【正文】 x人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。今年，經(jīng)過評(píng)議，最終形成x條合理化建議上報(bào)市局，其中一條已被市局采納實(shí)施。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計(jì)表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計(jì)劃，極大的鼓勵(lì)了職工的生產(chǎn)積極性。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內(nèi)設(shè)工人俱樂部、圖書、報(bào)紙閱覽室，每年購進(jìn)4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機(jī)、彩電等設(shè)施，安裝了有線電視。礦工會(huì)及時(shí)組織全礦職工學(xué)習(xí)江澤民同志的“七一”講話、“五、二七”講話及全總有關(guān)同志的講話。每年春節(jié)女工委都要向全礦職工家屬發(fā)慰問信一封。掘進(jìn)一區(qū)一班在去年的12個(gè)月考核中，始終保持紅旗班組稱號(hào)，該班在班長陳兵營的帶領(lǐng)下，從職工的思想工作抓起，經(jīng)常開展班組活動(dòng)，教育職工遵守礦規(guī)礦紀(jì)，組織學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，動(dòng)員職工積極參與民主管理，一年來，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產(chǎn)任務(wù)超額完成，受到礦多次表彰。礦工會(huì)針對我礦職工隊(duì)伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會(huì)議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責(zé)任書，礦工會(huì)每月從安全、任務(wù)、三違、文明等四個(gè)方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會(huì)，堅(jiān)持跟蹤管理。二是健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)群眾安全監(jiān)督，近年來，我們推行群監(jiān)工作目標(biāo)管理，實(shí)行一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，健全了群監(jiān)會(huì)、群監(jiān)組、群監(jiān)員三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)管理，把那些安全意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派、敢于管理，文化素質(zhì)高的同志充實(shí)到群眾監(jiān)督隊(duì)伍，使井下各班組至少有一名安全網(wǎng)員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監(jiān)員60名。如：安全生產(chǎn)一條街板報(bào)每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來饅頭、煎餅和其他干糧。三年來共救助職工208人次，發(fā)放救濟(jì)金21000多元。女工勞動(dòng)保護(hù)得到加強(qiáng)，杜絕了女工從事井下工作，并按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行對女工的特殊保護(hù)。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。三是堅(jiān)持礦務(wù)公開制度。工會(huì)主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會(huì)議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。各單位都設(shè)立了分會(huì)，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會(huì)及時(shí)設(shè)立了分會(huì)。由于礦井儲(chǔ)量少，開采時(shí)間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。通過職代會(huì)對礦長的《行政工作報(bào)告》及《財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告》進(jìn)行討論審議，對各種重要管理規(guī)定如財(cái)務(wù)、計(jì)劃生育、勞動(dòng)工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規(guī)定進(jìn)行討論、修改，通過后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學(xué)習(xí)。近三年來，我礦先后招收了270名新工人，礦工會(huì)嚴(yán)格按照會(huì)員的標(biāo)準(zhǔn)要求及入會(huì)程序，把思想端正，工作積極，要求進(jìn)步的同志吸收到工會(huì)組織中來，目前共有會(huì)員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計(jì)劃、有落實(shí)地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實(shí)際情況，編制年度工作計(jì)劃，從而有效地保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展?；鶎庸?huì)肩負(fù)著維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。由于礦井儲(chǔ)量少，開采時(shí)間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。各單位都設(shè)立了分會(huì)，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會(huì)及時(shí)設(shè)立了分會(huì)。工會(huì)主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會(huì)議，參與研究和討論企業(yè)發(fā)展的重大問題并提出自己的意見和建議。三是堅(jiān)持礦務(wù)公開制度。近年來，礦工會(huì)先后被省總工會(huì)授予“工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體”、省煤炭工會(huì)“模范職工之家”、徐州市總工會(huì)授予“模范職工之家”和“勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位”、“模范退休職工之家”等稱號(hào)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。工會(huì)主席全面了解情況，及時(shí)掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認(rèn)真分析，及時(shí)解決。二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。11個(gè)公開項(xiàng)目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎(jiǎng)金分配；業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)聘；計(jì)劃生育；民主評(píng)議干部；公開選拔副科、區(qū)級(jí)以上中層管理干部；房租費(fèi)、水電費(fèi)和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費(fèi)用支出；職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放；比價(jià)采購、煤炭售價(jià)、材料費(fèi)等。一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。為維護(hù)職工利益，礦工會(huì)認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。我礦到1999年底剩余儲(chǔ)量僅20余萬噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問題一時(shí)間成為全礦上下談?wù)摰慕裹c(diǎn)，也成為礦工會(huì)作好職工思想工作的關(guān)鍵，礦工會(huì)多次組織召開職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過多次討論，并對多對礦井進(jìn)行實(shí)地考察，綜合分析、研究，一致認(rèn)為在當(dāng)時(shí)條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實(shí)可行。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強(qiáng)群眾勞動(dòng)保護(hù)，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。安全大簽名活動(dòng)圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語1140條，篩選679條打印成冊下發(fā)到各分會(huì)，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報(bào)礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。采取“班匯報(bào)、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅(jiān)持每月4日例會(huì)制度，對群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個(gè)數(shù)、參加例會(huì)的次數(shù)、培訓(xùn)成績、記功次數(shù)等四個(gè)方面從細(xì)考核。礦工會(huì)堅(jiān)持每季度組織一次分會(huì)主席及職工代表對照《煤礦安全檢查表》到井下主要場所進(jìn)行巡查，對排查出的問題及時(shí)反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改情況，三年來，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實(shí)整改。采煤一區(qū)在分會(huì)主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來“安康杯”競賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，特別對“十個(gè)一”活動(dòng)積極組織職工逐個(gè)開展，收到了較好的效果。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項(xiàng)目的時(shí)候，礦工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計(jì)建設(shè)企業(yè)的思想。第三篇：工會(huì)職工之家建設(shè)工作總結(jié)“職工之家”建設(shè)，是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢下對工會(huì)工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。開展專項(xiàng)練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會(huì)小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。二、不斷堅(jiān)持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動(dòng)；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會(huì)捐款捐物等。表彰了我廠2004被評(píng)為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人，我廠2004的先進(jìn)集體、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工，我廠2004銷售狀元等。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng)，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。七屆四次職代會(huì)預(yù)備會(huì)上，對全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的培訓(xùn)。二、群眾生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開展勞動(dòng)競賽和技術(shù)練兵活動(dòng)。召集職工代表發(fā)動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)批示，有關(guān)部門逐一進(jìn)行落實(shí)。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會(huì)生活福利專委會(huì)通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際積極開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度。做好工會(huì)通訊報(bào)道工作，通訊報(bào)道隊(duì)伍組織健全，今年向《電力報(bào)社》投稿5篇，上稿件2篇。(1)在年初，制定我廠開展2011年職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動(dòng)安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點(diǎn)。(2)加強(qiáng)女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對作品進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的評(píng)審，共評(píng)選出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名，分別給與了獎(jiǎng)勵(lì)。做到及時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，并每年定期向職工核對。我廠兩級(jí)工會(huì)組織始終是堅(jiān)持在各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作，工會(huì)所轄工作得到了行政的支持和理解，工會(huì)每月參加一次黨群工作例會(huì)，向黨委匯報(bào)當(dāng)月工作，聽取黨委的工作指導(dǎo)，工會(huì)班子團(tuán)結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成省電力工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。組 長：*** 副組長：*** 成 員：***、***、***、***、*** 活動(dòng)辦公室設(shè)在企業(yè)文化部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施建家活動(dòng)方案和建家活動(dòng)日常工作。監(jiān)督企業(yè)的民主管理，使民主管理深入到企業(yè)經(jīng)營管理、精神文明建設(shè)和績效考核工作中，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展；監(jiān)督落實(shí)職工合法權(quán)益保障機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和訴求表達(dá)機(jī)制，充分發(fā)揮職工互助幫扶機(jī)制作用，做好職工幫扶救助、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)的購買及管理工作，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工心中。