【正文】 名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資（如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因，則順延最多不超過3個工作日）。(二)其中試用期自______年______月_____日起至___________年___________月_____日止，共___________月。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。訂立本合同。休息采取輪休方式，不固定周六日。合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，可給予乙方提高工資待遇的機會。1本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年____月____日至______年____月___日，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長?；?、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量。因病或非因工傷住院治療期間。解除合同須征得工會同意。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。上班期間不準(zhǔn)長時間接打電話或玩游戲。(四)、工資發(fā)放規(guī)定：每月基本工資加優(yōu)秀員工獎：試用期滿，按協(xié)商約定，甲方每月支付乙方勞動報酬，月工資為____元，于次月____日前發(fā)放，預(yù)留___日工資，在合同解除時結(jié)算。合同到期，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。（二）日工資____元，試用期間工資____元。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在試用期間，被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。第六條《員工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第一條勞動合同期限本合同期限自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更合同條款。具體管理規(guī)定、操作規(guī)程請參照專項制度。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工。 工作時間：上午8:30—12:00下午13:3017:30 公休日、法定節(jié)假日 公休日：星期六、星期日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值第四篇：員工守冊員工守則 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。二、火警如遇火警，必須采取如下措施：保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措。對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領(lǐng)班、經(jīng)理簽署的證明。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏；不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。第三章 店規(guī)一、儀容儀容要端莊大方。公司的對客服務(wù)，信賴于多個部門和崗位的共同合作。領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級。對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其本人及有關(guān)部門。按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。所穿制服必須保持整齊、清潔。將專用設(shè)備挪為他用。班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財產(chǎn)安全。第五條員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；第三篇：員工守責(zé)員工守責(zé)1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元員工獎懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。異地赴任，按公司指定日期到位。（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補充條款。如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的39。因素致使勞動合同無法完全履行的。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。福利待遇：乙方正式錄用后，根據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷手續(xù)。(一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工，試工期____天，試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。乙方離職或下班期間(非工作期間)，如發(fā)生意外事故全部由個人承擔(dān)，與甲方無關(guān)。第三條員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作。第六條獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。：自___年__月__日起至止。(十三)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙和工會三方同意。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。如因乙方原因或違紀(jì)違法需提前終止本合同，當(dāng)年績效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方對乙方上崗培訓(xùn)的培訓(xùn)費和已報銷的健康證和工作服費用，不予發(fā)放。工作地點為____(市/縣)。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每周休息日為__________。(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交____________元的押金(離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/______月，乙方在試用期期間的工資為______元。甲方向乙方免費提供住宿場所（住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負(fù)責(zé)）。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。請假一天，扣除當(dāng)天工資，曠工一天，扣除三日工資。D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》上結(jié)算工資。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。第三十六條 庫房要建立臺賬。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴(yán)肅處理。三、緊急事故全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，身先士卒，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。在餐廳內(nèi)斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。三、表彰程序按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五章 處罰一、處罰條件員工凡犯有下列條規(guī)之一或類似者，輕者進行批評教育，重者扣發(fā)薪金。遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時間的則以每增加10分鐘加算一次計算，每次扣除現(xiàn)金10元。二、服務(wù)員禮節(jié)禮貌對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。第二章 錄用和辭退一、錄用原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志為本餐廳服務(wù)者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用