【正文】 求平衡點(diǎn) 2.資方優(yōu)勢(shì)與愚民政策?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營(yíng)運(yùn)管理需求, 重治療!,第十四頁，共五十頁。,15,三.招募(zhāom249。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺(tái)語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 就業(yè)服務(wù)法 167。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對(duì)求職人或所僱用員工，不得以種族、階級(jí)、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由，予以歧視。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事(q237。ngsh236。)： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 五 辦理聘僱外國人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。 167。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 167。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。,第十五頁，共五十頁。,16,招募(zhāom249。)任用篇(1),勞基法167。25 對(duì)勞工不得因性別有差別待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 兩性工作平等法167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 工會(huì)法167。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。 身心障礙者保護(hù)法167。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重與保障，除能證明其無勝任才能者外，不得單獨(dú)以身心障礙為理由(lǐy243。u)，拒絕其…進(jìn)用或不公平之待遇。 問題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,第十六頁，共五十頁。,17,招募(zhāom249。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。 167。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書面訂定為宜。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。 167。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請(qǐng)問小張可否向乙公司申請(qǐng)退休金?,第十七頁，共五十頁。,18,招募(zhāom249。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。31 …民營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。 167。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。對(duì)於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活(shēnghu243。)扶助戶等。 獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),第十八頁，共五十頁。,19,招募(zhāom249。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。 167。43 外國人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國境內(nèi)工作。 167。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。(罰鍰新臺(tái)幣15萬元以上75萬元以下) 167。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬元以上50萬元以下) 167。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請(qǐng)展延。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長(zhǎng)為二年；期滿後，雇主得申請(qǐng)展延一次，其展延期(y225。n qī)間不得超過一年。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。,第十九頁，共五十頁。,20,招募(zhāom249。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 勞基法167。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示(biǎosh236。)，使雇主誤信而有受損害之虞者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 民法 167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。 167。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,第二十頁，共五十頁。,21,招募(zhāom249。)任用篇(6),勞動(dòng)契約簽訂, 涉及(sh232。j237。)的法律有: 勞基法：167。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場(chǎng)銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個(gè)月以內(nèi)者。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。工作期間超過一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。 兩性工作平等法：167。11 工