【正文】 能力，領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，語言表達(dá)能力，邏輯思維能力和所報(bào)考職位的專業(yè)知識(shí)等。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成。、組織考察。按照筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按選拔職位與擬任人選1：3的比例確定考察人選。考察實(shí)行預(yù)告制，考察前在考察對(duì)象所在地或單位發(fā)布考察預(yù)告。按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察德才表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組進(jìn)行考察。湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637給人改變未來的力量、討論決定。大冶市委組織部綜合考察情況，經(jīng)充分醞釀，按照選拔職位與擬任人選1:2的比例提出建議人選，并提交市委常委會(huì)討論決定。市委常委會(huì)對(duì)提交人選實(shí)行差額票決，確定最終擬任人選。、體檢。組織擬任人選進(jìn)行體檢，體檢不合格或此環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)空缺的，從建議人選中依次遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公示和任用管理。將體檢合格的擬任人選進(jìn)行為期7天的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定提名。對(duì)公示期間反映有不符合任用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予任用。任用的干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，轉(zhuǎn)為正式任用，任職時(shí)間從試用期開始連續(xù)計(jì)算；不勝任的，免去試任職務(wù)。資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示錄用等環(huán)節(jié)的相關(guān)公告，通過湖北省大冶市人民政府網(wǎng)發(fā)布。五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在大冶市“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由大冶市委組織部具體組織實(shí)施。公開選拔嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展，堅(jiān)持公開、公平、公正。工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者, 即取消參加公選資格。 /div 本次公開選拔工作，由大冶市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：07148764本簡(jiǎn)章未盡事宜，由大冶市委組織部負(fù)責(zé)解釋。辦公地點(diǎn)：湖北省大冶市東岳路街道辦事處湛月路1號(hào)大冶市委辦公樓（大冶市委組織部綜合干部科，419室）。聯(lián)系電話：0714—8720116 附件1： 附件2：大冶市“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年1月16日湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637給人改變未來的力量湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637第三篇：公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告為進(jìn)一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅(jiān)持選賢任能，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，決定面向全旗公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。一、公開選拔干部的名額與類別采取不定崗方式公開選拔5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，少數(shù)民族干部1名，婦女干部1名，年輕干部3名（不限民族、不限性別）。二、報(bào)考條件與資格1．全旗范圍內(nèi)直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員，符合條件者均可報(bào)考（教師須符合《教育系統(tǒng)人事制度改革與管理辦法（試行）》（政辦發(fā)〔2011〕107號(hào)）規(guī)定，并經(jīng)教育局黨委批準(zhǔn)方可報(bào)考）?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。（1976年10月1日以后出生）；報(bào)考年輕干部年齡在30周歲以下（1981年10月1日以后出生）。（2009年10月31日前參加工作）。，或者具有全日制中專學(xué)歷且在職教育為大學(xué)本科以上學(xué)歷。凡屬下列情形之一者不得報(bào)考：，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； ，仍在處分影響期限內(nèi)的； 。三、報(bào)名與資格審查：10月24日至10月25日 ：組織部1533房間，由各鎮(zhèn)黨委、直各單位黨組（黨委）、黨支部負(fù)責(zé)組織。《公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式3份（報(bào)名登記表在“伊金霍洛之窗”網(wǎng)站下載）。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)類別，需交近期免冠兩寸藍(lán)底照片5張、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書復(fù)印件各1張。報(bào)考者單位對(duì)報(bào)考者報(bào)名條件進(jìn)行資格初審，并在報(bào)名登記表有關(guān)欄目中簽注意見，加蓋公章后由工作人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)將報(bào)考者身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件交由旗委組織部干部科（1533房間）作資格審查。5．公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定資格審查合格者，并向各參加選拔的干部所在單位反饋資格審查合格者（即參加筆試者）名單。、地點(diǎn)另行通知。四、考試（一）筆試：10月29日上午，不指定參考書。，并提交公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組由高分到低分確定參加面試人員。公開選拔名額與參加面試人數(shù)之比為1：3。4．參加筆試的少數(shù)民族干部可以用本民族的語言答卷。（二）面試：10月30日、面試人員名單另行通知。%、面試成績(jī)占50%加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按總成績(jī)由高分到低分依公開選拔名額與被考察人選為1：2比例確定被考察人選。五、組織考察由旗委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》有關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察結(jié)束后，形成詳實(shí)考察材料，向公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。六、決定任命根據(jù)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，提交常委會(huì)研究決定擬任干部。干部在決定任命前，進(jìn)行7天公示。此次公開選拔的干部實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿后經(jīng)組織考察，凡不稱職者，予以免職，不保留試用期間的待遇，另行安排適當(dāng)工作；經(jīng)考察合格者，辦理正式任職手續(xù)。凡進(jìn)入考核范圍未使用的人員，如條件符合，列入科級(jí)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。本公告由組織部負(fù)責(zé)解釋。中共組織部第四篇：2013公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新時(shí)政熱點(diǎn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試最新時(shí)政熱點(diǎn)保障性住房：意義：是為解決中低收入階層住房問題，實(shí)現(xiàn)“居者有其屋”的重要政策，是照顧低收入弱勢(shì)群體的一項(xiàng)惠民政策?，F(xiàn)象：旨在打造民心工程的保障房，卻成了沒有質(zhì)量保障的代名詞，其保障房和商品房的質(zhì)量存在天壤之別。本該雪中送炭的，卻做成了“錦上添花”，也就所謂的保障房淪為特權(quán)房。為少數(shù)團(tuán)體、為中高收入者建經(jīng)濟(jì)適用房，似乎成了一種潛規(guī)則。原因：有的官員對(duì)民眾冷暖不放在心上，對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)不關(guān)心，對(duì)保障房建設(shè)更是視若無物，這不是孤立的現(xiàn)象，而是部分官員的思想覺悟出了問題。對(duì)策：敢于問責(zé)。如果不問責(zé)官員，官員就不可能長(zhǎng)記性；如果不發(fā)現(xiàn)一起查處一起，就無法使其他地方受到震動(dòng)；如果不編織起嚴(yán)密的制度防范措施，就無法杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。否則，就會(huì)像割韭菜，豆腐渣、樓脆脆，一茬又一茬。公開透明。杜絕特權(quán)房現(xiàn)象，還要讓保障房在陽光下運(yùn)作，申購(gòu)保障房的住戶信息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)。要加強(qiáng)監(jiān)管，確保保障房能夠保質(zhì)保量地完工，并交付給有需求的民眾，這是政府不可推卸的責(zé)任，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，都要查漏補(bǔ)缺、舉一反三，盡快杜絕相關(guān)不足。安全生產(chǎn)：原因：對(duì)生產(chǎn)者而言，麻痹大意，僥幸心理，對(duì)安全生產(chǎn)的不重視，加上不熟悉專門技術(shù)工種對(duì)安全生產(chǎn)流程的要求。對(duì)生產(chǎn)組織者來說，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)管理不規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)程不落實(shí)，安全生產(chǎn)設(shè)施跟不上，超能力生產(chǎn)，安全培訓(xùn)和教育組織不夠。對(duì)策：加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)制度建設(shè)。強(qiáng)化問責(zé)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)是因?yàn)楫?dāng)初問責(zé)是偽問責(zé)，是假裝問責(zé)，是被動(dòng)問責(zé)，是權(quán)宜之計(jì)的問責(zé)，是為了搪塞民意、平息眾怒，這樣的問責(zé)不真誠(chéng)，是象征性的，因此過一段時(shí)間就會(huì)給他們重新安排工作，走上新的工作崗位?？梢哉f偽問責(zé)比不問責(zé)更可怕，如果說不問責(zé)，尚可證明權(quán)力裝聾作啞，是權(quán)力的傲慢與偏見的話，那么偽問責(zé)則展現(xiàn)了權(quán)力的奸滑和自負(fù)，是玩弄民意。同時(shí)，偽問責(zé)是一種惡劣的暗示，會(huì)使問題官員相信，問責(zé)就是“逗你玩”，從而更加有恃無恐。因?yàn)樗^問責(zé)其實(shí)連責(zé)問也算不了，不必當(dāng)真的，只不過上峰有壓力了，得有所交代，“笑罵由你笑罵，好官我自為之”，反正出事了不用過濾，不會(huì)被處理得太嚴(yán)厲的。還應(yīng)該問責(zé)那些躲在背后的操