結(jié)合現(xiàn)階段個(gè)人收入分配制度和按勞分配的理論,對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中個(gè)人收入出現(xiàn)差距的情況進(jìn)行分析-文庫(kù)吧
2024-11-05 02:09 本頁(yè)面
【正文】 高度發(fā)達(dá)的水平，社會(huì)產(chǎn)品還沒(méi)有極大豐富，勞動(dòng)還沒(méi)有謀生的收手段，人們還沒(méi)有順利不計(jì)報(bào)酬的為社會(huì)提供勞動(dòng)服務(wù)，這決定了社會(huì)還不具有實(shí)行按勞分配的條件。在社會(huì)主義，勞動(dòng)者向社會(huì)主義提供的勞動(dòng)數(shù)量和自身存在著差別。只有承認(rèn)這種差別，并在個(gè)人收入分配上體現(xiàn)這種差距，才能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。按勞分配與平均主義沒(méi)有任何聯(lián)系，按勞分配絕對(duì)不是平均主義。按勞分配以勞動(dòng)為唯評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)面前人人平等。但是，一定收入差距形成有其合理和合法的原因：（1)由于勞動(dòng)的智力不同、體力不同、勤奮程度不同，因而勞動(dòng)貢獻(xiàn)有大有?。?2)在商品經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，優(yōu)勝劣汰法則必然導(dǎo)致一定程度的兩極分化；（3）由于人們占有的生產(chǎn)要素的質(zhì)量和數(shù)量不同，承認(rèn)按生產(chǎn)要素分配也會(huì)導(dǎo)致人們富裕程度不同；（4）我國(guó)改革開(kāi)放的梯度推進(jìn)戰(zhàn)略也會(huì)使一部分地區(qū)和一部分人先富起來(lái)。其中不合理的原因有：（1）一些行業(yè)依靠行政資源，以國(guó)家的名義占有和瓜分本屬于全社會(huì)所有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，由此帶來(lái)的壟斷部門的從業(yè)人員與所占有的資源的比例極不協(xié)調(diào)。（2）由于對(duì)統(tǒng)一市場(chǎng)的不合理分割和地方行政干預(yù)導(dǎo)致人力資源和物資資源不能正常、合理的流動(dòng)，從而導(dǎo)致人們收入和生活水平的差異。不合法的原因有：（1）以個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私人經(jīng)濟(jì)為主的偷稅漏稅人；（2）各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的腐敗賄賂收入；（3）集團(tuán)消費(fèi)轉(zhuǎn)化為個(gè)人消費(fèi)的收入；（4）走私販假等其他非法非正常收入。不合理和不合法的原因會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生十分巨大的阻礙作用，即使是合法和合理的原因生產(chǎn)的收入差距也應(yīng)當(dāng)是適當(dāng)和有限度的。調(diào)節(jié)收入差距的措施：（1）保護(hù)合法收入。（2）取締非法收入。（3）整頓不合理收入。（4）調(diào)節(jié)過(guò)高收入。（5）保障最低收入。按勞分配的有效實(shí)行，充分體現(xiàn)了腦力和體力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)。繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)的差距，從而導(dǎo)致了收入上的差距。所以安老分配并不意味著平均主義。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不能以勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間作為按勞分配的依據(jù)，只能以社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間作為尺度進(jìn)行分配。勞動(dòng)時(shí)間的耗費(fèi)取決于勞動(dòng)者所耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間必須不高于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，其勞動(dòng)才能為社會(huì)所認(rèn)可，才能成為有效勞動(dòng)，勞動(dòng)者才能得到相應(yīng)的報(bào)酬，甚至得到超額分配；反之，如果個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間高于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)不能為市場(chǎng)承認(rèn)，勞動(dòng)者往往只能獲得較少的報(bào)酬，甚至徒勞無(wú)益。多種分配方式并存是收入分配制度的一大特點(diǎn)。按勞分配以外的多種分配方式，其實(shí)質(zhì)就是按對(duì)生產(chǎn)要素的占有狀況進(jìn)行分配。殺回的生產(chǎn)要素多種多樣，歸納起來(lái)可分為兩大類：一類是各種物質(zhì)生產(chǎn)條件。如土地等自然資源以及生產(chǎn)廠房、設(shè)備、原材料等；另一類是人的勞動(dòng)，包括人在生產(chǎn)過(guò)程中提供的活勞動(dòng)、技術(shù)、信息、管理等。按生產(chǎn)要素分配有多種不同的分配形式，就其內(nèi)容可分為三種類型。第一種是以勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素參與分配。以勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素參與分配的主要是個(gè)體勞動(dòng)者被雇于非公有制經(jīng)濟(jì)的雇傭勞動(dòng)者。個(gè)體勞動(dòng)者的收入是憑借自己的勞動(dòng)所占有的資料從事個(gè)體勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)所取得的收入；被雇于非公有制經(jīng)濟(jì)的雇傭勞動(dòng)者取得的勞動(dòng)收入，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力商品，按勞動(dòng)力價(jià)值取得的收入。第二種是勞動(dòng)以外的生產(chǎn)要素所有者參與分配。第三種是管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)類的生產(chǎn)要素。如科技發(fā)明、創(chuàng)造、信息、專利等參與分配。允許和鼓勵(lì)生產(chǎn)要素參與收益分配，必然拓展社會(huì)不同階層的收入來(lái)源，其中收益最大的是要素所有者的知識(shí)、技術(shù)要素所有者和使用者，其結(jié)果使不同社會(huì)階層之間的收入差距拉大。但是，在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度，有利于優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于最廣泛、最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素，讓社會(huì)、只是、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，以造福人民，造福社會(huì)。為了縮小收入差距，我們必須深化分配制度，健全社會(huì)保障體系。在此，應(yīng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一，正確認(rèn)識(shí)“先富”與“共富”的關(guān)系。改革開(kāi)放以前，把共同富?？闯墒撬腥嗣褚酝瑯拥乃俣仍谕粫r(shí)間富裕起來(lái)。在這樣的思想指導(dǎo)下。分配制度和分配政策雖然仍強(qiáng)調(diào)按勞分配，但收入差距太小，今本上實(shí)行的是“大體平均，略有差別”的政策。實(shí)行平均主義只能是打擊先進(jìn)、鼓勵(lì)落后，嚴(yán)重挫傷了人們的生產(chǎn)積極性，改革開(kāi)放初期，鄧小平在總體歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出一個(gè)大政策，就是允許和鼓勵(lì)一部分地區(qū)、一部分人富裕起來(lái)，先富的帶動(dòng)后富的，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕。共同富裕作為一個(gè)歷史過(guò)程，全體社會(huì)成員在共同富裕的道路上必然會(huì)出現(xiàn)有后有先、有快有慢的不同，這是整個(gè)社
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