6收入分配制度問題-文庫吧
2025-09-11 20:02 本頁面
【正文】 的核心本質(zhì)是社會公平，解決社會各方面收入公平分配的問題是促進經(jīng)濟可持續(xù)、和諧增長的關(guān)鍵?，F(xiàn)行收入分配制度雖然與我國社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)，但是時代在進步，實踐不斷檢驗分配制度的可行性和執(zhí)行性，分配制度還存在不健全、不完善，不能與時俱進，對社會不同階層群眾的收入制度不具有針對性，無法實現(xiàn)社會經(jīng)濟包容性增長等亟待解決的突出問題。 按勞分配是基于國有企業(yè)或國有控股企業(yè)職工而言，隨著我國經(jīng)濟體制的改革，非國有企業(yè)比重越來越大，堅持按勞分配為主的制度優(yōu)勢無法普及大眾，實現(xiàn)包容性增長。我國國有企業(yè)或國有控股企業(yè)職工不屬于低收入階層，特別是高層管理者，反而因為收入分配制度中未能明確規(guī)定獎金、補貼占工資的比例及高管薪酬，使其成為影響社會經(jīng)濟包容性增長的不利因素。盡管有些國企經(jīng)營虧損，但高管們依舊拿著高額薪水，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。因為收入分配制度未能具體詳盡地規(guī)定高層管理薪酬，才使位高權(quán)重者以權(quán)謀私、中飽私囊，存在收入與勞動不相稱的現(xiàn)象。 政府公職人員的工資也不在按勞分配的范疇。公務(wù)員的福利、“三公”消費的不公開、尋租活動的泛濫等原因，使得公務(wù)員的實際收入畸形偏高。又因公務(wù)員的工作效率沒有顯著提高，人們對其印象停留在社會中盛傳的“一份報紙一杯茶、一靠背椅一整天”的狀態(tài)。批判公務(wù)員的慵懶無效態(tài)度和升溫的報考公務(wù)員的趨勢的矛盾現(xiàn)象存在，是因為收入分配制度的不完善、不具體造成的。 按勞分配未能提高農(nóng)民的低收入。收入分配制度未能在體制上保障農(nóng)民收入，刺激農(nóng)民收入持續(xù)增長，給從事農(nóng)業(yè)的民眾以未來生活更美好的希望。農(nóng)業(yè)補貼是保障農(nóng)民收入的一個方面，但其力度較校如給農(nóng)民定性為國家職工，給予其體制上的固定基本收入，就有效提高農(nóng)民的收入，激勵有知識、有活力的年輕人從事該行業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟的和諧、可持續(xù)增長。 實現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配，必須健全勞動
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