【正文】 天津灤江 集團，“集團公司”是指 天津灤江科技 集團有限公司 。 第一章 總則 第七條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度 第八條 本制度適用于公司一切招聘活動。 第九條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。 第十條 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 第二章 招聘范圍 第十一條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在應聘員工中選 拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。 第十二條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專 或 以上文化程度、 品德好、能力強、 有經(jīng)驗的各類人才為主，特殊崗位可面對 社會 公開選聘。 第十三條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場及 招聘網(wǎng)站 廣告招聘等。 第三章 招聘原則和標準 第十四條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第十五條 所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康 ，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。 第四章 招聘計劃制定程序 第十六條 人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計劃內(nèi)的招聘計劃。 第十七條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫《 集團公司人員需求申請表 》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由 人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交人力資源分管副總經(jīng)理 審核、總裁審批后實施。 第十八條 計劃內(nèi)的招聘 計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。 第五章 招聘組織程序 第十九條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。 第二十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行： （ 1） 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。應聘員工填寫《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》。 （ 2） 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》后，將《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》提交人力資源部。人力資源部接到《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》后同應聘員工面談，并在《 集團公司內(nèi)部人員崗位競聘申請表 》填寫相應 的內(nèi)容，簽署意見。 （ 3） 人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。 （ 4） 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。 （ 5） 應聘員工被錄用后，薪資水平應根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬 管理 制度。 （ 6） 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 （ 7） 人力資源部在應聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。 （ 8） 如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。 第二十一條 公司崗位之間的調(diào)動、升 降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進行步驟方面的增刪、變動。 第二十二條 外部招聘按下列步驟進行： （ 1） 人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試 前 ，人力資源部應給予面試人員 《 員工履歷表 》，由面試人員填寫《員工履歷表》。 （ 2） 人力資源部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢 后，空缺崗位的直接上級依據(jù)復試情況 并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。 （ 3） 人員聘用過程中，如果人力資源部或 空缺崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，并 依據(jù)面試情況和崗位任職資格確定應聘的人員 決定是否錄用。 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬 管理 制度確定。 （ 5） 人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應聘者參加體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發(fā)出錄用通知，確定報到時間，并將上班報到時間通知空缺崗位的直接上級。 （ 6） 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并 提交相關的入職資料 ，由人力資源部存 檔。 第六章 招聘費用管理 第二十三條 人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預算，經(jīng)公司審批后 安排在次年使用，預算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務部核對后予以報銷。 第二部分 試用期員工管理制度 第一章 總則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為 3 個月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個月。 第二章 試用期管理程序 第三條 經(jīng)理 （不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進行： （ 1） 外聘新員工入職當日應簽訂勞動合同； （ 2） 新員工所在部門 經(jīng)理 （或其授權人）為 新入職員工確定試用期培訓計劃和目標； （ 3） 在員工入職一個月后，由人力資源部和 員工所在部門經(jīng)理 （或其授權人）分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應填寫《 員工試用期考核表 》， 部門經(jīng)理 同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫 《 員工試用期考核表 》 中員工 考核內(nèi)容和部門經(jīng)理考核意見 部分； （ 5） 部門經(jīng)理 向人力資源部提交 《 員工試用期考核表 》 ，由人力資源部進行審核，人力資源部可在必要時同相關部門進行溝通； （ 6） 人力資源部填寫 《 員工試用期考核表 》 ，呈交新員工所在部門的直接上級審批； （ 7） 如果轉(zhuǎn)正申請 得到批準，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負責人，并同轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。 第四條 經(jīng)理 及 經(jīng)理 以上新員工的試用期管理按下列步驟進行： （ 1） 外聘新員工入職當日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時簽訂勞動合同； （ 2） 總裁（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標； （ 3） 在新員工入職一個月后，由總裁（或其授權人）與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日 的前一周，應填寫 《 員工試用期考核表 》 ，交人力資源部審核，由總裁同新員工進行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進行評價，審批 《 員工試用期考核表 》 ，并確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第五條 試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負責培訓、考查。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應參照勞動合同相關條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第七條 試用期員工應提供身份證及相關證件、學歷、職稱及其他應聘時列舉的資格或 證件的原件和復印件，原件供人力資源部進行審核，復印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。 第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。 第三章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 70%，不發(fā)放考核工資。 第四章 附表 第十條 有關試用期管理的文件和表格清單如下。 （ 1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》 （ 2） 《 員工試用期延長通知單 》 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 附表三 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通 知您，公司認為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補充協(xié)議。 衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。 天津灤江科技集團 有限公司人力資源部 年 月 日 第三部分 員工考勤及假期管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時間 ，不得遲到、早退。 第三條 工作時間： 公司實行定時工作制，每周工作 5 天， 分為夏令時和冬令時工作時間。 第四條 具體安排如下： 夏令時： 上午 8： 0012： 00， 下午 14： 0018： 00 冬令時： 上午 8： 3011： 50， 下午 13： 00— 17： 30 第五條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。 第六條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司 總裁 批準。 第七條 公 司的考勤區(qū)間 為 上月 26 日至當月 25 日 。 第八條 公司人力資源部 負責管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計 工 作 ，并 須于每月 1 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表 。 第九條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù) 本制度計算員工 考勤 結果，并 于每月 1 日前（遇節(jié)假日順延）將 員工 工資發(fā)放表交財務部。 第十條 人力資源部 負責 考勤情況的公布 和考勤工資的計算。 第三章 加班管理 第十一條 公司希望員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準。 第十二條 加班時間限制： （ 1） 工作日加班每日不超過 1 小時，特殊情況時不超過 3 小時； （ 2） 每月累計加班上限為 36 小時。 第十三條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第十四條 凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請加班。 第十五條 員工加班需經(jīng) 部門經(jīng)理 審批，工作日加班超過 3 小時、節(jié)假日加班應由 部門經(jīng)理審核，分管副 總經(jīng)理 審批。 第十六條 加班完畢員工應在加班記錄表中填寫加班情況，由 部門經(jīng)理 填寫意見。 第十七條 部門經(jīng)理 應在月底匯總本部門全部加班紀錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十八條 人力資源部應在月底匯總本公司全部加班紀錄，填寫公