勞動合同制度-1-文庫吧
2025-10-20 22:31 本頁面
【正文】 社會保障部。據(jù)介紹，?勞動法?施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。 用人單位不與你簽訂勞動合同，這種做法是不對的。你可以要求用人單位按照?勞動法?與你簽訂勞動合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動部門反映。,第四頁，共十九頁。,關(guān)于訂立勞動合同 根據(jù)勞動法的規(guī)定(guīd236。ng)：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確互相權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。〞“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同〞。勞動法規(guī)定(guīd236。ng)，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,不得違背法律、法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)的原那么。這就是說，在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。但是在現(xiàn)實(shí)中，很多的用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。 這種場面實(shí)際上是與“意思自治〞、“契約自由〞的法律精神不相符的。,第五頁，共十九頁。,簽訂勞動合同的范圍(f224。nw233。i)適用于以下用人單位和勞動者： 國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，股份制企業(yè)，外商港澳臺商投資企業(yè)，私營企業(yè)和個(gè)體工商戶，其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立了勞動合同關(guān)系的勞動者也適用。,勞動合同的內(nèi)容： 一方面，由雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商議定的條件(ti2
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1