【正文】 改制和將在下半年開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”這個中心，有重點地開展以下實踐活動：以愛企業(yè)為內(nèi)容強化改革改制工作措施（1）建立責任制。領(lǐng)導實行分片負責，領(lǐng)導干部包黨員，黨員包群眾，一級包一級，一級對一級負責。（2）發(fā)揮思想政治工作網(wǎng)絡(luò)作用。縱向到底，橫向到邊，不留死角。形成大的宣傳格局和宣傳氛圍，發(fā)現(xiàn)問題，掌握信息，及時工作。大隊職工思想政治工作研究會，要在企業(yè)改革改制的關(guān)鍵時刻充分發(fā)揮作用，主動研究課題，做好職工的思想政治工作。（3）開展宣講活動。針對本職工存在的思想問題，制定出適合稽查大隊實際的宣講提綱，由領(lǐng)導班子成員擔任宣講員，參加總公司的宣講員培訓后，分別對自己所包干的部門進行宣講。以愛崗位為內(nèi)容開展大練兵活動（1）理論練兵。組織開展應(yīng)知應(yīng)會理論學習競賽活動，使稽查人員熟知稽查崗位業(yè)務(wù)理論和行政執(zhí)法知識，提高行政執(zhí)法工作的水平。按時參加總公司舉辦的計算機應(yīng)用知識競賽。（2）崗位練兵。在稽查工作中，開展一次規(guī)范稽查執(zhí)法工作競賽活動，使稽查隊員提高行政執(zhí)法的準確度，進一步提高稽查工作效率，實現(xiàn)全年執(zhí)法辦案無行政訴訟或行政復議案件發(fā)生的工作目標。以愛職工為內(nèi)容開展為職工實事活動稽查大隊領(lǐng)導班子在工作中將按照“群眾利益無小事”的原則，把職工的小事放大坐實，在開展為職工辦實事活動時，要廣泛征求職工意見，了解職工難題，從關(guān)心干部、職工的工作、生活和心理健康入手，為干部辦實事、辦好事，讓職工切實感受到組織的關(guān)懷，達到解決一些思想和實際問題的目的。以愛職工為內(nèi)容開展干部下基層活動稽查大隊領(lǐng)導班子成員每季度安排專門時間到分管部門了解情況，幫助解決稽查工作中存在的難題，使職工的工作熱情得到進一步的提高。（四）總結(jié)交流階段。9月11日——9月30日在按總公司方案要求做好各階段經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上，做好稽查大隊開展“一學、三愛、一構(gòu)建”學習實踐活動的全面總結(jié)工作。四、組織領(lǐng)導大隊成立學雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”，構(gòu)建和諧企業(yè)學習實踐活動領(lǐng)導小組組 長：**副組長：**成 員：***領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室主 任：***副主任：***成 員：***五、幾點要求各部門對“一學、三愛、一構(gòu)建”學習實踐活動要給予高度重視，切實加強組織領(lǐng)導，按方案要求認真落實各項工作，保證活動健康有序地開展。在活動中要做到與“六項工程”各項任務(wù)相結(jié)合，與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，與大隊中心工作相結(jié)合，以學習實踐活動促進各項工作的完成。要邊學習邊糾正和消除一些不和諧的因素，在學習中查找差距，針對差距制定整改措施，邊學習邊提高，邊提高邊實踐，將各項活動落到實處。amp。↘教^育文*摘。稽查大隊開展學雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”構(gòu)建和諧企業(yè)學習實踐活動方案第二篇：稽查大隊開展學雷鋒構(gòu)建和諧企業(yè)學習實踐活動方案稽查大隊開展學雷鋒構(gòu)建和諧企業(yè)學習實踐活動方案根據(jù)總公司黨委關(guān)于開展“學雷鋒‘愛企業(yè)、愛崗位、愛職工’，構(gòu)建和諧企業(yè)學習實踐活動”的文件要求，結(jié)合稽查大隊工作實際，制定本方案：一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和總公司“一學、三愛、一構(gòu)建”活動方案為指導，深入貫徹十六大及十六屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記提出社會主義和諧社會六個基本特征，即“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”，真正把雷鋒精神融入到企業(yè)，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中，在全大隊營造領(lǐng)導愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位和職工互愛的親情氛圍，從而促進大隊各項工作任務(wù)的完成，促進大隊各項管理工作的整體提升和健康發(fā)展，促進改革改制工作的順利進行和平穩(wěn)過度，形成和諧的發(fā)展環(huán)境。二、活動內(nèi)容主要開展總公司提出的“一學、三愛、一構(gòu)建”即：“一學”是開展學雷鋒活動。在全體職工中，特別是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中，大力倡導和牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的崇高品質(zhì)，牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，反對拜金主義、分散主義、自由主義和小集團主義的影響，努力自身做起，從一點一滴做起，從小事做起，從我做起，把各方面的事情辦好?！叭龕邸笔情_展愛企業(yè)、愛崗位、愛職工的教育。愛企業(yè)：就是關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，把自己的命運與企業(yè)的命運緊緊地聯(lián)系在一起。正確處理好個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系；局部利益與整體利益的關(guān)系；眼前利益與長遠利益的關(guān)系。對有利于企業(yè)發(fā)展的言行要給予支持和弘揚，對不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象要敢于抵制。愛崗位：樹立以崗為榮，以崗為樂的思想，勤于工作、樂于奉獻、遵章守紀、文明服務(wù)、規(guī)范操作，高效有序，創(chuàng)造性地完成好本職工作。愛職工：保證職工的合法利益，尊重職工的民主權(quán)利，關(guān)心職工，愛護職工，對職工出現(xiàn)的各種思想情緒要有耐心、有信心、有公心、有誠心，并處理好、解決好?！耙粯?gòu)建”是努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。當前主要從兩個方面促進企業(yè)和諧機制的建立與形成：首先在企業(yè)內(nèi)部必須做到五個和諧，領(lǐng)導之間的和諧，領(lǐng)導與職工之間的和諧。職工與企業(yè)的和諧，職工與職工之間的和諧，單位與單位，部門與部門之間的和諧；在企業(yè)外部，企業(yè)發(fā)展要與自然和諧，企業(yè)要與社會發(fā)展和諧，企業(yè)要與客戶和諧。否則企業(yè)就不會生存，不會發(fā)展。最終達到通過“一學、三愛、一構(gòu)建”的實踐活動，突出解決好四個方面的問題。一是消除企業(yè)在改革改制過程中出現(xiàn)的一些不和諧因素和苗頭，建立新型的同志關(guān)系，領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系和友好相處的親情關(guān)系。二是正確處理和化解在改革改制中遇到的各種矛盾和問題，要用愛心維系和諧，用道德打造企業(yè)誠信，用合力推進企業(yè)發(fā)展，用領(lǐng)導的表率作用和實際行動贏得群眾的信賴，把各種矛盾解決在萌芽狀態(tài)。三是努力解決全體職工生產(chǎn)生活、安全生產(chǎn)、勞動保護、心理健康、就醫(yī)社保等方面的實際困難和突出問題，進一步激發(fā)