員工行為守則-文庫(kù)吧
2024-10-29 02:19 本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)進(jìn)行問(wèn)候或點(diǎn)頭行禮。（六）出入他人房間的禮貌：無(wú)論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)入房間。進(jìn)入后，需要回手關(guān)門。（七）言談：在公司內(nèi)任何場(chǎng)所談話以使對(duì)方聽(tīng)清楚并且不影響他人工作為宜。第十七條 用餐（八）（九）（十）第七章 考勤制度第十八條 出勤規(guī)定，請(qǐng)假規(guī)定 工作時(shí)間216。 每天工作時(shí)間為八小時(shí)：上午8：00－17：00，216。 員工每周工作40小時(shí)，員工務(wù)必自覺(jué)按時(shí)到達(dá)工作崗位。216。 公休日（每周六、日）及國(guó)定節(jié)假日均按國(guó)家規(guī)定放假。考勤管理打卡考勤216。 每位員工上下班必須打卡。打卡管理辦法如下：按時(shí)用餐并排隊(duì)取用餐具和食品。節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。用餐時(shí)注意保持地面和餐臺(tái)的衛(wèi)生，用餐結(jié)束注意將餐盤放在指定位置。216。 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理確認(rèn)后向綜合部門說(shuō)明情況，并填寫(xiě)考勤異常情況表，每月不得超過(guò)一次，全年累計(jì)不得超過(guò)六次，忘簽到當(dāng)日，9：00前未到綜合部門辦理相關(guān)手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)的，補(bǔ)填請(qǐng)假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。216。 上班時(shí)間員工公出，應(yīng)報(bào)告部門經(jīng)理，并及時(shí)到綜合部門登記。216。 托人或代人打卡者，經(jīng)查屬實(shí)雙方均予以曠工論處。遲到工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽到者為遲到早退于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）擅離者，視為早退。曠工未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠工處理；并承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律懲處。加班216。 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項(xiàng)目管理原則，特作如下規(guī)定： 216。 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，保證工作滿負(fù)荷。216。 加班應(yīng)提前申請(qǐng)，包括加班原因、所需加班時(shí)間，須經(jīng)直屬負(fù)責(zé)人直至部門經(jīng)理核定批準(zhǔn)；若因工作緊急未提前申請(qǐng)的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人得到批準(zhǔn)，并應(yīng)在任務(wù)完成后第二天補(bǔ)辦相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)。事假216。 員工請(qǐng)事假，公司將按日扣除事假工資額；216。 員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三天的（含），將扣發(fā)事假工資及考勤工資。病假216。 員工請(qǐng)病假，公司將按日扣除工資額；216。 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)五天內(nèi)（含），病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 216。 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)五天，病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放216。 員工請(qǐng)病假超過(guò)《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長(zhǎng)醫(yī)療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。請(qǐng)假申請(qǐng)及審批程序216。 請(qǐng)假期均需提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》報(bào)直屬部門經(jīng)理和綜合部審批216。 如特殊情況，不能提前或到公司請(qǐng)病、事假，需在當(dāng)日8：00前打電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合部申請(qǐng)并征得同意，假后上班當(dāng)天補(bǔ)填《員工請(qǐng)假表》。216。 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。216。 員工請(qǐng)病假，原則上要附醫(yī)院證明。216。 員工申請(qǐng)年假至少提前一周，能否休假，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。有婚假、產(chǎn)假等，公司需要在請(qǐng)假的同時(shí)提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。第八章保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。不得打聽(tīng)他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。第九章 IT行為規(guī)范詳細(xì)見(jiàn)員工手冊(cè)第十章 安全行為規(guī)范（一）在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。（二）工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。（三）提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。（四）愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。附則各部門對(duì)本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。第二篇：?jiǎn)T工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。第二條制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。第三條本守則適用本公司員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。第五條員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。第六條
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