【正文】 百計改善環(huán)境，用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)待遇留人。我市培養(yǎng)出的大量優(yōu)秀人才，分布于全國各地，工作在各條戰(zhàn)線，這是一筆十分寶貴的財富，開發(fā)好、利用好、經(jīng)營好這筆財富，必將對我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大的推動作用。第二，以人才資源能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才總量的增加和人才素質(zhì)的提高制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。大力發(fā)展教育事業(yè)。要在積極發(fā)展普通教育的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，鼓勵發(fā)展多種形式的社會辦學(xué)。加大各類人才的培訓(xùn)力度。積極探索建立開放式、多渠道的人才培訓(xùn)路子，堅持“走進(jìn)來”與“派出去”相結(jié)合，有計劃、有組織地把優(yōu)秀人才選派到發(fā)達(dá)地區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉，提高他們掌握先進(jìn)管理知識和接受新技術(shù)的能力。構(gòu)建人才終身教育體系。盡快制定人才終身教育發(fā)展規(guī)劃，明確階段性發(fā)展重點、目標(biāo)及實施的途徑和步驟，明確政府的責(zé)任、企業(yè)的義務(wù)和個人的權(quán)利，使終身教育規(guī)范運行。要在全社會倡導(dǎo)樹立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，廣泛開展“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”等創(chuàng)建活動，下大力氣構(gòu)建人人享有學(xué)習(xí)和成才機(jī)會的學(xué)習(xí)型社會。實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，必須完善人才發(fā)展的相關(guān)政策。對人才尤其是急需人才的配置使用、引進(jìn)招聘、分配激勵、培養(yǎng)選拔和服務(wù)保障等，要有切實可行的政策措施，逐步實現(xiàn)各類人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵的規(guī)范化、制度化和法制化。進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的評價，是選好人用好人的前提條件。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價體系，構(gòu)建群眾評價、專家評價、市場評價、測評技術(shù)評價的人才評價系統(tǒng)，努力提高人才評價的科學(xué)化水平。二是要注重改革，創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制。進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督，加大公開選拔、競爭上崗的力度，加大選拔任用年輕干部力度，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度，增強(qiáng)干部隊伍活力。三是要注重獎勵和懲戒相結(jié)合，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。建立規(guī)范化、正常化的人才獎勵制度，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貢獻(xiàn)為坐標(biāo)，設(shè)立全市統(tǒng)一規(guī)范的人才獎項，表彰獎勵在培養(yǎng)、吸引、用好人才等方面成績顯著的單位、組織和個人。切實把人才價值與激勵機(jī)制聯(lián)系起來，使一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，使一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。這是我市人才工作的規(guī)章，各級各部門要盡快組織有關(guān)人員，聯(lián)系實際進(jìn)行修改完善，爭取盡快出臺，并組織實施。為此，一是要緊密圍繞我市改革和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，認(rèn)真研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)的規(guī)劃和措施，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，不斷強(qiáng)化理論武裝、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉和監(jiān)督管理。三是要著眼于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，選好配強(qiáng)黨政一把手，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力。五是要堅定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，逐步建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)教育、評價識別、選拔任用、擇優(yōu)汰劣、換崗交流、激勵保障、監(jiān)督制約的制度和機(jī)制。第五，以企業(yè)為基礎(chǔ)、項目為載體，培養(yǎng)造就高層次的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)“領(lǐng)軍人才”企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是人才隊伍的重要組成部分，也是人才開發(fā)的重點。對來說，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍就是要圍繞趕超發(fā)展戰(zhàn)略的實施，適應(yīng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護(hù)建設(shè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，形成一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人、一批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級專業(yè)人才。要努力建設(shè)一支以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。從一定角度來看，情感的作用是很重要的，大量事實也證明，企業(yè)文化氛圍形成的凝聚力是巨大的。如果企業(yè)經(jīng)營者沒有較高的境界、素質(zhì)和度量，就很難在企業(yè)內(nèi)部搭起適合人才發(fā)揮聰明才智的舞臺，就很難留住各類人才。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，重在提高他們的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，特別是要針對我市改革開放向縱深發(fā)展、新型能源和材料基地建設(shè)不斷推進(jìn)、工業(yè)化步伐逐步加快的實際，要采取多種形式培養(yǎng)造就一批掌握新材料技術(shù)、新能源技術(shù)和先進(jìn)制造技術(shù)等方面的高級人才和急需人才，一批熟悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運作的科技型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才，一批金融、財會、法律、文化藝術(shù)等方面的專門人才。大中專畢業(yè)生是人才的重要資源，是我市人才隊伍的新生力量。大中專畢業(yè)生使用得當(dāng)，就是我們的財富。要為人才發(fā)展提供舞臺，讓人才在改革浪潮和社會實踐中鍛煉成長。各縣區(qū)、各部門要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”的原則，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略位置，當(dāng)作牽動全局的一件大事抓緊抓好。各級黨委、政府一定要有強(qiáng)烈的人才意識，知人善任，尊重人才，廣納群賢，做到有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。按照省里的要求，市委已決定成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律，推動人才工作開展。二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要從改善社會環(huán)境、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會、搭建創(chuàng)業(yè)平臺方面，完善“以人為本”的人才培養(yǎng)使用機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，市各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。要制定相關(guān)政策，改革企業(yè)分配制度，增加對人才的吸引力和凝聚力。建立以政府資助為推動、行業(yè)主管部門相配套、用人單位為主體、社會捐贈為補(bǔ)充的多元化人才隊伍建設(shè)投入機(jī)制。同時，要發(fā)揮政府獎勵的導(dǎo)向作用，鼓勵企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的人才發(fā)展基金。四是要加強(qiáng)工作考核。進(jìn)一步加大人才工作督查、考核力度，建立各部門各單位人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并列為考核內(nèi)容，與創(chuàng)建“好班子”、“好黨委”結(jié)合起來，與縣（區(qū)）、部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)合起來，確保各項工作落到實處。利用新聞媒體廣泛宣傳“三百六十行、行行出狀元”的新人才觀，宣傳各類人才在振興中的巨大作用，宣傳學(xué)技術(shù)有用、能工巧匠同樣可以致富的人才成長事跡。同志們，小康大業(yè)，人才為本。在實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的新征程中，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才會議精神，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為實施“富裕、文明、誠信、生態(tài)”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！第二篇：在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實施意見》，學(xué)習(xí)傳達(dá)省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革等工作。希望各級各部門認(rèn)真領(lǐng)會，結(jié)合實際，抓好落實。深化人才發(fā)展體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實，加快形成人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，為商丘又好又快跨越發(fā)展決勝全面小康提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。今年4月13日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記謝伏瞻強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，推動改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅強(qiáng)有力的人才支撐。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新思想新論斷新要求上來，統(tǒng)一到省委書記謝伏瞻重要講話精神上來，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅決抓好貫徹落實，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。市五次黨代會以來，我們在引進(jìn)和集聚高層次人才、推動政企研高端對接、人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧等方面取得了新的成效，為全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才支撐，保持了又好又快跨越發(fā)展的好態(tài)勢。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā)達(dá)地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺。三是平臺建設(shè)比較薄弱。四是在推動發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才作用。五是人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善。這些都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究，并采取有效措施，切實加以解決。當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)競爭更多的表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。實施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設(shè)國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟(jì)試驗區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明商丘傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強(qiáng)大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。我們要深刻認(rèn)識深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設(shè)國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。（一）要以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才。只有實施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。要創(chuàng)新人才投入機(jī)制。對于人才建設(shè)，各級政府要善于投入、舍得投入。要充分發(fā)揮企業(yè)和社會組織在科技、人才投入上的主體作用，支持它們建立人才發(fā)展基金，提高企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費提取比例。要創(chuàng)新人才評價機(jī)制。要創(chuàng)新人才流動機(jī)制。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。（二）要以筑巢引鳳的辦法養(yǎng)才育才。我們要著眼優(yōu)化人才資源配置，不斷加強(qiáng)人才工作平臺建設(shè)，比如，各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務(wù)的同時，要盡快設(shè)立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，從而為廣大人才在商丘能夠發(fā)揮作用、展現(xiàn)作為搭建舞臺。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大部署、重點任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。各級黨委和政府要立足長遠(yuǎn)，重點扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，鼓勵探索創(chuàng)新，緊密結(jié)合省、市關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革的意見要求，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施切合發(fā)展的人才工程項目，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要著眼于我市人口大市實際，圍繞貫徹落實中共中央、國務(wù)院剛剛印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)全民技能振興工程和職教攻堅工程，著力培養(yǎng)造就一批“大國工匠”和“金藍(lán)領(lǐng)”。（三）要以海納百川的胸懷留才聚才。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要注重防止“重?fù)尣?、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進(jìn)人才，著力解決好人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事、好事，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚，推動形成為科技專家喝彩、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環(huán)境。目前，我市人才資源分布不均、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才，就可以盤活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓，高層次人才對于推動一個城市實現(xiàn)跨越發(fā)展至關(guān)重要。同時，具有超前戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家短缺也是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動商丘加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進(jìn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)商丘建設(shè)需要的宏大人才隊伍，塑造商丘發(fā)展人才優(yōu)勢。（一）要堅持黨管人才。各級黨委要把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，定期聽取人才工作專項匯報。要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運行機(jī)制。各級黨委要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，把握好各方面人才的思想實際和工作特點，做好各類人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法。（三）要落實改革責(zé)任。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實。要加強(qiáng)督促檢查，做好改革落實情況的跟蹤檢查，對推進(jìn)不力、效果不好的要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風(fēng)，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。建設(shè)國家區(qū)域中心城市、實現(xiàn)商丘又好又快跨越發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，為人才事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機(jī)遇。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會議