(chǎn)要素（包括資本、土地、勞動力、技術、管理）“畸形雙軌制”進行改革。第三，尋求經(jīng)濟發(fā)展格局的和諧。這里的基本問題是貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做到“五個統(tǒng)籌”。近一段時間，人們對城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟與社會發(fā)展之間、人與自然之間，以及對國內發(fā)展和對外開放之間等五方面存在的不和諧乃至某種程度的沖突，有所披露和剖析，但是，如何從以人為本的角度，高屋建瓴地整體“籌”之、內在“統(tǒng)”之，卻沒有完全“破題”，現(xiàn)在要探索這五方面之間的“內在通道”，真正從“板塊式的拼接”走向“膠體式的統(tǒng)籌”。關于人與自然的和諧，即可持續(xù)發(fā)展問題，是五個統(tǒng)籌的一部分，可放在此方面一并解決。第四，尋求民生方面重大關系的和諧。就業(yè)、收入和社會保障是民生之本。目前，失業(yè)問題比較嚴重，雖然個別地方存在“民工荒”，但這是由勞動力價格和體制帶來的局部現(xiàn)象，不應被“民工荒”的扭曲現(xiàn)象所迷惑，尤其不應對此夸大和渲染，要看到勞動力整體供大于求問題是中國就業(yè)的基本問題；同時收入差距過大也到了相當嚴重的程度，這種收入差距表現(xiàn)在城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)、不同所有制和不同社會群體之間。鑒于國家正采取措施，通過支持“三農(nóng)”來緩解城鄉(xiāng)居民收入差距和通過西部開發(fā)等來緩解地區(qū)之間的居民收入差距，因此克服收入差距過大問題可重點放在解決不同群體之間的收入差距上。解決的思路應既要考慮“保障下段”，也要考慮“調節(jié)上段”和“擴大中段”，當務之急是“保障下段”，即解決弱勢群體的收入問題，制止弱勢群體的“被邊緣化”趨勢，同時，著眼于社會的長期穩(wěn)定，制定“擴大中段”的相應措施，也要制定“調節(jié)上段”的預案，待條件成熟時推出。同時還要推進整個社會的社會保障制度，建立可靠的社會“安全網(wǎng)”?？傊?，民生問題是影響社會和諧的最直接因素，必須著力解決，使人民群眾獲得最切實、最直接的利益。這是在經(jīng)濟方面構建和諧社會的最重要落腳點。綜上所述：構建和諧社會應以和諧為中心。文 章來源蓮山 課件 w w Y k 9第二篇：論企業(yè)管理以財務管理為中心論企業(yè)管理以財務管理為中心10級建環(huán)01班20120308xxx 張改玲10125107【摘要】市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復雜多變，風險也越來越大，要確保利潤最大化，就必須確立財務管理在企業(yè)管理中的核心地位，發(fā)揮財務管理理論，技術和方法等多項綜合效應作用，總體運作，為企業(yè)尋求有效理財途徑，促進企業(yè)各項經(jīng)營活動有效進行，達到提高企業(yè)各項經(jīng)濟效益的目的?！娟P鍵詞】企業(yè)管理 財務管理 經(jīng)濟效益企業(yè)管理以財務管理為中心是當今新體制新經(jīng)濟形勢的產(chǎn)物，是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結果。財務管理作為一種價值管理，包括籌資管理、資金管理（或使用管理，資金運營管理，資金收益和分配等），是一項綜合性強的經(jīng)濟管理活動，了解其在企業(yè)管理中的重大意義，進行科學運作，從而使企業(yè)的效益實現(xiàn)最大化。一