【正文】 第一篇：稽查大隊(duì)開展學(xué)雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”構(gòu)建和諧企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動方案工作計(jì)劃根據(jù)總公司黨委關(guān)于開展“學(xué)雷鋒‘愛企業(yè)、愛崗位、愛職工’，構(gòu)建和諧企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動”的文件要求，結(jié)合稽查大隊(duì)工作實(shí)際，制定本方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和總公司“一學(xué)、三愛、一構(gòu)建”活動方案為指導(dǎo)，深入貫徹十六大及十六屆三中、四中全會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記提出社會主義和諧社會六個(gè)基本特征，即“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”，真正把雷鋒精神融入到企業(yè)，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中，在全大隊(duì)營造領(lǐng)導(dǎo)愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位和職工互愛的親情氛圍，從而促進(jìn)大隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，促進(jìn)大隊(duì)各項(xiàng)管理工作的整體提升和健康發(fā)展，促進(jìn)改革改制工作的順利進(jìn)行和平穩(wěn)過度，形成和諧的發(fā)展環(huán)境，稽查大隊(duì)開展學(xué)雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”構(gòu)建和諧企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動方案工作計(jì)劃。二、活動內(nèi)容主要開展總公司提出的“一學(xué)、三愛、一構(gòu)建”即：“一學(xué)”是開展學(xué)雷鋒活動。在全體職工中，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，大力倡導(dǎo)和牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的崇高品質(zhì)，牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，反對拜金主義、分散主義、自由主義和小集團(tuán)主義的影響，努力自身做起，從一點(diǎn)一滴做起，從小事做起，從我做起，把各方面的事情辦好?！叭龕邸笔情_展愛企業(yè)、愛崗位、愛職工的教育。愛企業(yè)：就是關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，把自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊緊地聯(lián)系在一起。正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系；局部利益與整體利益的關(guān)系；眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。對有利于企業(yè)發(fā)展的言行要給予支持和弘揚(yáng)，對不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象要敢于抵制。愛崗位：樹立以崗為榮，以崗為樂的思想，勤于工作、樂于奉獻(xiàn)、遵章守紀(jì)、文明服務(wù)、規(guī)范操作，高效有序，創(chuàng)造性地完成好本職工作。愛職工：保證職工的合法利益，尊重職工的民主權(quán)利，關(guān)心職工，愛護(hù)職工，對職工出現(xiàn)的各種思想情緒要有耐心、有信心、有公心、有誠心，并處理好、解決好?！耙粯?gòu)建”是努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前主要從兩個(gè)方面促進(jìn)企業(yè)和諧機(jī)制的建立與形成：首先在企業(yè)內(nèi)部必須做到五個(gè)和諧，領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的和諧。職工與企業(yè)的和諧，職工與職工之間的和諧，單位與單位，部門與部門之間的和諧；在企業(yè)外部，企業(yè)發(fā)展要與自然和諧，企業(yè)要與社會發(fā)展和諧，企業(yè)要與客戶和諧。否則企業(yè)就不會生存，不會發(fā)展。最終達(dá)到通過“一學(xué)、三愛、一構(gòu)建”的實(shí)踐活動，突出解決好四個(gè)方面的問題。一是消除企業(yè)在改革改制過程中出現(xiàn)的一些不和諧因素和苗頭，建立新型的同志關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和友好相處的親情關(guān)系。二是正確處理和化解在改革改制中遇到的各種矛盾和問題，要用愛心維系和諧，用道德打造企業(yè)誠信，用合力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，用領(lǐng)導(dǎo)的表率作用和實(shí)際行動贏得群眾的信賴，把各種矛盾解決在萌芽狀態(tài)。三是努力解決全體職工生產(chǎn)生活、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、心理健康、就醫(yī)社保等方面的實(shí)際困難和突出問題，進(jìn)一步激發(fā)全體職工的勞動熱情和奉獻(xiàn)精神。四是改進(jìn)工作方法，多一些人文關(guān)懷，少一些行政命令，關(guān)心職工的全面發(fā)展，不斷提高職工的綜合素質(zhì)和增強(qiáng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的能力，推進(jìn)人性化管理、素質(zhì)管理和規(guī)章制度管理的落實(shí)，努力創(chuàng)造機(jī)會，為職工的個(gè)人發(fā)展提供平臺。三、方法步驟（一）活動準(zhǔn)備階段。2005年4月20日——5月12日思想動員。大隊(duì)于4月29日召開動員會，動員全體職工積極參與到活動中來。調(diào)查摸底，學(xué)習(xí)計(jì)劃《稽查大隊(duì)開展學(xué)雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”構(gòu)建和諧企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動方案工作計(jì)劃》。主要是搞好職工思想調(diào)查。了解職工在當(dāng)前形勢下究竟想什么？關(guān)心什么？擔(dān)心什么？從而有的放矢地做好職工的思想政治工作。（調(diào)查方法、內(nèi)容另發(fā)）制定方案。在總公司活動方案的指導(dǎo)下，結(jié)合大隊(duì)實(shí)際情況制定稽查大隊(duì)“一學(xué)、三愛、一構(gòu)建”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動方案。于4月30日前送交總公司“一學(xué)、三愛、一構(gòu)建”活動領(lǐng)導(dǎo)包片聯(lián)絡(luò)員。（二）學(xué)習(xí)教育階段。5月13日——6月30日通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步加深對“以人為本”、“樹立科學(xué)發(fā)展觀”、“構(gòu)建和諧企業(yè)”乃至“構(gòu)建和諧社會”的認(rèn)識，進(jìn)一步明確“改革、穩(wěn)定和發(fā)展”的關(guān)系。增強(qiáng)職工的守法意識，懂得怎樣依法維護(hù)自身利益和企業(yè)利益。進(jìn)一步增強(qiáng)和樹立以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想觀念。學(xué)習(xí)內(nèi)容：采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與研討相結(jié)合，組織聽取總公司舉辦的雷鋒事跡報(bào)告會，組織觀看雷鋒電影片。學(xué)習(xí)十六大、十六屆四中全會、十屆全國人大三次會議政府工作報(bào)告中關(guān)于“構(gòu)建和諧社會”、關(guān)于國有企業(yè)改革改制等有關(guān)論述。學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《民法》、《信訪條例》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《工會法》等相關(guān)法律知識。組織研討：大隊(duì)于六月份集中開展一次研討活動，通過研討明晰事理，明辨是非，統(tǒng)一思想，振奮精神。讓職工明確：我們的企業(yè)為什么必須改革改制？不改制行不行？職工個(gè)人利益和集體利益是什么關(guān)系？怎樣堅(jiān)持兩個(gè)利益的一致性？為什么要構(gòu)建和諧企業(yè)？職工和企業(yè)怎樣才能和諧？構(gòu)建和諧企業(yè)與改制的關(guān)系是什么？查找差距：邊學(xué)習(xí)邊查找，主要是對照雷鋒精神、對照“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”的基本要求；對照自己的思想、能力和行為與構(gòu)建和諧企業(yè)、搞好改革改制、完成好“六項(xiàng)工程”任務(wù)的差距。在查找差距過程中，按照總公司提出的上級幫助下級找，下級幫助上級找，同志之間相互找等形式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理層對查找的差距和不足要寫出文字材料，再針對差距和不足對癥下藥，制定出相應(yīng)的整改措施和規(guī)劃。措施應(yīng)具體可行，能夠量化，便于操作。（三）實(shí)踐活動階段。7月1日——9月10日這一階段要緊密圍繞總公司的“六項(xiàng)工程”，企業(yè)的改革