【正文】 情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個匯報：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項目。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個詳細匯報。2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關(guān)系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。重點抓好集體合同、工資專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權(quán)益保護專項合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面，起初并未達成一致，公司的調(diào)資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》?！斗桨浮穼镜倪\行體制進行了進一步完善，上至總經(jīng)理、部門負責人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責、工資構(gòu)成、獎懲辦法等進行了進一步明確，嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現(xiàn)了分級管理、責任共擔的原則，什么樣的崗位，就要承擔什么樣的責任；所有考核處罰工資，單設(shè)財務(wù)賬戶，作為員工獎勵基金使用，?？顚Ｓ谩Ｍ瑫r，為鼓勵大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。與此同時，《方案》還明確了在員工保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負責醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應(yīng)該由公司負擔的一切費用。對這一《方案》，工會在進行了認真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長幅度不低于操作性為職工謀取了極大利益，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司秉承:堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。堅持維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展原則。堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。特制定《廠務(wù)公開制度實施細則》，建立和完善公司主要負責人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會組織實施、監(jiān)督檢查，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。公開形式包括：（一）召開職工代表大會或職工大會；（二）向各部門通報；（三）微信工作群公開；（四）廠務(wù)公開欄公開；（五）公司例會、班前班后會等其他形式。公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環(huán)境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。通過工資集體協(xié)商活動的宣傳和開展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認識，同時也真正認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。要的是爭到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態(tài)得到了消除。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：高度重視，從公司長遠發(fā)展的高度認識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟權(quán)益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)?？偨Y(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責任、有義務(wù)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。公司工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開第三篇：縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報**縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報推進工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。全面推進工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強企業(yè)民主管理，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣