【正文】 如果你手上有好幾個(gè)急件要處理，而領(lǐng)導(dǎo)恰恰在這個(gè)時(shí)候安排你出差，你如何處理手頭上的工作？如果讓你陪同市領(lǐng)導(dǎo)到基層調(diào)研，事前你應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備工作？你對(duì)“高薪養(yǎng)廉”如何看？H組如果讓你去進(jìn)修一年，你打算進(jìn)修哪些科目？為什么？你認(rèn)為在黨政機(jī)關(guān)當(dāng)處長(zhǎng)和在國(guó)有大企業(yè)當(dāng)部門(mén)經(jīng)理，主要有哪些區(qū)別？有一個(gè)處級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)七年被評(píng)為優(yōu)秀，你如何看這一現(xiàn)象？對(duì)下屬的工作，你能寬容的錯(cuò)誤有哪些？你最不能原諒的錯(cuò)誤是什么？I組有人說(shuō)：“處長(zhǎng)的工作和生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)差不多”。當(dāng)你提出的一項(xiàng)你認(rèn)為最好的工作建議被領(lǐng)導(dǎo)否定時(shí)，你會(huì)怎么辦？請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勚R(shí)和能力之間的關(guān)系。第五篇：公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試題集某市公開(kāi)選拔正縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題題集A組你會(huì)在什么情況下贊揚(yáng)你的領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件中有技術(shù)性錯(cuò)誤時(shí)，你準(zhǔn)備如何處理？如果領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)籌備一個(gè)120人規(guī)模的全國(guó)性業(yè)務(wù)工作會(huì)議，在選擇承接會(huì)議的賓館時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？有人說(shuō)，“沒(méi)有不同意見(jiàn)的決策不是好的決策”，你怎么看？B組辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點(diǎn)什么？作為處室負(fù)責(zé)人，你如何對(duì)待一位能力特別強(qiáng)，但高傲懶散的下屬？如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常信任，你應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？高效率、規(guī)范化地完成工作任務(wù)是我們追求的目標(biāo)?！鞍讶罕姽ぷ鳟?dāng)家業(yè)”是做好信訪工作的保障，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民群眾的利益放在第一位，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，把群眾的事情當(dāng)作自己的事情，帶著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，多辦利民之事。可以說(shuō)，“四家法”給領(lǐng)導(dǎo)干部做好信訪工作開(kāi)出一劑良方。有的不善于做群眾工作，不會(huì)正確處理人民內(nèi)部矛盾，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，激發(fā)矛盾，損害黨群和干群關(guān)系，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。雖然各級(jí)黨委和政府加大工作力度，健全責(zé)任機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，做了大量工作，但信訪問(wèn)題依然突出。信訪工作：意義：做好群眾信訪工作，是正確處理人民內(nèi)部矛盾的重要體現(xiàn)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。袁隆平的財(cái)富觀給了我們最好的解答。受到別人敬重和富有同樣重要。對(duì)策：社會(huì)應(yīng)該堵住“取之無(wú)道”的機(jī)制漏洞，給更多的人取之有道的鼓舞和通道，給公眾提供公正公平的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做到基本的機(jī)會(huì)均等，才會(huì)有更多的人走上光明正大的富裕之道，“仇富”現(xiàn)象自然也會(huì)消減。寧可在賭場(chǎng)一擲萬(wàn)金，為官員送上厚紅包，為二奶買下豪宅、珠寶，也不愿給被拆遷戶以合理的補(bǔ)償，不愿付給農(nóng)民工起碼的工錢(qián)，更不愿像比爾?蓋茨等西方富豪那樣，投身于社會(huì)慈善事業(yè)。一是基本素養(yǎng)缺乏，沒(méi)有底蘊(yùn)，沒(méi)有積累，只是錢(qián)多，愛(ài)顯擺，購(gòu)物“不買最好，只買最貴”。真心關(guān)心群眾疾苦，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)才會(huì)贏得群眾的掌聲?！叭罕姷氖?，再小也是大事。一個(gè)地區(qū)的教育部門(mén)，如果連本地有多少幼兒園、有多少適齡兒童有學(xué)可上等教育的基本問(wèn)題都搞不清楚，怎么體現(xiàn)優(yōu)秀和先進(jìn)？化解民怨，要有管用的措施、具體的行動(dòng)，不能一帶而過(guò)、避重就輕。一般而言，民怨較多、較集中的地方，常常是工作的薄弱點(diǎn)和難點(diǎn)，也是最難啃的“硬骨頭”。如果真的能為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，哪怕解決一件，都會(huì)贏得群眾的贊揚(yáng)。我們要堅(jiān)持把改革開(kāi)放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的強(qiáng)大動(dòng)力，大膽創(chuàng)新，不斷破除舊藩籬，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，搶抓新機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)各領(lǐng)域改革，建立起一整套有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。黨的十七屆五中全會(huì)明確提出保障和改善民生的具體思路，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中都貫穿著對(duì)民生問(wèn)題的高度重視。然而，我們?cè)谔幚砻窀慌c國(guó)強(qiáng)的關(guān)系上曾有偏差，比較偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、忽視社會(huì)建設(shè)，比較偏重GDP量的積累、相對(duì)忽視人民群眾生活質(zhì)量和水平的提高，一些地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、GDP增長(zhǎng)與人民群眾幸福感增強(qiáng)不同步。十七屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)提高居民收入分配比重，從追求“國(guó)強(qiáng)”到強(qiáng)調(diào)“民富”，順乎民意，合乎民心。對(duì)國(guó)強(qiáng)民富的理解：(1)民為國(guó)之基，民眾的富裕，有利于形成強(qiáng)大凝聚力向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步；有利于社會(huì)和諧，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。這同樣是服務(wù)于人才工作。楊振寧曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)“氫彈之父”泰勒：“泰勒幾乎每天都有十個(gè)新想法，其中有九個(gè)半是錯(cuò)誤的，但他并不在乎，而是以非凡的勇氣對(duì)那半個(gè)正確的想法進(jìn)行大膽的創(chuàng)新。建立多元化的培養(yǎng)機(jī)制，形成一個(gè)初、中、高不同層次人才的成長(zhǎng)搖籃，建立多層次人才梯隊(duì)。既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動(dòng)的空間。要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有更多的“發(fā)言權(quán)”。一個(gè)健康、向上的社會(huì)，應(yīng)該“英雄不問(wèn)出身”。如果把人才比做“千里馬”，那么各級(jí)黨委、政府以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是肩負(fù)識(shí)才、選才、用才重任的“伯樂(lè)”。一個(gè)干部是不是德才兼?zhèn)洌尨蠹仪袑?shí)看得到，這樣既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更是對(duì)廣大干部群眾負(fù)責(zé)。一人一票，尊重每個(gè)人的意見(jiàn)，這樣既有利于提拔有才能的干部，也能讓“一把手”的權(quán)力得到尊重，更好的體現(xiàn)其權(quán)威。這是對(duì)基層黨組織提出的要求，更是對(duì)基層黨員干部寄予的殷切希望。基層是基石，是根本。當(dāng)前，基層條件相對(duì)較差，遇到困難和問(wèn)題也較為復(fù)雜、直接，可以說(shuō)，廣大基層干部面對(duì)的壓力和阻力也較大，特別需要關(guān)心、關(guān)注和關(guān)愛(ài)。黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾、把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重任，關(guān)系著農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的福祉，其重要性不言而喻。品味胡總書(shū)記的“三真”：這個(gè)“真”是求真務(wù)實(shí)的“真”，這個(gè)“真”是真抓實(shí)干的“真”，這個(gè)“真”是真心實(shí)意的“真”。要完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，主要到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位上工作。這是一種短視眼光。江澤民同志指出，“許多干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層實(shí)際工作和群眾工作的鍛煉，應(yīng)該盡快補(bǔ)上這一課”。這種情況發(fā)展下去，就會(huì)造成干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，一方面會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，一方面機(jī)關(guān)有不少高學(xué)歷的年輕人因?yàn)槿鄙賹?shí)際經(jīng)驗(yàn)而難負(fù)重任。無(wú)論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開(kāi)放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。溫總理曾指出，行政問(wèn)責(zé)的根本目的在于強(qiáng)化行政監(jiān)督、提高政府執(zhí)行力和公信力?？梢哉f(shuō)偽問(wèn)責(zé)比不問(wèn)責(zé)更可怕，如果說(shuō)不問(wèn)責(zé)，尚可證明權(quán)力裝聾作啞，是權(quán)力的傲慢與偏見(jiàn)的話，那么偽問(wèn)責(zé)則展現(xiàn)了權(quán)力的奸滑和自負(fù)，是玩弄民意。對(duì)策：加強(qiáng)監(jiān)督。杜絕特權(quán)房現(xiàn)象，還要讓保障房在陽(yáng)光下運(yùn)作，申購(gòu)保障房的住戶信息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)。對(duì)策：敢于問(wèn)責(zé)?，F(xiàn)象：旨在打造民心工程的保障房，卻成了沒(méi)有質(zhì)量保障的代名詞，其保障房和商品房的質(zhì)量存在天壤之別。此次公開(kāi)選拔的干部實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿后經(jīng)組織考察，凡不稱職者，予以免職，不保留試用期間的待遇，另行安排適當(dāng)工作；經(jīng)考察合格者，辦理正式任職手續(xù)。五、組織考察由旗委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》有關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。4．參加筆試的少數(shù)民族干部可以用本民族的語(yǔ)言答卷。、地點(diǎn)另行通知?！豆_(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式3份（報(bào)名登記表在“伊金霍洛之窗”網(wǎng)站下載）。，或者具有全日制中專學(xué)歷且在職教育為大學(xué)本科以上學(xué)歷。二、報(bào)考條件與資格1．全旗范圍內(nèi)直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員，符合條件者均可報(bào)考（教師須符合《教育系統(tǒng)人事制度改革與管理辦法（試行）》（政辦發(fā)〔2011〕107號(hào)）規(guī)定，并經(jīng)教育局黨委批準(zhǔn)方可報(bào)考）。聯(lián)系電話：0714—8720116 附件1： 附件2：大冶市“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年1月16日湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓電話：02787596637給人改變未來(lái)的力量 /div 本次公開(kāi)選拔工作，由大冶市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督公開(kāi)選拔副科