【正文】 舉行儲備經(jīng)理的培訓(xùn)，以備不時之需。第三，以主體培養(yǎng)為主，但也要不斷吸納新的人才進入，新人的加入在給老員工帶來壓力的同時，也在推動著老員工的不斷成長。內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式打破原有的家族式管理模式，實行內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式來提高管理人員的素質(zhì)和管理觀念。特別是招募組織技術(shù)方面的中高層管理人員時，更加要采用內(nèi)部與外部招聘的方式進行。因為內(nèi)部招聘，從公司內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，成本最低，效率最高、效果最好，且人才的流失率較低；外部招聘，其來源廣泛，公司較易獲得所需人才。所以采用內(nèi)部與外部招聘結(jié)合的招聘方式可更有效地提高管理人員的素質(zhì)。人力資源規(guī)范化管理——3P模式人力資源包括人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面。但就目前本公司的機構(gòu)設(shè)置，人力、物力、財力的投人來看，都未建立出如此全面、規(guī)范的人力資源管理方案。為了適合目前公司的現(xiàn)實特點，降低管理成本，要抓住人力資源管理的關(guān)鍵，在崗位(POSITION)職責、工作績效(PERFORMANCE)考核、工資(PAYMENT)分配等方面（簡稱“3P模式”）。充分體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“認識人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質(zhì)，就可以避免公司的人力資源管理困境，邁上較為規(guī)范化的軌道。建立富有凝聚力的公司文化一個公司的文化，尤其是強勢文化，會強烈地影響員工對公司的根本看法，并影響該公司的領(lǐng)導(dǎo)風格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織的結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、公司控制職能的應(yīng)用方式。但本公司卻長期以來缺乏對公司文化建設(shè)的重要性的認識，應(yīng)當有意識地去建設(shè)公司自身的文化，使之能成為公司的最為關(guān)鍵的核心競爭力。首先，給員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，使其能實現(xiàn)自身的價值并感到一種歸屬感。給員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，說簡單點就是讓員工對自己未來的發(fā)展有個清晰的認識，這樣可以增強員工的歸屬感，降低員工的流動率。而且員工伴隨著企業(yè)的發(fā)展，其必然也會對企業(yè)有一種特殊責任感，這種責任感會成為一種內(nèi)在的動力讓員工付出更多的努力來促進企業(yè)的發(fā)展。其次，和員工進行良好的溝通并對他們進行培訓(xùn)。溝通可以降低員工的憂慮。由于民營企業(yè)的現(xiàn)金流并非很充足，因此在員工的物質(zhì)獎勵方面會有一定的限制。而溝通恰好可以彌補物質(zhì)獎勵方面的不足。因為這樣可以使員工有一種歸屬感，是一種很好的激勵方法。對員工進行培訓(xùn)，可以使他們獲得更多的知識，而且也不用擔心員工學完知識后跳槽的問題。因為在給員工進行培訓(xùn)的時候，也使一個對他們未來發(fā)展的培養(yǎng)，對他們職業(yè)生涯的規(guī)劃，這就使員工認識到即使在民營企業(yè)的發(fā)展前景也很好。再次，在企業(yè)中進行團隊建設(shè)。我們認為企業(yè)需要的不是少數(shù)的精英，而是一個能完成任務(wù)的團隊。因此在民營企業(yè)招聘員工時，不強調(diào)招聘精英，而強調(diào)的是在對員工的團隊管理。四、結(jié)論公司的前進，組織的發(fā)展，歸根結(jié)底要依賴于人的推動。本文以廣州花都通用集團公司為例，就其人力資源管理的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面存在的問題，以及相應(yīng)的對策提出了粗淺的看法。為了適合目前公司的本身特點，降低管理成本，抓住人力資源管理的關(guān)鍵，在崗位（POSITION）職責、工作績效（PERFORMANCE）考核、工資（PAYMENT）分配等方面，本人建議利用科學的管理模式，形成有效的人才梯隊、建立富有凝聚力的公司文化等方法，才能充分體現(xiàn)力資源管理“認識人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質(zhì)，就可以避免本公司的人力資源管理困境，邁上較為規(guī)范化的軌道。參考文獻[1] [M].廣東：廣東經(jīng)濟出版社，2002.[2] [J].青島科技大學學報，2004，20（3）：6975.[3] 吳曉求，：理論與中國實證[J].管理世界，2006，(3)：614.[4] [J].長春理工大學學報，2006，19(3)：5860.[5] [J].淮陰工學院學報，2006，15(4)：4850.第二篇：華南理工大學工商企業(yè)管理華南理工大學本科第二學歷“工商企業(yè)管理專業(yè)”招生簡章 華南理工大學是我國“211工程”重點大學之一，以工見長，理工結(jié)合，管、經(jīng)、文、法多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性研究型大學。學校被社會譽為“工程師的搖籃”、“企業(yè)家的搖籃”。為適應(yīng)當今社會的人才需求特點，培養(yǎng)既具有專業(yè)理論知識，又具有專業(yè)操作技能的適應(yīng)時代發(fā)展的復(fù)合型、實用型、現(xiàn)代型的工商企業(yè)管理專業(yè)人才；為滿足我院學有余力的同學獲取重點大學文憑，提高社會認可度，增加就業(yè)競爭力，經(jīng)研究，決定在我院開設(shè) “工商企業(yè)管理專業(yè)”本科第二學歷班，現(xiàn)已開始接受報名。專業(yè)介紹◆本專業(yè)培養(yǎng)既具有專業(yè)理論知識，又具有專業(yè)操作技能的適應(yīng)時代發(fā)展的復(fù)合型、實用型、現(xiàn)代型的工商企業(yè)管理專業(yè)人才，要求學生掌握扎實的工商企業(yè)管理專業(yè)理論知識和具有專業(yè)操作技能，能在機關(guān)團體、企事業(yè)單位從事工商企業(yè)管理專業(yè)工作。報名須知◆招生對象：我院各專業(yè)在讀本科學生均可報讀，免試入學。◆師資及考試：統(tǒng)一使用自考委指定教材及資料，所有課程均由華南理工大學選派資深教師任教，每年有10月共計4次考試機會。實踐考核課程在開班所在院校組織考試，考試時間在每年5或6月份和11或12月份?！舢厴I(yè)待遇：通過全部課程考試，由省自學考試委員會和華南理工大學頒發(fā)本科畢業(yè)證書,證書網(wǎng)上電子注冊，國家承認學歷，享受普通高校本科畢業(yè)生同等待遇。符合條件的本科畢業(yè)生還可申請學士學位?！羰召M標準：學費：2300元/學期，教材費400元/學年，報名費50元/人（不含考試費、畢業(yè)論文指導(dǎo)答辯費和實踐考核費）。學制2年（四學期）?！魣竺椒ǎ簩W生持身份證復(fù)印件1份和1張小一寸免冠彩照報名，按報名先后順序擇優(yōu)錄取，免考入學試。報名后非本校原因不辦理退學退費?！魣竺c開學時間：即日起接受報名，10月底正式開學 ◆咨詢電話： 87985099袁老師陳老師◆報名地點：技能培訓(xùn)中心附1西05工商企業(yè)管理專業(yè)（獨立本科段，B020202）注：統(tǒng)考為全省統(tǒng)一命題考試，委考為主考院校自主命題自主考試，考試地點為開班所在院校。