【正文】 五、勞動合同的解除和終止(十七)勞動合同期滿或者當事(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。第十二條由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內容。第七條教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。1本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同的內容。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。第五條雙方約定條款：由于服務行業(yè)的39。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式兩份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)授權代簽無效。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點，乙方應服從甲方的工作安排。第六條 違約責任乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。第一條 合同內容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 員工檔案（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立檔案手續(xù)。一國慶節(jié) 出勤及各類假期參見公司《員工考勤管理制度》。 適用范圍本守則適用于公司正式員工和試用期員工。第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。通知電話總機接線生知會當值經(jīng)理及保安部消防中心。拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。愛店如家，積極工作，熱情服務，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。服從上司。四、工作要求熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。裁員及辭退 ⑴本餐廳若因業(yè)務變更或其他原因需要減員時，餐廳有權決定裁減員工。與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以上者），扣除本月的全勤獎。工作時間內串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。⑶員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。第二章 員工的權利和義務第四條員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責任制。第四十二條對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。 工作調動、職務變更 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個月不等。 勞動安全（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第八條 爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。休息采取輪休方式，不固定周六日。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的?；?固定)工資為____________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。績效獎金：____員工、儲干及訓練員：在年底以80元/月當年工作月份的形式一次性發(fā)放。涂改或未經(jīng)授權代簽無效。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留押金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規(guī)定給予處理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權利。甲方：___________(簽章)乙方：___________(簽章)餐廳員工勞動合同9甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：___________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十六條本合同一式_____份，甲、乙雙方及工會各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。企業(yè)應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規(guī)定。第七條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第三條勞動報酬勞動報酬由以下四個部分部分組成：崗位工資：勞動報酬為月薪制，基本工資為____元/月，崗位工資為____元/月。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（三）經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方：___________________乙方：_______________法定代表人、負責人：________________年______月______日______年______月______日餐廳員工勞動合同5編號____________甲方（用人單位）名稱：_____________________________法定代表人（主要負責人）或者委托代理人______________注冊地址__________________________________________聯(lián)系電話__________________________________________乙方（勞動者）姓名：_______________________居民身份證號______________________________________戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣） _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村郵政編碼__________現(xiàn)住址________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：固定工工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。合同到期，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同；合同期內，如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為，甲方有權提前中止合同。第七條 保密協(xié)議任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術及經(jīng)營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方，并協(xié)助對方采取適當?shù)难a救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。F 員工到財務部領取工資，正式離職。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。 建議 員工應主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設性建議。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。第七章 衛(wèi)生守則第二十七條辦公室、生產(chǎn)車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。第二條制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。處罰程序 ⑴員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或扣發(fā)薪金處理，由領班或直接經(jīng)理執(zhí)行。不修義表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。按員工實際工資計算。與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。在試用期內，視其表現(xiàn)，餐廳有權酌情延長其試用期，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同?！百e客至上，服務第一”是餐廳的服務宗旨。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。女的不準濃妝艷抹（可化淡妝），不準染指甲，不準戴其他飾物。四、員工作考勤每個公司員工上、下班時必須打記時卡。在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感謝者。在公司內亂搞男女關系，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。利用就近的滅火器材將火撲滅。第十一條員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節(jié)約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。員工應承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責努力工作。 員工出差應按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。其它離職程序詳見相關人事制度。第二條 合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。本合同履行過程中，若甲方變更