【正文】 因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。（６）用人部門按批準的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。（７）離職員工于批準當日到公司人事部領回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應告訴員工辦理離職的程序。（８）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：a)離職人員與用人部門負責人指定的人員按《工作交接表》進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄； b)離職員工倉庫退還工衣、工具。倉管員在“倉庫欄”簽名確認，如有丟失或不正常損壞，按有關規(guī)定處理，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄； c)離職員工到財務部結(jié)清欠款，財務部有關人員在《員工離職表》的“財務部”欄內(nèi)簽名確認；d)離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙，行政部有關人員在“行政部”欄簽名確認，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄； e)離職人員到公司人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財務部領取工資： ——丟失《員工手冊》的扣款５０元； ——丟失鑰匙的扣款５元／條； ——丟失工牌的扣款１０元；——丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據(jù)考勤卡記錄予以補簽考勤，經(jīng)公司人事部確認后報總經(jīng)理審批；（９）工資結(jié)算：a)公司人事部文員依據(jù)《員工餐廳運作程序》結(jié)算離職員工的伙食費，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄；b)公司人事部文員將離職員工的伙食費及其他部門的扣款項目，在其工資內(nèi)一次扣除（計算公式為：實發(fā)金額＝工資標準＋加班費－考勤應扣伙食費－其他扣款），公司人事部文員在《員工離職表》中“公司人事部”欄、“考勤計算”欄、“工資計算”欄分別予以簽名確認后，報公司人事部經(jīng)理審核； c)公司人事部經(jīng)理審核：——審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確認，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支出證明單》一起報公司財務部復核； ——發(fā)現(xiàn)問題，由公司人事部文員重新辦理。（１０）公司財務部復核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：a)復核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復核”欄簽名確認后報總經(jīng)理審批；b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復審：審核無誤后由公司財務部取回做好現(xiàn)金支付準備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時糾正，并在當月績效考評相關項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務部領取工資離開公司。（１３）自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關責任的權利。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調(diào)動工作同時涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時辦理。（２）離職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。（３）公司人事部向用人部門負責人提供《員工調(diào)動表》。（４）調(diào)動部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負責人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。（５）公司人事部復核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位的，公司人事部應將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準。（６）審批：屬部門之間調(diào)動的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。（８）調(diào)動的員工按批準的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償； b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄； c)公司人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務部計發(fā)工資。（１０）工資計算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當月工資成本； b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關規(guī)定辦理；（１１）公司人事記錄：a)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動時間、并在原部門注銷；b)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在接收部門《員工花名冊》內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學歷、職稱、入職時間、調(diào)動的職位、工資等內(nèi)容；c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關部門績效考評的依據(jù)之一。四、記錄 １、《員工離職表》 ２、《工作交接表》３、《員工調(diào)動表》第三篇：29員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理運作程序一、目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。二、職責１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。２、公司人事部負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復核及手續(xù)辦理。３、公司總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。三、程序要點１、員工離職（１）員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式： a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關標準作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。如員工要求，可以提供《離職證明》。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連