年績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧
2025-06-21 12:14 本頁(yè)面
【正文】 位工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量以及社會(huì)形象等內(nèi)容的滿意度。 大隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 分重點(diǎn)工作和日常工作兩個(gè)部分進(jìn)行考核，重點(diǎn)工作以大隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)班子集體績(jī)效考核工作 目標(biāo)計(jì)劃書的內(nèi)容為主，日常工作為職責(zé)分工范圍內(nèi)的其它日常工作。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員具體考核內(nèi)容及績(jī)效考核職責(zé)分工如下： 大隊(duì)長(zhǎng)鄒運(yùn)華同志：以大隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)班子集體考核內(nèi)容 為主，對(duì)全 隊(duì) 績(jī)效考核工作負(fù)總責(zé)。 副大隊(duì)長(zhǎng)徐上軍 同志 ：日常工作包括 。 副大隊(duì)長(zhǎng)劉林濤同志： 日常工作包括 等；主管大隊(duì) 績(jī)考工作，分管 績(jī)考工作 。 副大隊(duì)長(zhǎng)馬天橋 同志 ：日常工作包括 等；分管局辦公室、財(cái)務(wù)科、老干辦的績(jī)考工作 。 （二）對(duì) 各 中隊(duì)股 室及其負(fù)責(zé)人。 根據(jù) 大隊(duì) 簽訂的 20xx 年度 工作責(zé)任狀 進(jìn)行考核 。 五、考核辦法 實(shí)行“百分制”量化考核 。績(jī)效考核基礎(chǔ)分為 100 分，其中綜合工作 80 分，公共評(píng)價(jià) 20 分。 實(shí)行加分、扣分辦法。 在量化考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)受到上級(jí)表彰或超額完成任務(wù)指標(biāo)的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，對(duì) 發(fā)生重大工作失誤、違紀(jì)、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和部門形象的事項(xiàng)予以扣分。 （ 1）加分辦法。 ① 爭(zhēng)取 項(xiàng)目獎(jiǎng)： 按 無償資金 2萬元以下 2分 、 25 萬元 3 分 、50 萬元以上 6 分 的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)班子成員（股 室）加分 ，有償資金對(duì)半計(jì)分 。 ②表彰獎(jiǎng)：班子成員分線工作受到表彰的，對(duì)分管班子成員個(gè)人進(jìn)行加分。 受到中央、國(guó)務(wù)院表彰的每項(xiàng)加 分，中央、國(guó)務(wù)院部門和省委、省政府表彰的每項(xiàng)加 分；受到省級(jí)部門和荊州市委、市政府表彰的每項(xiàng)加 1分；受市委、市政府和荊州市級(jí)部門表彰的加 分；受局黨委和市級(jí)其它部門表彰的加 分。 同一 項(xiàng)工作受到多級(jí)表彰的，以最高級(jí)別表彰計(jì)算。 ③文明單位（科室）獎(jiǎng)：被評(píng)為文明單位（科室）的，國(guó)家級(jí)加 3 分，省級(jí)加 2分，荊州市級(jí)加 1分，石首市級(jí)加 分。屬部門評(píng)選的對(duì)半加分。 ④宣傳報(bào)道獎(jiǎng)：每篇按國(guó)家級(jí) 3分 、 省級(jí) 2分 、 地級(jí) 1 分 、市級(jí) 分 ，部門對(duì)半計(jì)分的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì) 股室加 分。同時(shí)，對(duì)撰稿人按上述標(biāo)準(zhǔn)的 50%予以加分。 （ 2）扣分辦法。 ①發(fā)生群體性上訪、重復(fù)上訪、越級(jí)上訪事件，造成不良影響，單位負(fù)有過失、過錯(cuò)責(zé)任的，每件次扣 1分。 ②發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故，治安、刑事案件和非正常死亡事件，每件次扣 2分。 ③行政訴訟敗訴，單位負(fù)有責(zé)任的，每件次扣 1 分。 ④行政不作為、濫作為，受到服務(wù)對(duì)象、社會(huì)公眾投訴，并造成不良影響的，每件次扣 1分。 ⑤單位或分管工作受到市級(jí)以上新聞媒體曝光批評(píng)，每件次扣 1 分。 ⑥遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)重特大事故情況，每件次扣 1分；單位受到市委、市政府通報(bào)批評(píng)的，每件次扣 分。 ⑦干部職工出現(xiàn)重大違法、違紀(jì)的，視情況每件次扣 12分。
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