【正文】 文化管理的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)營造和諧的發(fā)展氛圍。思想政治工作如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮重要作用，這是每個企業(yè)思想政治工作者都應深入思考的問題。企業(yè)文化屬于一種新的管理科學與管理方法，它的實質(zhì)是將以往企業(yè)管理中對物的過分重視變成對人加以重視，對職工的觀念與意識加以重視。現(xiàn)在很多企業(yè)對企業(yè)文化的重要性已經(jīng)有了認識，而在建設企業(yè)文化的過程中，起較大作用的就是思想政治工作。思想政治工作的概念的提出，經(jīng)歷了很長時間。1847年，馬恩共同創(chuàng)建了共產(chǎn)主義同盟，這是無產(chǎn)階級的首個政黨，同盟章程中出現(xiàn)“宣傳工作”的概念。劉少奇同志解釋過這一概念，他指出宣傳工作實際上就相當于思想工作。我國于1951年召開了首次全國性質(zhì)的宣傳工作會議，劉少奇同志在會上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所謂的思想政治工作指的是在日常政治工作當中屬于思想性的那一部分，還有思想工作當中屬于政治性的那一部分。對于思想政治工作來說，思想政治教育屬于其中的一項基本內(nèi)容，通常情況下，思想政治教育基本上就相當于思想政治工作，能夠互換。簡而言之，思想政治工作指的是相應的階級，以及政黨，還有社會群眾這三者之間通過相應的思想觀念、政治觀點和道德觀點，有一定的組織、計劃，以及目的的來影響其成員，從而引導他們形成良好的思想品德，符合社會、階級的需要，促進社會實踐活動的不斷發(fā)展。三、思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要作用我國的企業(yè)文化是社會主義的企業(yè)文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導。企業(yè)思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，強調(diào)正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則等，解決好價值觀這一文化建設的核心內(nèi)容，有效地保障企業(yè)文化的社會主義方向，保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。企業(yè)文化除了要符合企業(yè)文化建設的一般發(fā)展規(guī)律，更要保證堅持黨的領導、堅持企業(yè)的社會主義的方向，體現(xiàn)社會主義精神文明建設的要求。企業(yè)思想政治工作的強有力支持，是上述這些要求得以順利實現(xiàn)的保障。我們黨領導的實質(zhì)在于執(zhí)政為民，其所做的一切都是為了滿足廣大人民群眾的根本利益。企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。從根本上講，企業(yè)文化建設與實現(xiàn)廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。在企業(yè)文化建設的具體過程中，由于觀念、體制、方法等原因，出現(xiàn)脫離群眾根本利益的情況也難以避免。這些偏差通過思想政治工作能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正，以保證企業(yè)文化確實代表多數(shù)人的利益。經(jīng)過長期的實踐和積累，企業(yè)思想政治工作有一套成熟的運行機制和可靠的隊伍，相對于企業(yè)文化而言擁有機制和體制上的優(yōu)勢，從而為行之有效地建立企業(yè)文化提供了有形的隊伍、有效的機制，使企業(yè)文化的形成發(fā)展不會完全流于自發(fā)，而是能夠有步驟、有秩序地加以推進。特別是在國有企業(yè)的改革進程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的推動力、為改革創(chuàng)造良好的思想基礎和工作氛圍外，還要主動為企業(yè)文化的形成發(fā)展開辟道路、提供動力，推動企業(yè)文化向健康成熟的方向發(fā)展。四、開展企業(yè)思想政治工作的策略分析企業(yè)文化建設的主體和對象是職工，正因為如此，在完善企業(yè)思想政治工作的過程中應該更加關(guān)注職工的思想，重視職工的思想動態(tài)。要認識到企業(yè)文化建設是一項長期的工程，要時刻了解職工的內(nèi)心想法，從而可以讓思想政治工作更好地發(fā)揮其思想教育的作用，從而讓思想政治工作更好地融入至企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。對于企業(yè)思想政治工作主管領導來說，其需要大力完善以思想政治工作為核心的企業(yè)文化建設，充分考慮企業(yè)不同時期的發(fā)展和目標以及職工的思想狀況，然后有效選擇工作載體，積極組織企業(yè)的各類活動，進而發(fā)揮企業(yè)黨組織的帶頭作用。企業(yè)想要有效發(fā)揮思想政治工作的核心引導作用，就需要用科學發(fā)展觀來培育企業(yè)的文化，要充分考慮事物的發(fā)展規(guī)律，科學管理企業(yè)，促進企業(yè)在科學發(fā)展觀下不斷提升自己。對于企業(yè)黨組織來說，其要積極貫a徹鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，要重視科學發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展指導方針，讓企業(yè)能夠在正確的思想指導下緊隨時代發(fā)展，積極探索符合企業(yè)發(fā)展的重要方向，只有這樣，企業(yè)才能夠與時代同步，進而得以快速、有效地發(fā)展。企業(yè)各項制度既是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，又是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，在企業(yè)文化建設結(jié)構(gòu)中起著非常重要的基礎性作用。為此，企業(yè)黨組織要樹立與時俱進的觀念，不斷引領企業(yè)及時修訂與企業(yè)的核心價值觀和內(nèi)外部環(huán)境的變化不相適應的制度。要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為促進企業(yè)創(chuàng)新管理的重要力量。以人為本，建立人才資源開發(fā)制度。思想政治工作應著眼于經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)工人隊伍的建設，牢固樹立人才資源是“第一資源”，人才資本是最大的資本，人才優(yōu)勢是最具競爭力優(yōu)勢的意識，創(chuàng)新人才工作機制。要構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的人才資源管理和開發(fā)體系，實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)以及人力資本開發(fā)的轉(zhuǎn)變，真正使企業(yè)成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。要對企業(yè)人才資源進行科學的分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、教育培訓與開發(fā)。還應完善激勵制度，包括促進全員學習和競爭成才制度，留住、吸引和鼓勵核心人才的制度等。五、結(jié)束語通過思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的對企業(yè)文化建設有著重要影響，有關(guān)人員應該從企業(yè)文化建設的客觀實際出發(fā)，充分利用優(yōu)勢條件，研究制定最為符合實際的思想政治工作開展策略。參考文獻[1]――企業(yè)文化的淺析與思考[J].重慶建筑大學學報，2011（02）：6568.[2]賈林，[J].山東省工會管理干部學院學報，2012（06）：6971.[3]：同異及相互關(guān)系[J].中共浙江省委黨校學報，2012（02）：105110.第三篇：論企業(yè)文化創(chuàng)新在文化大發(fā)展