制造公司總經(jīng)理崗位說明書-文庫吧
2025-10-21 02:02 本頁面
【正文】 負責ERP計算機成本輔助管理的統(tǒng)計工作。5．13 負責為一體化管理體系正常有效運行提供必要的資金保證。5．14 負責財務(wù)票據(jù)保管。5．15 定期或不定期向上級述職，匯報工作所取得的成效和存在的問題。6領(lǐng)導責任6．1對總經(jīng)理下達的指令和工作任務(wù)的完成情況負責。6．2對本部門出具的報表、報告及有關(guān)計劃、預算的準確性負責。6．3對下屬的工作質(zhì)量、工作效率和后果負責。6．4對公司的財務(wù)、商務(wù)機密的安全性負責。7主要權(quán)力7．1對本部門制訂的工作計劃、預算、報表、報告及規(guī)章制度有審查權(quán)。7．2對下級有檢查、評價權(quán)。7．3對下級的工作失誤有處理權(quán)。7．4對本部門的工作有統(tǒng)籌安排的權(quán)力。7．5對各部門的預算計劃、資金使用有監(jiān)督、控制權(quán)。7．6對材料倉、成品倉的帳物準確性有核準、監(jiān)督權(quán)。7．7銷售貨款的回收有督促權(quán)。第二篇：總經(jīng)理崗位說明書總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：公司總經(jīng)理直接下級：公司副總經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶服務(wù)部、財務(wù)部、采購部經(jīng)理本職工作：全面負責公司的經(jīng)營工作的正常運轉(zhuǎn)，維持公司的形象。工作內(nèi)容和目標：全面主持公司內(nèi)部的管理工作，落實董事會決議；制訂、落實公司經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)經(jīng)營目標；根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的調(diào)整建議；根據(jù)董事會決定的財務(wù)預算方案，組織制定公司的經(jīng)營預算方案；向分管副總經(jīng)理建議公司的經(jīng)營投資方向；建立健全公司工作流程，制定公司的管理機構(gòu)設(shè)置及人員定編、定崗方案，報請董事長審批；建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；提議公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經(jīng)理級以下人員的聘任及解聘；統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量；1負責裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；1負責審核《預結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》等；1負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更；1負責落實各部門經(jīng)理的工作安排；1積極配合其他部門的工作。管理權(quán)限：對公司所有員工的考核權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)；工程進度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：分公司及集團公司的相關(guān)職能部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 相關(guān)政府部門任職資格：能準確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢，了解裝修服務(wù)規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業(yè)務(wù)操作流程；穩(wěn)重、誠信、善于交流、團隊精神，領(lǐng)導能力突出，分析和解決問題、持續(xù)學習及協(xié)調(diào)能力強，穩(wěn)定的心理素質(zhì)，有大局意識；良好的中文口語、閱讀和寫作能力。第三篇：總經(jīng)理崗位說明書總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：所在部門：崗位定員:直接上級：工資等級：一級直接下級：營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理薪酬類型：所轄人員：崗位分析日期：本職：領(lǐng)導制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。職責與工作任務(wù)：職責一：職責表述：制定和實施公司整體戰(zhàn)略工作任務(wù)：領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整。組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。職責二：職責表述：制定和實施公司經(jīng)營計劃工作任務(wù)：根據(jù)公司要求的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任。組織實施財務(wù)預算方案及利潤分配，使用方案。職責三：職責表述：建立良好的溝通渠道。工作任務(wù)：領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。領(lǐng)導開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。領(lǐng)導建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。職責四：職責表述：建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。工作任務(wù)：主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。職責五：職責表述：主持公司的日常經(jīng)營工作。工作任務(wù)：負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。住處召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。負責處理公司重大突發(fā)事件。職責六：職責表述：領(lǐng)導直接下屬及分管部門開展工作工作任務(wù)：領(lǐng)導建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。領(lǐng)導建立健全公司的財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導建立健全公司的后勤及行政管理制度。權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)。公司經(jīng)營目標的建議權(quán)。對副總、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)。除公司副總、總監(jiān)外的人事任免權(quán)。對
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