【正文】 潔承諾，開展廉潔教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)研討等活動。(三)正面典型教育和反面典型教育相結(jié)合。運用典型模范人物的先進(jìn)事跡教育和引導(dǎo)全體黨員干部遵章守紀(jì)、倡導(dǎo)清正廉潔之風(fēng)。同時，樹立和宣傳身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮黨員干部表率作用和先進(jìn)典型的輻射作用，增強黨風(fēng)廉政教育的感召力，用生動感人的事跡鼓舞人、教育人。深入開展警示教育，定期組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員觀看警示教育片，深刻剖析典型腐敗案件和重大群體性事件背后的腐敗問題，以案施教、以案明紀(jì)、以案說法、以案釋理。不斷給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員敲警鐘，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及關(guān)鍵崗位人員保持拒腐防變的自律意識。(四)教育形式和教育載體相結(jié)合。要結(jié)合實際，探索學(xué)習(xí)教育活動的新方法、新途徑，有效創(chuàng)新手段。采用聽廉政報告、編發(fā)廉政文化建設(shè)成果等多種形式，開展內(nèi)容豐富的廉政文化活動，充分運用簡報、網(wǎng)絡(luò)等載體進(jìn)行宣傳，形成“樹廉、尊廉、促廉”的良好氛圍。六、工作要求(一)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育活動，把反腐倡廉教育納入黨組的思想政治工作總體部署和黨員干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，列入黨組重要議事日程，定期聽取匯報，研究解決影響房管發(fā)展的突出問題，有針對性的制定出切實可行的學(xué)習(xí)教育方案，找準(zhǔn)問題，確定教育重點。統(tǒng)籌安排好各項學(xué)習(xí)教育的時間、內(nèi)容和步驟，確保學(xué)習(xí)有序進(jìn)行，并取得預(yù)期的效果。(二)要注重教育質(zhì)量。要從房地產(chǎn)管理工作和黨員干部的思想實際出發(fā)，加強學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的針對性和有效性，對近年來理想信念方面出現(xiàn)的新特點、新問題和大家普遍關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，做好深入細(xì)致的引導(dǎo)、說服、教育工作，切實解決思想問題和實際問題，防止走過場流于形式。(三)要創(chuàng)新教育內(nèi)容。有針對性地配合行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作等，不斷豐富教育內(nèi)容，運用報告會、演講、知識競賽、節(jié)日文藝等活動方式，推進(jìn)廉政文化建設(shè)，努力構(gòu)建黨風(fēng)廉政大宣教格局。(四)要形成工作合力。加大組織協(xié)調(diào)力度，落實培訓(xùn)責(zé)任，明確分工，加強督促檢查，落實好干部教育培訓(xùn)規(guī)劃確定的廉潔從政教育培訓(xùn)任務(wù)。各支部重點抓好干部理想信念教育，組織好反腐倡廉理論學(xué)習(xí)和反腐倡廉形勢政策、勤廉從政先進(jìn)典型宣傳教育。XX區(qū)房地產(chǎn)管理局 二〇一二年四月十二日第二篇：城市管理局廉政風(fēng)險防控實施方案縣城市管理局廉政風(fēng)險防控（內(nèi)控機制執(zhí)行）實施方案各科室、各直屬單位：為切實加強對全局推行廉政風(fēng)險防范內(nèi)控機制的管理工作，進(jìn)一步健全我局決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運行機制，完善權(quán)責(zé)分明、流程清晰、制度可行、風(fēng)險可控的廉政風(fēng)險防控制約模式，從源頭上提高我局反腐倡廉水平和行政管理水平，根據(jù)縣委辦《關(guān)于推進(jìn)內(nèi)控機制建設(shè)的實施意見》(海辦發(fā)〔2010〕55號)文件精神，結(jié)合全局內(nèi)控機制建設(shè)工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案。一、總體要求以構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置的廉政風(fēng)險防控機制為綱領(lǐng)，以防范風(fēng)險、強化控制、有效管理為目標(biāo)，以突出重點權(quán)力、狠抓重點領(lǐng)域、防控重點環(huán)節(jié)為關(guān)鍵，以強化監(jiān)督檢查、考評獎懲為保障，從源頭上強化對權(quán)力運行的規(guī)范制約，從過程上優(yōu)化對權(quán)力運行的管理監(jiān)督，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學(xué)防控機制。二、工作目標(biāo)通過權(quán)力內(nèi)控機制執(zhí)行，建立起完善的內(nèi)控機制執(zhí)行體系、以廉政風(fēng)險源（點）排查、分析為基礎(chǔ)，強化對權(quán)力的實時監(jiān)控，以制度執(zhí)行問責(zé)為手段，增強干部職工的廉政風(fēng)險防范意識，提升干部職工預(yù)防風(fēng)險的能力，從源頭上預(yù)防和減少腐敗的發(fā)生，確保我局廉政風(fēng)險防控取得實效。三、工作內(nèi)容和實施步驟（一）完善制度，制定內(nèi)控機制方案（2014年3月24日至4月1日）成立由局主要負(fù)責(zé)人為組長，其他局負(fù)責(zé)人為副組長，各科室、各直屬單位主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政風(fēng)險防控（內(nèi)控機制執(zhí)行）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廉政風(fēng)險防范內(nèi)控機制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局督察科。各科室要明確一名內(nèi)控機制執(zhí)行監(jiān)督員，使內(nèi)控機制執(zhí)行延伸到各個層次、崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各直屬單位要成立相應(yīng)機構(gòu)，要有一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，并制定相關(guān)的工作方案。（二）進(jìn)一步清理行政職權(quán)，優(yōu)化權(quán)力運行（2014年4月1日至4月30日）各單位按照“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準(zhǔn)”和“事有專管之人、人有專司之職、時有限定之期”的要求，進(jìn)一步清理職權(quán)，優(yōu)化流程。（三）堅持上下聯(lián)動，排查廉政風(fēng)險防控（內(nèi)控機制執(zhí)行）（2014年5月1日至7月30日）廉政風(fēng)險防控（內(nèi)控機制執(zhí)行）是指黨員干部在行使權(quán)力、執(zhí)行公務(wù)或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。突出重點崗位，采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點和民主測評等方式，組織黨員干部和職工認(rèn)真排查廉政風(fēng)險源（點）。重點排查：。查找是否無視紀(jì)律制度規(guī)定，不斷發(fā)生“小過錯”；濫用裁量空間，經(jīng)常做出有悖常理的建議或決定；不按規(guī)定報告或故意隱瞞個人分管、經(jīng)辦的重要公務(wù)和業(yè)務(wù)；經(jīng)常對不屬于自己管轄范圍內(nèi)的工作施加影響；以沉默的方式容忍違紀(jì)違法行為或?qū)梢傻默F(xiàn)象沒有反應(yīng)；經(jīng)常出入高檔娛樂消費或不健康活動場所，生活行為不檢點，群眾或家庭成員有反映等。結(jié)合管理權(quán)限，查找本單位（科室、信息中心、大隊、環(huán)衛(wèi)處、海城公司）、本崗位的廉政風(fēng)險防控制度是否具體、管用，是否覆蓋各項公務(wù)或業(yè)務(wù)活動，是否覆蓋權(quán)力運行的全過程。重點排查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的風(fēng)險；結(jié)合單位（各科室、信息中心、大隊、環(huán)衛(wèi)處、海城公司）和崗位職責(zé)要求，排查本單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在履行職責(zé)中可能存在的廉政風(fēng)險；資金流量大、業(yè)務(wù)頻率高、權(quán)力相對集中的重點崗位業(yè)務(wù)工作中可能存在的廉政風(fēng)險。結(jié)合單位業(yè)務(wù)特點，查找各類業(yè)務(wù)流程運行過程中易發(fā)的違紀(jì)違法行為。要依據(jù)合理的假設(shè)，對業(yè)務(wù)運行過程進(jìn)行調(diào)查摸底，結(jié)合已經(jīng)發(fā)生的案件，進(jìn)行類比分析，舉一反三，查找可能出現(xiàn)的風(fēng)險。（四）廉政風(fēng)險防控，實行檢查評估（2014年8月1日至12月20日）局督察科要加強對各類風(fēng)險源（點）制度防范措施落實情況的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)問題，及時錄入違章記錄查詢系統(tǒng)，同時督促被檢查對象認(rèn)真整改，并對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行問責(zé)。局督察科要建立風(fēng)險問題整改再分析制度，從制度設(shè)計、防控方式和手段的適宜性等方面進(jìn)行分析，不斷完善廉政風(fēng)險防控機制。在此基礎(chǔ)上，迎接縣紀(jì)委及相關(guān)職能部門對我局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)情況的綜合評估和考核。對考評過程中發(fā)現(xiàn)的問題，將書面反饋給被考評單位主要負(fù)責(zé)人，并督促制