【正文】 三個(gè)代表”的重要思想，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨和職工間的血肉聯(lián)系。一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。我礦從九七年開始執(zhí)行集體合同制度，從二000年起堅(jiān)持每年在職代會(huì)上對(duì)集體合同進(jìn)行修改、續(xù)簽一次，并注意加強(qiáng)集體合同的中期管理，不定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)照檢查，使職工的各項(xiàng)權(quán)利和利益得到有效保證。例如職工工資作到了及時(shí)發(fā)放；并在2001年10月、2002年11月份對(duì)全礦職工工資分別作了新的調(diào)整；養(yǎng)老保險(xiǎn)金作到了按時(shí)足額上交；組織了全礦女工進(jìn)行健康檢查及“五期”錄相教育；每年組織一次市級(jí)以上勞動(dòng)模范健康檢查；組織45歲以上中層干部健康檢查；組織全礦接塵人員健康檢查；岱橋礦新建了職工宿舍樓、職工食堂、來(lái)賓餐廳等生活設(shè)施，使職工生活環(huán)境進(jìn)一步亮化、美化。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動(dòng)合同。職工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，如工作需要加班或延點(diǎn)，能按照勞動(dòng)法要求付給職工勞動(dòng)報(bào)酬。女工勞動(dòng)保護(hù)得到加強(qiáng)，杜絕了女工從事井下工作，并按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行對(duì)女工的特殊保護(hù)。二是妥善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，救助慰問貧困職工。礦工會(huì)經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過成立了勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)。為維護(hù)職工利益，礦工會(huì)認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。如工亡職工沈豐，由于家庭貧困，欠下不少債務(wù)，礦工會(huì)主席親自同勞資人員前往處理，提請(qǐng)礦行政辦公會(huì)研究，給予了死者優(yōu)厚的撫恤待遇，對(duì)三個(gè)小孩每學(xué)期的學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷，并一次性給予較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，使死者家屬非常滿意。對(duì)病情穩(wěn)定的幾位長(zhǎng)傷病人，為使他們得到實(shí)惠，同時(shí)減少礦醫(yī)療負(fù)擔(dān)，礦工會(huì)根據(jù)病人實(shí)際情況，制定了醫(yī)藥費(fèi)承包合同，不僅保證了病人必要的治療和收入來(lái)源，還為礦每年節(jié)約醫(yī)療費(fèi)十幾萬(wàn)元。三年來(lái)，礦工會(huì)妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費(fèi)的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動(dòng)合同等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件達(dá)40多件次，杜絕了因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。礦工會(huì)還對(duì)退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。三年來(lái)共救助職工208人次，發(fā)放救濟(jì)金21000多元。對(duì)于遇到困難的職工家庭，礦工會(huì)積極在全礦倡導(dǎo)開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術(shù)，而家中的錢因先期治療花費(fèi)所剩無(wú)幾，為動(dòng)員大家的力量，礦工會(huì)在全礦開展了聲勢(shì)浩大的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動(dòng)，保證了患者的必要治療。三是加強(qiáng)企業(yè)后勁建設(shè)，維護(hù)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我礦到1999年底剩余儲(chǔ)量?jī)H20余萬(wàn)噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問題一時(shí)間成為全礦上下談?wù)摰慕裹c(diǎn)，也成為礦工會(huì)作好職工思想工作的關(guān)鍵，礦工會(huì)多次組織召開職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過多次討論，并對(duì)多對(duì)礦井進(jìn)行實(shí)地考察，綜合分析、研究，一致認(rèn)為在當(dāng)時(shí)條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實(shí)可行。2000年元月12日，我礦與蕭縣龍盤集團(tuán)順利簽訂了租賃經(jīng)營(yíng)合同。應(yīng)該說(shuō)，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測(cè)算，租賃第一年至少需要500萬(wàn)元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會(huì)號(hào)召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責(zé)，當(dāng)前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來(lái)共渡難關(guān)。由于平時(shí)礦工會(huì)工作做得實(shí)做得細(xì)，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應(yīng)，很多職工說(shuō)：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會(huì)，一定沒錯(cuò)的?！钡V工會(huì)又召開職工代表大會(huì)討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級(jí)干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長(zhǎng)以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個(gè)月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來(lái)饅頭、煎餅和其他干糧。全礦千名職工在礦工會(huì)的帶領(lǐng)下咬緊牙關(guān)，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個(gè)共同的心愿，那就是發(fā)展企業(yè)后勁建設(shè)，當(dāng)前岱橋煤礦已年產(chǎn)煤炭7萬(wàn)噸，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。四、堅(jiān)持“安全第一”的生產(chǎn)方針，健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強(qiáng)群眾勞動(dòng)保護(hù)，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。在這方面礦工會(huì)不僅義不容辭，而且大有作為。近三年來(lái)，礦工會(huì)以“兩線一站”為中心，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為主體，不斷健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，把安全工作納入到工會(huì)的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，收到了明顯的效果。一是加強(qiáng)安全宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。三年來(lái)，礦工會(huì)充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動(dòng)，狠抓活動(dòng)的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動(dòng)都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。如：安全生產(chǎn)一條街板報(bào)每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過一個(gè)個(gè)活生生的事故案例使職工牢記血的教訓(xùn)。礦工會(huì)為發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與到安全管理中來(lái)，組織開展了“征集安全警語(yǔ)和安全大簽名”、“提安全合理化建議和寫安全叮囑語(yǔ)”活動(dòng)。安全大簽名活動(dòng)圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語(yǔ)1140條，篩選679條打印成冊(cè)下發(fā)到各分會(huì)，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報(bào)礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語(yǔ)掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。在開展《礦山安全法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上在全礦范圍內(nèi)開展了題為“結(jié)合目前煤炭行業(yè)安全形勢(shì)，你對(duì)我礦安全生產(chǎn)管理工作有哪些建議？”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，對(duì)提出的建議，礦工會(huì)認(rèn)真篩選上報(bào)礦行政147條。每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動(dòng)，再現(xiàn)一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認(rèn)識(shí)到安全對(duì)自己、家庭、企業(yè)的重要性。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在全礦掀起了學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱潮。每年礦工會(huì)都要與培訓(xùn)辦制定詳細(xì)的全年原煤生產(chǎn)人員培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持全面教育和重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，對(duì)全礦職工進(jìn)行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動(dòng)法”等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，每年實(shí)際培訓(xùn)都超計(jì)劃的50％以上，通過培訓(xùn)，職工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。二是健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)群眾安全監(jiān)督，近年來(lái)，我們推行群監(jiān)工作目標(biāo)管理，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，健全了群監(jiān)會(huì)、群監(jiān)組、群監(jiān)員三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)管理，把那些安全意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派、敢于管理，文化素質(zhì)高的同志充實(shí)到群眾監(jiān)督隊(duì)伍，使井下各班組至少有一名安全網(wǎng)員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監(jiān)員60名。礦工會(huì)與群監(jiān)組，群監(jiān)組與群監(jiān)員分別簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任狀。進(jìn)一步健全了群監(jiān)工作管理制度，制定了《關(guān)于加強(qiáng)群監(jiān)工作的管理規(guī)定》，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行。采取“班匯報(bào)、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅(jiān)持每月4日例會(huì)制度，對(duì)群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個(gè)數(shù)、參加例會(huì)的次數(shù)、培訓(xùn)成績(jī)、記功次數(shù)等四個(gè)方面從細(xì)考核。每季度開展一次活動(dòng)，促進(jìn)群監(jiān)員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競(jìng)賽活動(dòng)；保班組安全無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)；群監(jiān)員身邊無(wú)事故活動(dòng)；“百日安全無(wú)事故”競(jìng)賽活動(dòng)。注重抓好群監(jiān)員反饋信息的落實(shí)工作，每天下午3點(diǎn)由工會(huì)勞保干事在群監(jiān)員信息反饋箱內(nèi)取出信息，篩選整理在“群監(jiān)員逐日信息反饋表”上，反饋到當(dāng)天的調(diào)度會(huì)，第二天對(duì)前一天反饋的信息逐條落實(shí)，如果沒有及時(shí)安排落實(shí)整改的給予單位負(fù)責(zé)人20～200元的罰款，安監(jiān)員負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督隱患整改情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報(bào)19860條，下發(fā)重大隱患整改通知單10份，所篩選上報(bào)的信息基本上得到落實(shí)整改。為進(jìn)一步增強(qiáng)群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會(huì)每年對(duì)群監(jiān)員舉辦兩期勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班，參培率100％。礦工會(huì)針對(duì)我礦職工隊(duì)伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會(huì)議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責(zé)任書，礦工會(huì)每月從安全、任務(wù)、三違、文明等四個(gè)方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會(huì)，堅(jiān)持跟蹤管理。2001年共簽訂147對(duì)302人，在這些人中，全年沒有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評(píng)為礦安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人。為保證新工人在學(xué)徒期的安全，礦工會(huì)組織有經(jīng)驗(yàn)的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來(lái)，我礦工會(huì)對(duì)招收的新工人，每月從學(xué)習(xí)、任務(wù)、三違、文明、事故等五個(gè)方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現(xiàn)場(chǎng)操作的技能技巧。礦工會(huì)堅(jiān)持每季度組織一次分會(huì)主席及職工代表對(duì)照《煤礦安全檢查表》到井下主要場(chǎng)所進(jìn)行巡查，對(duì)排查出的問題及時(shí)反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改情況，三年來(lái)，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實(shí)整改。三是加強(qiáng)班組建設(shè)。班組是企業(yè)的細(xì)胞，搞好安全合格班組建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)職工遵章守紀(jì)，保證礦井的安全、穩(wěn)定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會(huì)安全管理的基礎(chǔ)工作。近年來(lái)，我們深入開展了爭(zhēng)當(dāng)紅旗班組競(jìng)賽活動(dòng)，礦工會(huì)從安全工作，生產(chǎn)任務(wù)，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個(gè)方面制定詳細(xì)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)井下主要班組實(shí)行百分制考核，采取分會(huì)自查和工會(huì)考查相結(jié)合的辦法，每月考核公布一次，根據(jù)成績(jī)分為紅旗班組、先進(jìn)班組、合格班組、不合格班組四個(gè)檔次張貼上墻。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個(gè)，合格率達(dá)100％以上。掘進(jìn)一區(qū)一班在去年的12個(gè)月考核中，始終保持紅旗班組稱號(hào)，該班在班長(zhǎng)陳兵營(yíng)的帶領(lǐng)下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動(dòng)，教育職工遵守礦規(guī)礦紀(jì)，組織學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，動(dòng)員職工積極參與民主管理，一年來(lái)，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務(wù)超額完成，受到礦多次表彰。四是積極組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。我們制定了具體的活動(dòng)要求和詳細(xì)地考核內(nèi)容，明確了獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，并且明確規(guī)定各分會(huì)的具體負(fù)責(zé)人，各分會(huì)成立了活動(dòng)小組，各分會(huì)按照考核細(xì)則逐條逐項(xiàng)從實(shí)打分，每月4日之前交礦工會(huì)，由礦工會(huì)組織人員考查，在6日分會(huì)主席例會(huì)上公布成績(jī)。采煤一區(qū)在分會(huì)主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來(lái)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，特別對(duì)“十個(gè)一”活動(dòng)積極組織職工逐個(gè)開展，收到了較好的效果。五是充分發(fā)揮女工安全協(xié)管作用