【正文】 工權(quán)益。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。第四篇：工會建設(shè)模范職工之家自查報告文章標(biāo)題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。今年署假，舉辦師德教育培訓(xùn)班，要求職工每學(xué)期有政治學(xué)習(xí)筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質(zhì)。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。二、行使權(quán)力、民主管理好財(20分自查得20分)１、黨政領(lǐng)導(dǎo)非常支持工會工作，每學(xué)期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務(wù)。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。(5)進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ)。(3)在“三10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。(2)組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，開始實施。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，進行了學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進行了認真的自查。標(biāo)準化班組建設(shè)制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。對全廠30項成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結(jié)果。不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權(quán)益有章可循。各分廠(公司)、班組能嚴格按照廠務(wù)公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開工作。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。第一篇：工會職工之家建設(shè)情況自查報告文章標(biāo)題：工會職工之家建設(shè)情況自查報告工會2005年度職工之家建設(shè)情況自查報告2005年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式[本文轉(zhuǎn)載自范文搜網(wǎng)，到范文搜網(wǎng)]表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。對于個別違紀并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。通報了2004民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2011年業(yè)績考核任務(wù)書，廠黨委與各支部簽訂了2011年黨風(fēng)廉政責(zé)任書。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。加強分廠(公司)、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責(zé)任心。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結(jié)。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進企業(yè)技術(shù)進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結(jié)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)?；⒅贫然?，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí)、活動的各項動態(tài)。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。女職工“四期保護”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。能夠認真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設(shè)施和崗位津貼。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領(lǐng)導(dǎo)齊全，年初有計劃，年終有總結(jié)，活動有記錄。職工愿意執(zhí)行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。一是政治教育，堅持每周一晚政治學(xué)習(xí)制度，學(xué)政治，學(xué)法律，學(xué)馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學(xué)習(xí)“十六大”，學(xué)習(xí)時事政治，增強教職工愛國心、事業(yè)心、責(zé)任感。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學(xué)校發(fā)揮了舉足輕重的作用。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實處。（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實踐，推動工會取得新成效。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確目標(biāo)，制定標(biāo)準，布置任務(wù)。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。，合理安排使用工會經(jīng)費工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。5Jz勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實踐，推動工會取得新成效。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確目標(biāo)，制定標(biāo)準，布置任務(wù)。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。，合理安排使用工會經(jīng)費工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。5Jz第五篇：工會建設(shè)模范職工之家自查報告范文文章標(biāo)題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標(biāo)準，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃