獵頭服務(wù)協(xié)議書模版-文庫(kù)吧
2024-11-09 07:29 本頁面
【正文】 開具正式等額發(fā)票。四、雙方約定：，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選相對(duì)應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。，甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成一致后，可就變更事宜應(yīng)簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”。，有關(guān)工作期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。、國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利，不得以任何理由侵犯《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。五、違約責(zé)任，如任一方出現(xiàn)不符行為，即視為違約；，同樣視為違約：（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個(gè)月內(nèi)，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費(fèi)；（2）對(duì)乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內(nèi)被甲方成功錄用并經(jīng)過試用期考核的，甲方應(yīng)于聘用前五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并按本協(xié)議第三條約定向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)；（3）對(duì)于乙方提供的推薦人選，甲方經(jīng)過面試后因自身原因暫不能長(zhǎng)期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務(wù)的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費(fèi)；（4）甲方瞞報(bào)推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)差額，并向乙方另外支付該職位服務(wù)費(fèi)總額2倍的違約金；（5）如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個(gè)月之內(nèi)推薦給任何第三方，造成甲方人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務(wù)費(fèi)3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。六、任何面呈之通知，以遞交時(shí)視為送達(dá)；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收到對(duì)方書面確認(rèn)收到后視為送達(dá)，書面送達(dá)的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時(shí)視為送達(dá)；雙方就特定事項(xiàng)專門做出約定的除外。雙方均有義務(wù)就往來的通知相互簽收或回函確認(rèn)收到該通知。七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等法律效力。八、雙方就本協(xié)議內(nèi)容或履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。經(jīng)甲乙雙方單位蓋章并甲乙雙方代表簽字后生效。十、“客戶信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：地址：郵編：電話：年月合同簽訂地：地址： 郵編： 電話： 開戶行:開戶行賬號(hào)： 年月日日第二篇：獵頭服務(wù)協(xié)議書獵頭服務(wù)協(xié)議書甲方（委托方）：乙方（承辦方）：甲方因業(yè)務(wù)需要，就委托乙方招聘工作人員事宜，達(dá)成協(xié)議如下：一、委托職位：二、甲方委托乙方代理有關(guān)招聘事宜，具體要求條件以甲方填報(bào)《企業(yè)職位需求表》或書面提交的職位需求為依據(jù)，乙方須按甲方提出的要求搜尋人才，并保證所提供人才資料的真實(shí)性以及被獵候選人在到甲方工作前必須與原單位按合法程序辦好離職手續(xù)。除本合同規(guī)定的人員招聘以外的事宜均與乙方無關(guān)。三、乙方提供的所有候選人信息，甲方應(yīng)嚴(yán)格保密。四、乙方提供給甲方的所有候選人自提供之日起12個(gè)月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方介紹的第三方雇用乙方的候選人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同樣適用。五、對(duì)于乙方每次推薦的簡(jiǎn)歷，如甲方自己有此簡(jiǎn)歷，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)書面通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權(quán)負(fù)責(zé)與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系。六、對(duì)于乙方推薦的候選人，甲方接到乙方提供的候選人材料后，五個(gè)工作日內(nèi)確定人選面試時(shí)間，并書面通知乙方，并于面試結(jié)束后五日內(nèi)將是否聘用(含試用合同，下同)的意見及理由書面通知乙方。七、經(jīng)甲方同意面試的外地候選人，甲方負(fù)擔(dān)其到面試地點(diǎn)的往返交通及住宿費(fèi)用。八、雙方在簽約后，須向乙方提供企業(yè)的有關(guān)資料如下：；（如：公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r、用工制度、企業(yè)構(gòu)架等）。：所需招聘人才的工作職責(zé)、具體職務(wù)要求、工資福利、保險(xiǎn)等待遇。九、在簽約后，乙方有義務(wù)向甲方提供以下服務(wù)：。－30個(gè)工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合甲方職位要求的候選人詳細(xì)簡(jiǎn)歷，該職位提供簡(jiǎn)歷不少于3份。在甲方未最終確定人選前，乙方在合同期內(nèi)找到合適的候選人，可隨時(shí)向甲方提供。十、候選人到位三個(gè)月內(nèi)：如甲方解聘被錄用人，應(yīng)提前通知乙方；如被錄用人主動(dòng)離職，甲方應(yīng)在其離職之日起三日內(nèi)通知乙方；并且任何一方解除聘用關(guān)系的原因不是因甲方安排的職位
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