【正文】 在現(xiàn)行體制和機(jī)制條件下，企業(yè)黨組織應(yīng)以“育人”為主，以“用人”為重，積極實(shí)施“人才高地”戰(zhàn)略，努力造就“三高隊(duì)伍”，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的“本土化”。在“育人”上，要以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”為契機(jī)，培養(yǎng)職工確立終身學(xué)習(xí)的理念，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“互幫互學(xué)”的良好氛圍，鼓勵(lì)職工立足崗位，自學(xué)成才，大力提倡“工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作”，教育和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，使職工不斷更新業(yè)務(wù)技能，不斷改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷改變工作態(tài)度，從而達(dá)到激活自身潛能，激發(fā)自己創(chuàng)造力之目的；同時(shí)，還應(yīng)有針對(duì)性地加大職工的技能培訓(xùn)力度，使職工能積極應(yīng)對(duì)高科技的廣泛運(yùn)用而自如駕馭高新技術(shù)，以進(jìn)一步增強(qiáng)職工的素質(zhì)。在“用人”上，應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和“四化”方針，通過(guò)采取公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、雙向選擇管理人員、優(yōu)化組合生產(chǎn)人員等措施，逐步形成全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制，尤其是在選人用人上，應(yīng)加大民主評(píng)議力度，落實(shí)“任前公示”制度，提高用人的透明度。使職工既認(rèn)識(shí)到自己所從事工作崗位的重要性而增強(qiáng)責(zé)任感，又意識(shí)到自身素質(zhì)的“長(zhǎng)短”而增加緊迫感，更體會(huì)到自己的工作崗位來(lái)之不易而增添危機(jī)感。三、靠真情實(shí)意感人心，努力營(yíng)造職工發(fā)揮積極性的氛圍。任何制度都有其缺陷和不足，往往會(huì)影響到職工積極性的發(fā)揮，這就要求企業(yè)黨組織把加強(qiáng)思想政治教育作為企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，靠講道理來(lái)曉事明理說(shuō)服人，靠注真情來(lái)誠(chéng)心誠(chéng)意感化人，靠真情實(shí)意來(lái)彌補(bǔ)其不足。因此，企業(yè)黨組織應(yīng)在堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治教育的同時(shí)，從關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工出發(fā)，重視感情投入和情感效應(yīng)，通過(guò)注真情、投實(shí)意來(lái)感召人心、鼓足干勁，努力營(yíng)造職工發(fā)揮積極性的良好氛圍。具體講：一是多在情上交融，善在理上溝通。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮各級(jí)黨務(wù)工作者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與骨干的作用，掌握思想政治工作“重在疏導(dǎo)”的原則，把握“乘需而入”的時(shí)機(jī)，學(xué)會(huì)“細(xì)雨潤(rùn)物”的方法，全方位地開(kāi)展政治思想工作，用誠(chéng)心、熱心、耐心、恒心、愛(ài)心來(lái)感染人、鼓舞人、教育人、幫助人、關(guān)心人。特別是在處理問(wèn)題上，不僅要會(huì)就事論事，而且要會(huì)就事論理，更要經(jīng)常講“大道理”，讓職工明辨是否、消除誤解、判別對(duì)錯(cuò)。通過(guò)不斷地開(kāi)展“以理服人、以情感人”的思想政治工作，使企業(yè)黨組織成為職工思想上的“靠山”、工作上的“明燈”、生活上的“港灣”。二是開(kāi)展好“四個(gè)心意”活動(dòng)。企業(yè)黨組織要從關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工入手，以“四個(gè)心意”換取職工一心一意為企業(yè)多作貢獻(xiàn)，即“真心實(shí)意為職工辦實(shí)事，熱心善意給職工排憂(yōu)解難，誠(chéng)心誠(chéng)意關(guān)心職工思想、工作和生活，全心全意依靠職工建好企業(yè)?！蓖ㄟ^(guò)開(kāi)展“四個(gè)心意”活動(dòng)，不僅能使企業(yè)的各級(jí)黨組織真正關(guān)心職工“思想上的進(jìn)退、精神上的需求、工作上的成敗、生活上的苦樂(lè)”；而且能使職工激發(fā)“以企為家”的歸屬感、“以企為榮”的榮譽(yù)感、“當(dāng)家作主”的使命感、“自覺(jué)奉獻(xiàn)”的責(zé)任感。三是經(jīng)常做談心交友工作。企業(yè)黨組織要教育廣大企業(yè)管理人員，視自己為公仆，視職工為主人，經(jīng)常做深入細(xì)致的談心交友工作，進(jìn)職工家、聽(tīng)職工音、知職工情、辦職工事、幫職工忙、解職工愁、穩(wěn)職工心，努力使自己成為職工的知心朋友，積極營(yíng)造職工“敬業(yè)、勤業(yè)、樂(lè)業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。四、靠榜樣力量聚人心，主動(dòng)搭建職工發(fā)揮積極性的舞臺(tái)。榜樣的力量是無(wú)窮的。企業(yè)黨組織應(yīng)該立足身邊人，發(fā)掘身邊事，通過(guò)“評(píng)先進(jìn)、樹(shù)標(biāo)兵”，發(fā)揮先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的帶頭作用，主動(dòng)搭建職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的舞臺(tái)，讓職工看有標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)有榜樣，干有樣板，以調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。塑好領(lǐng)導(dǎo)形象，發(fā)揮率先垂范作用?！案刹扛刹?，先干一步”，領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，是工作中的無(wú)聲命令。因此，企業(yè)黨組織在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，奉獻(xiàn)于企業(yè)，服務(wù)于職工，自覺(jué)常修“五心”，始終做到“品行正、作風(fēng)實(shí)、處事公、感情真”和“慎獨(dú)”，真正發(fā)揮率先垂范作用。常修“五心”：即心術(shù)、心靈、心境、心態(tài)、心腸。自覺(jué)做到：心術(shù)正，一是對(duì)上級(jí)正，不搞弄虛作假、虛報(bào)浮夸、人身依附；二是對(duì)下級(jí)正，不搞專(zhuān)橫跋扈、獨(dú)斷專(zhuān)行、以權(quán)代法；三是對(duì)自己正，不搞偽善作秀、歪門(mén)邪道、濫權(quán)謀私；四是對(duì)同事正，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉拉扯扯、互相利用。心靈美，就是要擁有美好的心靈和高尚的情操，做到任何時(shí)候堅(jiān)持道德操守，不為名所累，不為權(quán)所傷，不為利所損，不為情所困，切實(shí)做到常在河邊走就是不濕鞋。心境寬，就是要以開(kāi)闊的眼界和博大的心胸去面對(duì)自身的得失榮辱，真正做到心底無(wú)私天地寬。心態(tài)穩(wěn)，就是在節(jié)制非份的欲望中求得心理的平衡和心態(tài)的穩(wěn)定，做到常思貪欲之害，常懷律已之心，常排非分之念，常修為官之德，耐得住清貧、守得住寂寞、頂?shù)米⊥犸L(fēng)、抗得住誘惑、管得住小節(jié)。心腸熱，就是要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系，做到深懷愛(ài)民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，滿(mǎn)腔熱情地為職工多辦事，辦實(shí)事，辦好事?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從?！比绻髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不注重自身形象，起不到率先垂范作用，在職工群眾中就沒(méi)有說(shuō)服力、影響力和凝聚力，企業(yè)也會(huì)失去親和力，調(diào)動(dòng)職工積極性也將成為“水漂”。抓好黨員隊(duì)伍，發(fā)揮先鋒模范作用。黨員是黨組織的基礎(chǔ)，在某種意義上也是職工群眾心目中的榜樣。黨員隊(duì)伍建設(shè)得如何，黨員作用發(fā)揮得如何，直接影響到黨的形象和威望。企業(yè)黨組織要按照“三個(gè)代表”要求，以提高政治理論素質(zhì)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、發(fā)揮模范作用為重點(diǎn)，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是以“三導(dǎo)”方式深化理論教育，即采取“超前引導(dǎo)、過(guò)程疏導(dǎo)、善后指導(dǎo)”方式抓好黨員隊(duì)伍的政治理論教育。切實(shí)改變以往“單一的說(shuō)教、生硬的灌輸和大規(guī)模的理性教育”模式，努力使廣大黨員在多樣的實(shí)踐中提高對(duì)理論的認(rèn)知，在寓情的滲透中增長(zhǎng)對(duì)理論的感悟，在小型化的座談對(duì)話(huà)中深化對(duì)理論的認(rèn)識(shí)，從而提升黨員的政治理論素質(zhì)。二是以“三心”活動(dòng)強(qiáng)化黨性鍛煉，即在黨員中開(kāi)展“與群眾貼心、使群眾稱(chēng)心、讓群眾放心”活動(dòng)。這不僅使黨員能與職工群眾打成一片，把群眾的情緒作為第一信號(hào)，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿(mǎn)意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把群眾的利益放在第一位置；而且使黨員置于群眾監(jiān)督之中，讓群眾來(lái)評(píng)價(jià)黨員的好壞，讓群眾來(lái)評(píng)定黨員的優(yōu)劣，讓群眾來(lái)評(píng)判黨員的功過(guò)。三是以“三評(píng)”辦法優(yōu)化黨員考核，即通過(guò)“群眾測(cè)評(píng)、黨員互評(píng)、組織點(diǎn)評(píng)”的辦法進(jìn)行黨員的年度考評(píng)。黨組織要在黨員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，既要讓群眾民主評(píng)議說(shuō)不足，又要讓黨員之間互相評(píng)議談問(wèn)題，還要在民主生活會(huì)上點(diǎn)評(píng)每個(gè)黨員優(yōu)缺點(diǎn)，指明黨員努力的方向，以進(jìn)一步促進(jìn)黨員模范作用的充分發(fā)揮。【】樹(shù)好先進(jìn)典型，發(fā)揮帶動(dòng)示范作用。樹(shù)好一個(gè)典型，擎起一面旗幟，照亮一片，帶動(dòng)一批。在先進(jìn)典型身上，體現(xiàn)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，體現(xiàn)了先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。各級(jí)黨組織應(yīng)堅(jiān)持以高尚的精神塑造人，重點(diǎn)挖掘那些具有時(shí)代特征、適應(yīng)時(shí)代要求的先進(jìn)人物的“閃光點(diǎn)”，大力宣揚(yáng)他們的模范事跡，靠先進(jìn)典型的示范作用帶動(dòng)和調(diào)動(dòng)職工的積極性。選樹(shù)先進(jìn)典型力求多級(jí)化、多樣化。既要有企業(yè)全局性的典型，又要有企業(yè)基層部門(mén)的典型；既要有先進(jìn)個(gè)人典型，又要有先進(jìn)集體典型；既要有領(lǐng)導(dǎo)干部典型，又要有普通職工典型；既要有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的典型，又要有從事技術(shù)、服務(wù)等保障工作的典型。特別是要重點(diǎn)選樹(shù)技術(shù)創(chuàng)新的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)和激勵(lì)廣大職工學(xué)技術(shù)、用技術(shù)、努力創(chuàng)新技術(shù)；選樹(shù)愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，教育職工立足崗位而勤奮工作；選樹(shù)清正廉潔的先進(jìn)典型，引導(dǎo)職工自覺(jué)杜絕“吃、拿、卡、要”，堅(jiān)決落實(shí)“八不準(zhǔn)”，公私分明，廉潔奉公。通過(guò)大力宣揚(yáng)先進(jìn)事跡，主動(dòng)構(gòu)筑“互幫互學(xué)，攜手共進(jìn)”新平臺(tái)，為企業(yè)樹(shù)好正氣和職工積極投身于以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為主線的創(chuàng)建企業(yè)品牌形象活動(dòng)營(yíng)造良好氛圍。選樹(shù)先進(jìn)典型的目的在于運(yùn)用，讓典型的思想之花在企業(yè)結(jié)出豐碩之果。因此，企業(yè)黨組織在推廣先進(jìn)典型時(shí)要精心運(yùn)作，注重實(shí)效，可利用報(bào)紙、宣傳欄、黑板報(bào)、計(jì)