【正文】 流動、配置和激勵的規(guī)范化、制度化和法制化。一是要以業(yè)績?yōu)橹攸c，創(chuàng)新人才評價機制。進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的評價，是選好人用好人的前提條件。對人才評價要注重能力、業(yè)績，逐步形成黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的人才評價機制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價體系，構(gòu)建群眾評價、專家評價、市場評價、測評技術(shù)評價的人才評價系統(tǒng)，努力提高人才評價的科學(xué)化水平。要進(jìn)一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度；研究制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和考核評價標(biāo)準(zhǔn)。二是要注重改革，創(chuàng)新人才選拔任用機制。要建立以競爭擇優(yōu)為導(dǎo)向、有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔任用機制，營造有利于人才成長的體制、機制和客觀環(huán)境，盡快形成不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不拘一格選人才的局面。進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，擴大民主、加強監(jiān)督，加大公開選拔、競爭上崗的力度，加大選拔任用年輕干部力度，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度，增強干部隊伍活力。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。三是要注重獎勵和懲戒相結(jié)合，創(chuàng)新人才激勵機制。改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅持把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，建立健全符合市場經(jīng)濟法則的分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。建立規(guī)范化、正常化的人才獎勵制度，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貢獻(xiàn)為坐標(biāo)，設(shè)立全市統(tǒng)一規(guī)范的人才獎項，表彰獎勵在培養(yǎng)、吸引、用好人才等方面成績顯著的單位、組織和個人。對為推動我市科技進(jìn)步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，要給予重獎。切實把人才價值與激勵機制聯(lián)系起來，使一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，使一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。為了推動我市人才工作盡快步入制度化、規(guī)范化軌道，有關(guān)部門組織力量起草了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的實施意見》，會后將以征求意見稿的形式印發(fā)給大家。這是我市人才工作的規(guī)章，各級各部門要盡快組織有關(guān)人員，聯(lián)系實際進(jìn)行修改完善，爭取盡快出臺，并組織實施。第四，以強化建設(shè)為手段，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才隊伍黨政人才特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，是黨的事業(yè)的骨干和中堅力量，必須致力建設(shè)一支忠誠實踐“三個代表”重要思想，能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍。為此，一是要緊密圍繞我市改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，認(rèn)真研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)的規(guī)劃和措施，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，以加強思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，不斷強化理論武裝、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉和監(jiān)督管理。二是要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，努力做到為民、務(wù)實、清廉。三是要著眼于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，選好配強黨政一把手，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強班子活力。四是要堅持解放思想，廣開視野，廣泛吸納社會各方面符合條件的優(yōu)秀人才到黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍中來。五是要堅定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，逐步建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)教育、評價識別、選拔任用、擇優(yōu)汰劣、換崗交流、激勵保障、監(jiān)督制約的制度和機制。六是要建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊伍，以最大限度地滿足黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)的實際需要。第五，以企業(yè)為基礎(chǔ)、項目為載體，培養(yǎng)造就高層次的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)軍人才”企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是人才隊伍的重要組成部分，也是人才開發(fā)的重點。企業(yè)經(jīng)營管理人才是企業(yè)發(fā)展的核心。對來說，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍就是要圍繞趕超發(fā)展戰(zhàn)略的實施，適應(yīng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護建設(shè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，形成一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人、一批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級專業(yè)人才。他們應(yīng)該是熟悉國際國內(nèi)市場、具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經(jīng)營管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。要努力建設(shè)一支以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)軍人才”的培養(yǎng)造就，既要用制度來保證，也要用感情來促進(jìn)。從一定角度來看，情感的作用是很重要的，大量事實也證明，企業(yè)文化氛圍形成的凝聚力是巨大的。德不廣不能使人來，量不宏不能使人安。如果企業(yè)經(jīng)營者沒有較高的境界、素質(zhì)和度量，就很難在企業(yè)內(nèi)部搭起適合人才發(fā)揮聰明才智的舞臺，就很難留住各類人才。從我市實際出發(fā)，工作重點和突破口就是要以企業(yè)為基礎(chǔ)，以項目為載體，在具有較強優(yōu)勢和特色的企業(yè)和部分領(lǐng)域構(gòu)建平臺，凡是能夠集聚優(yōu)秀人才，能夠創(chuàng)造顯著科技成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟、社會效益的地方和領(lǐng)域，要不受所有制、地區(qū)、行業(yè)和形式的限制，切實加強企業(yè)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)和造就，用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項目吸引人才，用事業(yè)留住人才。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，重在提高他們的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，特別是要針對我市改革開放向縱深發(fā)展、新型能源和材料基地建設(shè)不斷推進(jìn)、工業(yè)化步伐逐步加快的實際，要采取多種形式培養(yǎng)造就一批掌握新材料技術(shù)、新能源技術(shù)和先進(jìn)制造技術(shù)等方面的高級人才和急需人才，一批熟悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟運作的科技型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才，一批金融、財會、法律、文化藝術(shù)等方面的專門人才。第六，以做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作為重點，建立人才“柔性”流動制度，促進(jìn)人才工作可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)造就一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的人才，是實現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。大中專畢業(yè)生是人才的重要資源，是我市人才隊伍的新生力量。在實施“趕超發(fā)展”的關(guān)鍵時期，特別需要一大批有知識、有文化、素質(zhì)高的建設(shè)者。大中專畢業(yè)生使用得當(dāng)，就是我們的財富。各級黨委、政府要從推進(jìn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，深刻認(rèn)識大中專畢業(yè)生人才資源在全市發(fā)展中的重要作用，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)安置的力度，建立起人才“柔性”流動制度，包括居住管理制度、享受市民待遇制度、流動人才社會保障制度等，用政策留住人才；允許企事業(yè)單位的科技人才在完成本職工作、不損害原單位合法權(quán)益的前提下，通過項目開發(fā)、科技攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、咨詢服務(wù)等多種方式，在市內(nèi)“柔性”流動、兼職兼薪；建立人才資源開發(fā)基金，采取財政撥款、接納社會捐贈、企業(yè)贊助等方式籌集資金，用于重大課題的研究、人才培養(yǎng)深造、獎勵優(yōu)秀人才和基礎(chǔ)理論研究。要為人才發(fā)展提供舞臺，讓人才在改革浪潮和社會實踐中鍛煉成長。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處人才工作是黨委和政府工作的重要組成部分。各縣區(qū)、各部門要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”的原則，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略位置，當(dāng)作牽動全局的一件大事抓緊抓好。一是要加強行政推動。各級黨委、政府一定要有強烈的人才意識，知人善任，尊重人才，廣納群賢，做到有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，合理劃分各部門的職責(zé)權(quán)限，改進(jìn)管理方式，盡快實現(xiàn)由微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)的人才管理模式調(diào)整到整體性的人才資源開發(fā)上來，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進(jìn)人才資源的大開發(fā)。按照省里的要求，市委已決定成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律，推動人才工作開展。同時還考慮成立市人才協(xié)會或人才聯(lián)誼會，以加強全市人才交流與合作工作，探索、試行人事專員委派制，及時高效地解決人才調(diào)動、引進(jìn)、簽約、解除勞動合同等方面的問題，以便于各類人才能夠集中精力干事創(chuàng)業(yè)。二是要加強組織協(xié)調(diào)。各級各部門一定要提高認(rèn)識，黨政一把手要確立“人才資源是第一資源”、“人才資源必須開發(fā)”的觀念，明確第一把手必須抓第一資源，要把實施“人才強市”戰(zhàn)略作為爭創(chuàng)新一輪區(qū)域競爭優(yōu)勢的第一戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要從改善社會環(huán)境、創(chuàng)造發(fā)展機會、搭建創(chuàng)業(yè)平臺方面，完善“以人為本”的人才培養(yǎng)使用機制，加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，市各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。要采取政策引導(dǎo)、市場拉動等辦法積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)等一線工作。要制定相關(guān)政策，改革企業(yè)分配制度，增加對人才的吸引力和凝聚力。三是要加大資金投入。建立以政府資助為推動、行業(yè)主管部門相配套、用人單位為主體、社會捐贈為補充的多元化人才隊伍建設(shè)投入機制。市里將設(shè)立“高層次人才開發(fā)資金”，用于資助高層次緊缺人才及各類優(yōu)秀人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，獎勵為經(jīng)濟建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的人才及人才開發(fā)中成績顯著的部門、單位和個人；繼續(xù)堅持并逐步加大人才發(fā)展資金的投入，并把資金重點用于引進(jìn)高層次人才的補貼費和創(chuàng)業(yè)啟動金，用于那些有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才資金、津貼，用于高層次人才的醫(yī)療、保險補貼等，并建立科學(xué)的管理辦法，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。同時，要發(fā)揮政府獎勵的導(dǎo)向作用，鼓勵企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的人才發(fā)展基金。要大力發(fā)展、培育和規(guī)范人才市場，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的主渠道作用，采取“財政撥一點、單位出一點、銀行貸一點、個人集一點”的辦法，加強人才市場建設(shè)，建立市場反饋機制，強化人事代理，完善服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加強人才信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。四是要加強工作考核。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好人才工作的“后勤部長”，靠敢用人、善用人；要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立各部門各單位人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并列為考核內(nèi)容，與創(chuàng)建“好班子”、“好黨委”結(jié)合起來，與縣（區(qū)）、部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)合起來，確保各項工作落到實處。五是要加大宣傳力度。利用新聞媒體廣泛宣傳“三百六十行、行行出狀元”的新人才觀，宣傳各類人才在振興中的巨大作用，宣傳學(xué)技術(shù)有用、能工巧匠同樣可以致富的人才成長事跡。通過舉辦發(fā)布市場信息、組織職業(yè)大賽和人才交流會等活動，強化人才在社會中應(yīng)有的地位，在全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。同志們，小康大業(yè)，人才為本。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。在實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的新征程中，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才會議精神，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為實施“富裕、文明、誠信、生態(tài)”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！第二篇：在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》，學(xué)習(xí)傳達(dá)省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機制改革等工作。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強的針對性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會會議精神。希望各級各部門認(rèn)真領(lǐng)會，結(jié)合實際，抓好落實。梁園區(qū)、虞城縣、市第一人民醫(yī)院就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標(biāo)明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，見賢思齊，共同提高。深化人才發(fā)展體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強國，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發(fā)展的實施意見》，對人才管理體制、工作機制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排，是當(dāng)前和今后一個時期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實，加快形成人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機制，為商丘又好又快跨越發(fā)展決勝全面小康提供堅強有力的人才支撐和智力支持。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講幾點意見：一、深化思想認(rèn)識，切實增強做好人才工作的使命感和責(zé)任感“致天下之治者在人才?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。在重大意義上，習(xí)近平總書記強調(diào)，人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機制上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機制改革落實工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機制障礙，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。今年4月13日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記謝伏瞻強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，推動改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅強有力的人才支撐。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新思想新論斷新要求上來，統(tǒng)一到省委書記謝伏瞻重要講話精神上來，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅決抓好貫徹落實，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)