【正文】 流動(dòng)、配置和激勵(lì)的規(guī)范化、制度化和法制化。一是要以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)，是選好人用好人的前提條件。對(duì)人才評(píng)價(jià)要注重能力、業(yè)績(jī)，逐步形成黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建群眾評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)技術(shù)評(píng)價(jià)的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化水平。要進(jìn)一步完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議制度，把群眾的意見(jiàn)作為考核評(píng)價(jià)黨政人才的重要尺度；研究制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核體系和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二是要注重改革，創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制。要建立以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為導(dǎo)向、有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔任用機(jī)制，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的體制、機(jī)制和客觀環(huán)境，盡快形成不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不拘一格選人才的局面。進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督，加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度，加大選拔任用年輕干部力度，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。三是要注重獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒相結(jié)合，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅(jiān)持把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，建立健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)人才的價(jià)值。建立規(guī)范化、正?；娜瞬弄?jiǎng)勵(lì)制度，以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以貢獻(xiàn)為坐標(biāo)，設(shè)立全市統(tǒng)一規(guī)范的人才獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在培養(yǎng)、吸引、用好人才等方面成績(jī)顯著的單位、組織和個(gè)人。對(duì)為推動(dòng)我市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，要給予重獎(jiǎng)。切實(shí)把人才價(jià)值與激勵(lì)機(jī)制聯(lián)系起來(lái)，使一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，使一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。為了推動(dòng)我市人才工作盡快步入制度化、規(guī)范化軌道，有關(guān)部門組織力量起草了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，會(huì)后將以征求意見(jiàn)稿的形式印發(fā)給大家。這是我市人才工作的規(guī)章，各級(jí)各部門要盡快組織有關(guān)人員，聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行修改完善，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)，并組織實(shí)施。第四，以強(qiáng)化建設(shè)為手段，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍黨政人才特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，是黨的事業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，必須致力建設(shè)一支忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍。為此，一是要緊密圍繞我市改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)的規(guī)劃和措施，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，不斷強(qiáng)化理論武裝、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和監(jiān)督管理。二是要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀、人才觀、群眾觀，努力做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。三是要著眼于提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，選好配強(qiáng)黨政一把手，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力。四是要堅(jiān)持解放思想，廣開(kāi)視野，廣泛吸納社會(huì)各方面符合條件的優(yōu)秀人才到黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍中來(lái)。五是要堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，逐步建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)教育、評(píng)價(jià)識(shí)別、選拔任用、擇優(yōu)汰劣、換崗交流、激勵(lì)保障、監(jiān)督制約的制度和機(jī)制。六是要建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊(duì)伍，以最大限度地滿足黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要。第五，以企業(yè)為基礎(chǔ)、項(xiàng)目為載體，培養(yǎng)造就高層次的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)軍人才”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是人才開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是企業(yè)發(fā)展的核心。對(duì)來(lái)說(shuō)，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍就是要圍繞趕超發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，適應(yīng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護(hù)建設(shè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，形成一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人、一批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級(jí)專業(yè)人才。他們應(yīng)該是熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經(jīng)營(yíng)管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。要努力建設(shè)一支以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)軍人才”的培養(yǎng)造就，既要用制度來(lái)保證，也要用感情來(lái)促進(jìn)。從一定角度來(lái)看，情感的作用是很重要的，大量事實(shí)也證明，企業(yè)文化氛圍形成的凝聚力是巨大的。德不廣不能使人來(lái)，量不宏不能使人安。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有較高的境界、素質(zhì)和度量，就很難在企業(yè)內(nèi)部搭起適合人才發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)，就很難留住各類人才。從我市實(shí)際出發(fā)，工作重點(diǎn)和突破口就是要以企業(yè)為基礎(chǔ)，以項(xiàng)目為載體，在具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)和特色的企業(yè)和部分領(lǐng)域構(gòu)建平臺(tái)，凡是能夠集聚優(yōu)秀人才，能夠創(chuàng)造顯著科技成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的地方和領(lǐng)域，要不受所有制、地區(qū)、行業(yè)和形式的限制，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)和造就，用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項(xiàng)目吸引人才，用事業(yè)留住人才。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，重在提高他們的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，特別是要針對(duì)我市改革開(kāi)放向縱深發(fā)展、新型能源和材料基地建設(shè)不斷推進(jìn)、工業(yè)化步伐逐步加快的實(shí)際，要采取多種形式培養(yǎng)造就一批掌握新材料技術(shù)、新能源技術(shù)和先進(jìn)制造技術(shù)等方面的高級(jí)人才和急需人才，一批熟悉國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的科技型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才，一批金融、財(cái)會(huì)、法律、文化藝術(shù)等方面的專門人才。第六，以做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作為重點(diǎn)，建立人才“柔性”流動(dòng)制度，促進(jìn)人才工作可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)造就一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的人才，是實(shí)現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。大中專畢業(yè)生是人才的重要資源，是我市人才隊(duì)伍的新生力量。在實(shí)施“趕超發(fā)展”的關(guān)鍵時(shí)期，特別需要一大批有知識(shí)、有文化、素質(zhì)高的建設(shè)者。大中專畢業(yè)生使用得當(dāng)，就是我們的財(cái)富。各級(jí)黨委、政府要從推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)大中專畢業(yè)生人才資源在全市發(fā)展中的重要作用，加大對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)安置的力度，建立起人才“柔性”流動(dòng)制度，包括居住管理制度、享受市民待遇制度、流動(dòng)人才社會(huì)保障制度等，用政策留住人才；允許企事業(yè)單位的科技人才在完成本職工作、不損害原單位合法權(quán)益的前提下，通過(guò)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科技攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、咨詢服務(wù)等多種方式，在市內(nèi)“柔性”流動(dòng)、兼職兼薪；建立人才資源開(kāi)發(fā)基金，采取財(cái)政撥款、接納社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)贊助等方式籌集資金，用于重大課題的研究、人才培養(yǎng)深造、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才和基礎(chǔ)理論研究。要為人才發(fā)展提供舞臺(tái)，讓人才在改革浪潮和社會(huì)實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處人才工作是黨委和政府工作的重要組成部分。各縣區(qū)、各部門要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”的原則，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，切實(shí)把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略位置，當(dāng)作牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好。一是要加強(qiáng)行政推動(dòng)。各級(jí)黨委、政府一定要有強(qiáng)烈的人才意識(shí)，知人善任，尊重人才，廣納群賢，做到有愛(ài)才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝。要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，合理劃分各部門的職責(zé)權(quán)限，改進(jìn)管理方式，盡快實(shí)現(xiàn)由微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)的人才管理模式調(diào)整到整體性的人才資源開(kāi)發(fā)上來(lái)，加大行政推動(dòng)力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開(kāi)發(fā)。按照省里的要求，市委已決定成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究，把握人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，探索人才工作規(guī)律，推動(dòng)人才工作開(kāi)展。同時(shí)還考慮成立市人才協(xié)會(huì)或人才聯(lián)誼會(huì)，以加強(qiáng)全市人才交流與合作工作，探索、試行人事專員委派制，及時(shí)高效地解決人才調(diào)動(dòng)、引進(jìn)、簽約、解除勞動(dòng)合同等方面的問(wèn)題，以便于各類人才能夠集中精力干事創(chuàng)業(yè)。二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各級(jí)各部門一定要提高認(rèn)識(shí)，黨政一把手要確立“人才資源是第一資源”、“人才資源必須開(kāi)發(fā)”的觀念，明確第一把手必須抓第一資源，要把實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略作為爭(zhēng)創(chuàng)新一輪區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的第一戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要從改善社會(huì)環(huán)境、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面，完善“以人為本”的人才培養(yǎng)使用機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，市各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。要采取政策引導(dǎo)、市場(chǎng)拉動(dòng)等辦法積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)等一線工作。要制定相關(guān)政策，改革企業(yè)分配制度，增加對(duì)人才的吸引力和凝聚力。三是要加大資金投入。建立以政府資助為推動(dòng)、行業(yè)主管部門相配套、用人單位為主體、社會(huì)捐贈(zèng)為補(bǔ)充的多元化人才隊(duì)伍建設(shè)投入機(jī)制。市里將設(shè)立“高層次人才開(kāi)發(fā)資金”，用于資助高層次緊缺人才及各類優(yōu)秀人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的人才及人才開(kāi)發(fā)中成績(jī)顯著的部門、單位和個(gè)人；繼續(xù)堅(jiān)持并逐步加大人才發(fā)展資金的投入，并把資金重點(diǎn)用于引進(jìn)高層次人才的補(bǔ)貼費(fèi)和創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)金，用于那些有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才資金、津貼，用于高層次人才的醫(yī)療、保險(xiǎn)補(bǔ)貼等，并建立科學(xué)的管理辦法，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。同時(shí)，要發(fā)揮政府獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的人才發(fā)展基金。要大力發(fā)展、培育和規(guī)范人才市場(chǎng)，發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的主渠道作用，采取“財(cái)政撥一點(diǎn)、單位出一點(diǎn)、銀行貸一點(diǎn)、個(gè)人集一點(diǎn)”的辦法，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，建立市場(chǎng)反饋機(jī)制，強(qiáng)化人事代理，完善服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。四是要加強(qiáng)工作考核。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好人才工作的“后勤部長(zhǎng)”，靠敢用人、善用人；要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立各部門各單位人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并列為考核內(nèi)容，與創(chuàng)建“好班子”、“好黨委”結(jié)合起來(lái)，與縣（區(qū)）、部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)合起來(lái)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。五是要加大宣傳力度。利用新聞媒體廣泛宣傳“三百六十行、行行出狀元”的新人才觀，宣傳各類人才在振興中的巨大作用，宣傳學(xué)技術(shù)有用、能工巧匠同樣可以致富的人才成長(zhǎng)事跡。通過(guò)舉辦發(fā)布市場(chǎng)信息、組織職業(yè)大賽和人才交流會(huì)等活動(dòng)，強(qiáng)化人才在社會(huì)中應(yīng)有的地位，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。同志們，小康大業(yè)，人才為本。時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。在實(shí)施趕超發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會(huì)的新征程中，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省人才會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為實(shí)施“富裕、文明、誠(chéng)信、生態(tài)”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！第二篇：在全市人才工作會(huì)議上的講話在全市人才工作會(huì)議上的講話今天召開(kāi)全市人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》和省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，學(xué)習(xí)傳達(dá)省人才工作座談會(huì)會(huì)議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革等工作。剛才，蘇長(zhǎng)青同志對(duì)近年來(lái)我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對(duì)下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強(qiáng)的針對(duì)性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會(huì)會(huì)議精神。希望各級(jí)各部門認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。梁園區(qū)、虞城縣、市第一人民醫(yī)院就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標(biāo)明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，見(jiàn)賢思齊，共同提高。深化人才發(fā)展體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展大勢(shì)作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。中央出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》和省委出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“大人才觀”全鏈條推動(dòng)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)人才管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)，加快形成人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，為商丘又好又快跨越發(fā)展決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、深化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感和責(zé)任感“致天下之治者在人才。”黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記在許多重要會(huì)議、重要場(chǎng)合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。在重大意義上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì)，辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機(jī)制上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機(jī)制改革落實(shí)工作力度，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機(jī)制障礙，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)；在核心要求上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，做好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才，激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。今年4月13日，省委召開(kāi)全省人才工作座談會(huì)，省委書(shū)記謝伏瞻強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢(shì)，推動(dòng)改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢(shì)下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的新思想新論斷新要求上來(lái)，統(tǒng)一到省委書(shū)記謝伏瞻重要講話精神上來(lái)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅(jiān)決抓好貫徹落實(shí)，推動(dòng)全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)