【正文】 一定會(huì)接觸google和系統(tǒng)復(fù)制功能來(lái)為老師寫(xiě)出一篇令領(lǐng)導(dǎo)和老師都滿意的論文，但是，自己騙自己，再讓同學(xué)騙老師這樣的事情真的有意義嗎？希望老師三思。（PS:格式什么的隨意吧，清楚整潔就好，重在內(nèi)容，即時(shí)要被退回來(lái)，還是希望老師能夠認(rèn)真閱讀一遍。）以上09茶1 黃宇豐第三篇：國(guó)有企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員管理暫行規(guī)定第B版()職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資3A16010l 總則 國(guó)有企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員管理規(guī)定 為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，為維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的管理，根據(jù)市勞務(wù)派遣企業(yè)管理規(guī)定和《無(wú)錫市外來(lái)勞動(dòng)力管理暫行辦法》，特制訂本規(guī)定。 使用外來(lái)務(wù)工人員的基本前提是：用工部門(mén)必須嚴(yán)格定崗定員，基本員工必須滿負(fù)荷工作。 使用外來(lái)務(wù)工人員的基本原則是：嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格控制人數(shù)，嚴(yán)格審批手續(xù)，嚴(yán)格日常管理。各用工部門(mén)、有關(guān)職能管理部門(mén)應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，齊抓共管，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員思想上嚴(yán)格要求，生產(chǎn)上指導(dǎo)傳授，生活上關(guān)心幫助。外來(lái)務(wù)工人員對(duì)象 勞務(wù)派遣人員 其他人員：由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同、辦理錄用、解除合同手續(xù)；負(fù)責(zé)工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。公司負(fù)責(zé)使用和日常管理。 錄用、進(jìn)離公司的手續(xù)程序 部門(mén)確因生產(chǎn)能力不足需要補(bǔ)充勞務(wù)派遣人員，應(yīng)事先提出申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)勞資部門(mén)生產(chǎn)能力平衡、審批同意后方能進(jìn)行。 勞務(wù)派遣人員的補(bǔ)充，必須通過(guò)合法的、具有相當(dāng)擔(dān)保能力的社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)部門(mén)進(jìn)行。 勞務(wù)派遣人員必須持有“居民身份證”、“暫住證(或臨時(shí)戶口登記證)”、學(xué)歷證書(shū)。進(jìn)公司前必需由職工醫(yī)院體檢合格，進(jìn)食堂的另需到市衛(wèi)生防疫中心體檢取得健康證。 勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司，由公司勞資部門(mén)審核，然后辦理進(jìn)入公司的有關(guān)手續(xù)，并與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣人員必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育、法紀(jì)法規(guī)教育，方能上崗。共3頁(yè)第1頁(yè) 勞務(wù)派遣人員在公司內(nèi)部跨部門(mén)工作調(diào)動(dòng)，必須經(jīng)勞資部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。 勞務(wù)派遣人員離開(kāi)公司，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月報(bào)告所在部門(mén)，所在部門(mén)必須在十五日之內(nèi)上報(bào)勞資部門(mén)，并及時(shí)通知本人前往勞資部門(mén)辦理離開(kāi)公司手續(xù)。具體方式：由所在部門(mén)填報(bào)“外來(lái)務(wù)工人員離職通知書(shū)”，到相關(guān)部門(mén)蓋章后方可離開(kāi)公司。管理 勞務(wù)派遣人員的歸口職能管理 進(jìn)出公司由勞資部門(mén)、保衛(wèi)部門(mén)統(tǒng)一扎口辦理有關(guān)手續(xù)。 生產(chǎn)安全部門(mén)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育和監(jiān)督管理。 勞資部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)技能培訓(xùn)。 保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理。 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)用管理。 后勤部門(mén)負(fù)責(zé)宿舍管理。 用工部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。 用工部門(mén)應(yīng)從思想上、工作上、生活上對(duì)勞務(wù)派遣人員予以關(guān)心、教育、指導(dǎo)和幫助，并對(duì)勞務(wù)派遣人員發(fā)生下列情況承擔(dān)管理責(zé)任(對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)： 違法犯罪； 違反公司規(guī)章制度，造成各種事故； 無(wú)理取鬧，影響正常的生產(chǎn)工作秩序。 用工部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定，建立健全相應(yīng)的管理制度和人員臺(tái)帳，并對(duì)本部門(mén)發(fā)生下列情形承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 私招亂雇人員； 人、帳不清，管理混亂； 弄虛作假，虛報(bào)工時(shí)； 發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告。 公司生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)嚴(yán)禁勞務(wù)派遣人員住宿(基建項(xiàng)目外來(lái)施工人員另行規(guī)定)。 勞務(wù)派遣宿舍區(qū)域范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格執(zhí)行消防安全規(guī)定，嚴(yán)禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內(nèi)的各種加熱器具。5其他人員 基建項(xiàng)目外來(lái)施工人員，因看守工地、材料等必須在施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)居住的，其居住區(qū)域嚴(yán)格限定在施工區(qū)域范圍內(nèi)；嚴(yán)禁攜帶家屬、小孩進(jìn)入公司。其居住人數(shù)、地點(diǎn)、時(shí)間由部門(mén)統(tǒng)一提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)保衛(wèi)部門(mén)同意后方能進(jìn)入。本條規(guī)定精神，由工程基建部門(mén)在簽訂工程項(xiàng)目合同時(shí)，對(duì)承建方提出明確要求。 保潔公司、綠化維護(hù)、常住公司內(nèi)的其他協(xié)作、合作單位等人員的日常管理，由歸口部門(mén)負(fù)責(zé)管理，人員名單必須報(bào)勞資部門(mén)、保衛(wèi)部門(mén)備案。第四篇：外來(lái)務(wù)工人員管理處罰條例建興集團(tuán)外來(lái)務(wù)工人員管理處罰條例第一章 總則第一條為加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)務(wù)工人員）的管理，保障各用人單位和務(wù)工人員的合法權(quán)益，深化各項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)與管理意識(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定此條例。第二條 本條例適用于本集團(tuán)建筑施工區(qū)域內(nèi)的務(wù)工人員管理。本條例所稱(chēng)外來(lái)務(wù)工人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)務(wù)工人員），是指各項(xiàng)目部從集團(tuán)外部招至本集團(tuán)從事建筑施工工作的工人。第三條各項(xiàng)目部作為所招用務(wù)工人員的主要管理者；建興建設(shè)集團(tuán)金茂工程勞務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)公司）協(xié)助并監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)所招用務(wù)工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)和管理。第四條對(duì)務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一管理、合理調(diào)控、文明服務(wù)、依法保護(hù)。第五條務(wù)工人員的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。第六條務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和本集團(tuán)的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章，服從管理，自覺(jué)維護(hù)文明施工秩序。第二章招用第七條項(xiàng)目部須對(duì)所招用務(wù)工人員進(jìn)行審核，確保務(wù)工人員的素質(zhì)，滿足工程技術(shù)、質(zhì)量、安全的要求。審核的內(nèi)容：（一）、年齡在十六至六十周歲之間，持有居民身份證，且身體健康；（二）、必須具備工作所要求的身體素質(zhì)和職業(yè)技能；（三）、應(yīng)具備初中以上文化程度；（四）、具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出影響其承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。第八條對(duì)審核通過(guò)的工人，項(xiàng)目部須填制“勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)花名冊(cè)”（見(jiàn)“附件一”），并收集每人身份證復(fù)印件一張，在三個(gè)工作日內(nèi)上交至勞務(wù)公司備案。第九條項(xiàng)目部須組織、監(jiān)督并確保各用人單位與務(wù)工人員簽訂《建筑領(lǐng)域簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》（見(jiàn)“附件二”）。用人單位應(yīng)按照本條例及合同中的條款按時(shí)足額清結(jié)務(wù)工人員應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。第十條用人單位對(duì)從事技術(shù)性、特殊性崗位作業(yè)的務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定考核合格后持證上崗。第三章工資發(fā)放第十一條發(fā)放人工費(fèi)需要填制“勞務(wù)人員考勤表”（見(jiàn)“附件三”）和“勞務(wù)人員工資表”(見(jiàn)“附件四”)。第十二條項(xiàng)目部須指派特定的工人工資發(fā)放管理人員全程監(jiān)管每次工人工資的發(fā)放。嚴(yán)禁將人工費(fèi)直接發(fā)放給施工隊(duì)長(zhǎng)，不進(jìn)行管理，任其自由發(fā)放的情況發(fā)生（勞務(wù)人員工資支付流程見(jiàn)“附件五”）。第十三條工資發(fā)放過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，立刻停止發(fā)放，調(diào)解、解決糾紛。如需要擇日繼續(xù)發(fā)放，剩余人工費(fèi)由工程發(fā)包方負(fù)責(zé)保管，表單由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)保管。第四章監(jiān)督檢查第十四條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本條例，對(duì)用人單位招用外來(lái)務(wù)工人員的務(wù)工活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容：（一）、用人單位招用人員務(wù)工活動(dòng)情況；（二）、用人單位制定用工手續(xù)情況；（三）、勞動(dòng)合同的訂立、履行情況；（四）、用人單位支付務(wù)工人員工資情況；（五）、用人單位和務(wù)工人員遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)情況；（六）、勞動(dòng)法律、法規(guī)及集團(tuán)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十五條勞務(wù)公司在實(shí)施監(jiān)督檢查過(guò)程中，有權(quán)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，詢問(wèn)有關(guān)情況。監(jiān)督檢查人員在監(jiān)察過(guò)程中，對(duì)違反施工安全、衛(wèi)生或觸犯法律法規(guī)及本條例者，應(yīng)及時(shí)勸阻并糾正，拒不改正者及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第十六條用人單位與務(wù)工人員發(fā)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人可向勞務(wù)公司申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五章法律責(zé)任第十七條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由勞務(wù)公司予以處罰：（一）、招用十六周歲以下六十周歲以上或身體有不便的人員的，責(zé)令限期清退，兩個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有清退完成的，每招用一人對(duì)其所在項(xiàng)目部處以300元罰款；（二）、無(wú)身份證者項(xiàng)目部一律不得錄用。如有違規(guī)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人將對(duì)其所在項(xiàng)目部處以200元罰款并清退該工人；（三）、勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)花名冊(cè)名單不屬實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一人將對(duì)其所在項(xiàng)目部處以200元罰款；（四）、未簽訂《？勞動(dòng)合同？》的，責(zé)令限期改正，兩個(gè)工作日內(nèi)未予以改正的，每漏簽一人對(duì)其所在項(xiàng)目部處以500元罰款；用人單位給外來(lái)務(wù)工人員造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）、項(xiàng)目部沒(méi)有指派特定的工人工資發(fā)放管理人員或?qū)⑷斯べM(fèi)直接發(fā)放給施工隊(duì)長(zhǎng)，不進(jìn)行管理，任其自由發(fā)放的，對(duì)該項(xiàng)目部處以已發(fā)人工費(fèi)總額10%的罰款；（六）、對(duì)發(fā)生越級(jí)上訪事件的，處理辦法如下：（1）、到集團(tuán)公司上訪者，將對(duì)其所在項(xiàng)目部處以2000元罰款。（2）、到主管部門(mén)上訪者，將對(duì)其所在項(xiàng)目部處以1萬(wàn)元罰款；（3）、工人聚眾鬧事者，所造成的一切費(fèi)用由該項(xiàng)目部承擔(dān)并處以5萬(wàn)元罰款。第十八條嚴(yán)禁酒后上崗、違規(guī)操作，如有違規(guī)者將對(duì)其本人處以500元罰款，對(duì)其所在項(xiàng)目部處以2000元罰款，造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)其項(xiàng)目部處以損失金額的200%罰款。第十九條對(duì)于打架斗毆、聚眾鬧事、賭博或變相賭博、出入非法娛樂(lè)場(chǎng)所、偷盜他人財(cái)物或偷盜工地材料、故意破壞工地設(shè)施及財(cái)物，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者將交送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任，并對(duì)其所在項(xiàng)目部進(jìn)行2000元處罰。第二十條建立務(wù)工人員不良記錄檔案。對(duì)于違反以上條例者，記入不良記錄檔案并立即清退。建興集團(tuán)旗下其他項(xiàng)目部不得將其招用，如有招用者將處以1000元罰款第二十一條用人單位無(wú)理阻撓勞務(wù)公司檢查人員進(jìn)場(chǎng)檢查，或打擊報(bào)復(fù)處