干部干事培訓策劃書（五篇）-文庫吧
2024-11-09 04:38 本頁面
【正文】 坐了。在進行到一定程度后，還可以每輪適當減少一把椅子，則有兩人無座位，通過猜拳來淘汰人，最后剩余的前3人可以為自己部門分別加5，3，2分。背對背：兩人一組，兩手交錯背對對方，在中間頂住一個排球行走一定距離，用時最少的3組加5，3，2分。大橋倒下來：參賽者圍成一圈，雙臂搭在前一位的肩上，距離緊密，邊繞圈子邊唱“那椅子給我坐”，然后坐在后者的大腿上，然后再繞一圈邊唱“大橋大橋倒下來”，邊唱邊搖，直至有人背搖出圈外，倒在地上，然后繼續(xù)，前3名均可加3分。泰坦尼克號的誕生：每個部門為單位參加，提供比人數(shù)少2塊的木板，木板象征小船，賽道象征大海，隊員必須站在木板上，否則即落水，重新開船。由于板比人數(shù)少2塊，所以，當最后一個人站倒前一塊板上時必須把最后一塊板拿起來傳遞給第一個人，從而船可以前進。要求每個人只能2只腳踩在前后兩塊板上，每塊板不能沒有腳踩，也不能又2只以上的腳踩，如果又船沒人踩，則船被沖走，減少一塊木板。記錄總用時時間，根據時長評出前3名，各加5，3，2分。第四課：實戰(zhàn)大演練將所有干事按23人分成各個小組，每組抽選一題，根據本次培訓所了解到的知識，按照題目設定的特定場合出現(xiàn)的某些問題給與解決的方案，并由各位主席干部進行點評，提出意見和建議，以便在以后工作中更出色地完成任務。結業(yè)典禮：院團委副書記主持并作本次培訓總結，由院學生會主席宣讀本次培訓優(yōu)秀部門及學員名單，并授予學員代表獎狀。附： 考核標準1)根據出勤率的比較評出到課率最高的部門為優(yōu)秀部門。2)課程結束之后，每個干事交一篇心得體會，內容包括通過這次干部培訓后的收獲和總結，以及對學生會的未來的設想規(guī)劃和誠懇的建議。3)每個部門評出12名優(yōu)秀學員（共10位），評審標準主要是根據小組推薦，考勤情況，上交材料和課堂表現(xiàn)，給予表彰，也為所有的新學生會干事做出一個榜樣。起到模范帶頭作用，激勵更多的新干事們更加努力的學習，工作。八． 培訓注意事項1)特別強調此次培訓活動將會對出勤情況和交心得情況做嚴格的要求，達到讓學生會的成員人人都有時間觀念的目的，這也是為了在日后的工作中更加有效率，更加有組織性，紀律性所決定的。最后的培訓成績也會依據記錄的考勤成績作為重要的評分標準之一。2)此次活動每個部門考勤以及紀律的記載；會場的布置，人員座位的安排均由團委統(tǒng)一協(xié)調安排3）吉尼斯大賽中所需的活動設施必須提前準備好，并且注意安全。九． 培訓經費預算第二篇：干部、干事培訓會策劃書城建院第三屆團總支、學生會干部及干事主辦：城鄉(xiāng)建設與規(guī)劃學院團總支、學生會承辦：城鄉(xiāng)建設與規(guī)劃學院秘書處、辦公室 寫作培訓會 策 劃 書城建院第三屆團總支、學生會干部及干事寫作培訓會一、活動主題：城建院第三屆團總支、學生會干部及干事寫作培訓。二、活動時間、地點：2010年10月24日（周四）下午2點北校區(qū)三教411三、主辦單位：城鄉(xiāng)建設與規(guī)劃學院團總支、學生會四、承辦單位：城鄉(xiāng)建設與規(guī)劃學院秘書處、辦公室活動對象：第三
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