【正文】 33。 t243。nɡ)僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。 ◇試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提早3天通知用人單位。 ◇試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◇用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明 理由。并證明不符合錄用條件.,第十五頁，共六十頁。,無效勞動(dòng)合同(h233。 tong),◇無效的情形： A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除(p225。ich)勞動(dòng)者權(quán)利的； C 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 ◇認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ◇無效的后果 A 局部無效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 B 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位一樣或 相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 C 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。,第十六頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,◇勞動(dòng)合同的變更形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 ◇勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng): 1〕勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n) 2〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3〕勞動(dòng)報(bào)酬,第十七頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—試用期,◇試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無理由，提早3天通知企業(yè) ◇企業(yè)解除，須滿足以下條件之一 1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事(c243。ngsh236。)原工作，也不能從事(c243。ngsh236。)由用人單位另行安排的工作的 2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 3)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 5)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；,第十八頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—試用期,7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效 8)被依法追究刑事責(zé)任的。 注:第1)、2)解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其他均無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. ◇ 試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼 續(xù)履行(lǚx237。ng)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(lǚx237。ng)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行(lǚx237。ng)或無 法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第十九頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—協(xié)商一致,◇ 由勞動(dòng)者提出(t237。 chū)，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ◇由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除——員工單方解除,◇正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ◇企業(yè)存在一般過錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動(dòng)條件 〕 2〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔超過工資發(fā)放日期仍未 支付工資，少支付加班費(fèi)等 〕 3〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕 4〕用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。用人單位免除自己的法定 責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第二十一頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除——員工單方解除,◇企業(yè)存在重大過錯(cuò)而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的. ◇員工(yu225。ngōng)違法解除的后果 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十二頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。)單方解除,◇企業(yè)(qǐy232。)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 1〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成而導(dǎo)致的不能勝任。,第二十三頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。)單方解除,◇裁員〔提早(t237。zǎo)30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整需要裁員的； 2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的； 3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的； 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生 產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件等，不 可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。,第二十四頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)(qǐy232。)單方解除,◇因員工違紀(jì)而解除〔隨時(shí)通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 A 嚴(yán)重(y