公司員工管理制度-在線瀏覽
2024-11-02 17:46本頁(yè)面
【正文】 處理。3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。5)月累計(jì)超過(guò)3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。2)年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。4)年度曠三次或三天以上除名。1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。(事)假1)每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。3)全年病(事)假累計(jì)超過(guò)12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天，予以辭退。年累計(jì)病事假超過(guò)90天予以辭退。請(qǐng)37天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批。并填寫《請(qǐng)假
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