解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧
2024-11-05 03:06 本頁(yè)面
【正文】 五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請(qǐng)登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：企業(yè)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。四、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）；企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查；企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。六、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。企業(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請(qǐng)登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。更多相關(guān)資料免費(fèi)下載，請(qǐng)登陸 第二篇：解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) q7 }$ b4 g)C4 b/ m d$ w39。 R+ y3 S“ i)m: l)|7 q要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。{。u/ b” _amp。 {9 _, {“ Nq7 ^4 M2 _。q+ h, M4 a8 i% r39。 r8 m |解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。s39。 B” c* A8 p F)w(z+ S0 v8 dz/ P8 U解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~ JW7 I7 ~、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。Q9 V/ s3 d N, ?.A2 ~39。 t6 f(|): G二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)!O!v。a j/ x。|% X“ L* |(?2 _3 Z e8勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。39。 J: E/ J: R” P* l/ d39。 C ^8 C6 Lp, v2 f三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)/ q“ N+ K+ T39。 P, t$ y。u3 E” N4 c39。 A0 f勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。* q?第三篇：試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)文︱陳偉，北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一
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