【正文】 的重要措施；④是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展和自身價(jià)值的必要措施。員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)？①?gòu)V泛性；②層次性、針對(duì)性和實(shí)用性；③長(zhǎng)期性和速成性；④靈活性、多樣化；⑤協(xié)調(diào)性。員工培訓(xùn)的系統(tǒng)模型？①培訓(xùn)需求的確定→②培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)定→③培訓(xùn)方案的擬訂→④培訓(xùn)方案的實(shí)施→⑤培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容？①組織分析；②工作分析；③個(gè)人分析。實(shí)施職業(yè)計(jì)劃的條件？①管理層的支持；②確定組織目標(biāo)；③人力資源管理政策的變化情況；④公布計(jì)劃。制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的原則？①實(shí)事求是；②切實(shí)可行；③個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致；④在動(dòng)態(tài)變化中制定和修正個(gè)人職業(yè)計(jì)劃。員工如何制定職業(yè)計(jì)劃？①個(gè)人自我評(píng)價(jià)；②職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)評(píng)估；③選擇職業(yè)；④設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)；⑤職業(yè)生涯路線的選擇；⑥制定行動(dòng)計(jì)劃與措施；⑦評(píng)估與調(diào)整。從組織角度對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)計(jì)劃管理？①對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工；②設(shè)計(jì)職業(yè)計(jì)劃表；③為員工提供職業(yè)指導(dǎo)；④分配給員工一項(xiàng)工作進(jìn)行測(cè)試；⑤協(xié)助員工制定自己的職業(yè)計(jì)劃；⑥幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃。影響員工流失的因素？①外部宏觀因素；②企業(yè)因素；③個(gè)人因素?？?jī)效考評(píng)的作用？①為員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)；②為薪酬管理提供依據(jù)；③為企業(yè)內(nèi)部的員工流動(dòng)提供依據(jù)；④為員工的的獎(jiǎng)懲提供依據(jù)；⑤為員工的自我發(fā)展明確方向；⑥促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通與交流?？?jī)效考評(píng)的內(nèi)容？①工作業(yè)績(jī)考評(píng)；②能力考評(píng)；③工作態(tài)度考評(píng)；④工作潛力評(píng)價(jià)；⑤適應(yīng)性評(píng)價(jià)?？?jī)效考評(píng)面談的必要性？①真正實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)的公開(kāi)與開(kāi)放；②有助于建立上下級(jí)之間雙向交流的通道；③有助于被考評(píng)者明確其改進(jìn)方向；④有助于當(dāng)面指導(dǎo)技術(shù)的學(xué)習(xí)?？荚u(píng)系統(tǒng)的問(wèn)題與防范？①績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題；②考評(píng)方法的選擇問(wèn)題；③考評(píng)結(jié)果的反饋問(wèn)題。薪酬設(shè)計(jì)的原則？①公平原則；②競(jìng)爭(zhēng)原則；③激勵(lì)原則；④合法原則；⑤團(tuán)隊(duì)原則。薪酬設(shè)計(jì)的基本流程？①制定薪酬原則和策略；②崗位設(shè)置與職位分析；③職位評(píng)價(jià)；④薪酬調(diào)查與薪酬定位；⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑥薪酬體系的實(shí)施和修正。第二篇：2014年1月自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)2014年1月《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)》復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義以及有有形和無(wú)形之分。P1（狹義和廣義）勞動(dòng)力的概念。P2(三種含義)勞動(dòng)力的特點(diǎn)和本質(zhì)。P2貨幣工資和實(shí)際工資的概念。P3（最后一段）第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能。P11（簡(jiǎn)答）第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本運(yùn)行機(jī)制。P14（簡(jiǎn)答）非經(jīng)濟(jì)性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的影響包括哪兩種以及每種影響的含義以及表現(xiàn)。P16勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行存在的障礙。P18（論述）第二章第二節(jié)等成本線的概念以及計(jì)算公式。P36（C=RK+WL，圖28等成本線）第四節(jié)勞動(dòng)需求彈性的分類(lèi)。P41（圖212，五種需求彈性對(duì)應(yīng)的線條）影響勞動(dòng)力需求彈性的因素。P42（簡(jiǎn)答）第三章第二節(jié)預(yù)算約束線的性質(zhì)。P60（圖36）第三節(jié)就業(yè)與非就業(yè)的選擇。P75（圖316，P76第二段（如果…）以及第四段（家庭….）第四節(jié)勞動(dòng)力供給彈性的概念。P81（名詞解釋?zhuān)﹦趧?dòng)力供給彈性分為哪幾類(lèi)。P82（圖322）第四章第二節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。P91（簡(jiǎn)答）勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。P92（圖42）第五章第一節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的概念。P112勞動(dòng)力流動(dòng)的條件。P113第二節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。P119（簡(jiǎn)答）第三節(jié)托達(dá)羅模型。P127（第二段：托達(dá)羅模型的出發(fā)點(diǎn)是…..）托達(dá)羅模型的政策含義。P128第六章第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的含義。P137第二節(jié)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)具有哪些特征。P146第三節(jié)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的措施。P154（論述）第七章第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的概念。P158最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義。P158根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素。P159人力資源政策的概念。P165第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念。P171（名詞解釋?zhuān)┑诎苏戮蜆I(yè)的功能以及每種功能包括什么。P181第三節(jié)國(guó)外政策促進(jìn)靈活就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。P194第九章第一節(jié)社會(huì)弱勢(shì)群體的概念。P201最后一段最后一句弱勢(shì)群體的分類(lèi)。P202我國(guó)現(xiàn)階段弱勢(shì)群體狀況如何。P203第三節(jié)第三部門(mén)的含義。P213第三部門(mén)的特點(diǎn)。P214（簡(jiǎn)答）第三部門(mén)發(fā)展對(duì)弱勢(shì)群體問(wèn)題解決方案的構(gòu)建。P215（簡(jiǎn)答）第十章第二節(jié)公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能。P225（簡(jiǎn)答）第五節(jié)公共就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量問(wèn)題。P241(簡(jiǎn)答)完善我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)的措施。P242第十一章第七節(jié)簡(jiǎn)述新凱恩斯主義勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。P27040分的單選多選出至練習(xí)冊(cè)60分的名詞解釋?zhuān)?個(gè)）、簡(jiǎn)答（5個(gè)）、論述（2個(gè)）出至以上復(fù)習(xí)重點(diǎn)第三篇：2014年1月自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)《工作崗位》分析復(fù)習(xí)重點(diǎn)2014年1月《工資崗位分析》復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章第一節(jié)工作分析的概念，以及與工資分析相關(guān)的概念。P1（5個(gè)概念）工資分析的原則。P2工作分析的內(nèi)容。P2第二節(jié)工作分析在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)地位主要表現(xiàn)在哪些方面。P5工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用。P6第二章第一節(jié)面談法的概念以及三種形式。P16運(yùn)用面談法需要注意的問(wèn)題。P16問(wèn)卷法的含義。P17問(wèn)卷設(shè)計(jì)的三種形式。P18封閉式問(wèn)卷的優(yōu)缺點(diǎn)，以及開(kāi)放式問(wèn)卷的優(yōu)缺點(diǎn)。P18在設(shè)計(jì)問(wèn)卷中，應(yīng)注意的有哪些。P19關(guān)鍵事件法的概念。P24選擇取得關(guān)鍵事件的方法。P24編輯關(guān)鍵事件的概念。P26觀察法的概念以及種類(lèi)。P261工作日志法的概念。P28第二節(jié)工作分析系統(tǒng)一般分為哪兩類(lèi)。P30職能工作分析的概念。P31完整意義上的工作者必備的3種機(jī)能。P33海氏計(jì)劃的核心是什么以及包括哪5個(gè)主要方面。P40職業(yè)分析清單法的優(yōu)缺點(diǎn)。P41頁(yè)最后2句話第三節(jié)工作要素法所涉及的工作要素包括哪幾類(lèi)。P42工作分析問(wèn)卷的含義。P47體能分析法的概念。P49工作要素清單法的評(píng)價(jià)分為哪幾級(jí)。P49第三章第一節(jié)工作分析前的準(zhǔn)備工作。P50（5點(diǎn)標(biāo)題）第二節(jié)工作分析所需信息的主要類(lèi)型。P58工作信息的收集者包括哪三個(gè)。P60外部專(zhuān)家進(jìn)行工作分析的優(yōu)缺點(diǎn)。P61工作信息的來(lái)源主要有哪幾種。P62第四章第二節(jié)工作規(guī)范與工作描述的區(qū)別。P82第三節(jié)工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)中存在的問(wèn)題包括哪些，這些問(wèn)題分別包括哪些。P92第五章第一節(jié)在具體設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該注意哪些原則。P109第二節(jié)