【正文】 應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。第二十八條禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。第八章 外出施工人員應遵守的制度第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。第九章 出入庫制度第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須第四十一條對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。第四十二條對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100200元⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； ，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；第三篇：員工守責員工守責1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關(guān)的事情4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元員工獎懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則三、作業(yè)內(nèi)容：公司員工均應遵守以下規(guī)定：1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值第四篇：員工守冊員工守則 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責任和義務，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。 本守則未規(guī)定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。 適用范圍本守則適用于公司正式員工和試用期員工。 公司與員工相互間的義務公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。 基本原則 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞報、謊報。 愛護公司設施、設備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任 未經(jīng)總經(jīng)理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業(yè)務無關(guān)的活動。 建議 員工應主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設性建議。 建議經(jīng)公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。 工作調(diào)動、職務變更 員工無正當理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務變更的命令。 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期到位。 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 工作時間：上午8:30—12:00下午13:3017:30 公休日、法定節(jié)假日 公休日：星期六、星期日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五一勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十一國慶節(jié) 出勤及各類假期參見公司《員工考勤管理制度》。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。 員工出差應按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 工資員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個月不等。（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉(zhuǎn)正。（5）試用期員工因業(yè)務能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準轉(zhuǎn)為正式員工。（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。 員工檔案（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：A 個人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。 辭職手續(xù)（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：辭職報告副總經(jīng)理B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結(jié)算通知書》相應條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應移交工作；C 員工按《員工離職財務結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部門主管處核簽。D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結(jié)算通知書》上結(jié)算工資。E（副）總經(jīng)理批準。F 員工到財務部領取工資，正式離職。（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責任。 勞動安全（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。 培訓參見公司《培訓管理制度》附則 本守則由辦公室負責解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準后實施。 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：第五篇：餐廳員工勞動合同餐廳員工勞動合同9篇餐廳員工勞動合同1協(xié)議編號：___________甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。第一條 合同內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第二條 合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第三條 勞動報酬甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內(nèi)的社會保險費_____元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。第四條 請假制度乙方請假應提前告知甲方，并