公司員工管理制度-文庫(kù)吧
2024-11-02 17:46 本頁(yè)面
【正文】 為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。2)遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)按事假半天。3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)月累計(jì)超過(guò)3次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，年度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。6)乘坐公司通勤車(chē)發(fā)生遲到，不予追究。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2)年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。3)年度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。4)年度曠三次或三天以上除名。5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)
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