(絕密)公務(wù)員面試考官的評分心理-文庫吧
2024-11-01 06:45 本頁面
【正文】 評分三個重要因素公務(wù)員面試考官如何打分，直接關(guān)系到面試的公平公正程度，關(guān)系到能否選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M(jìn)入公務(wù)員隊伍，甚至關(guān)系到考生的前途。因此，考官會嚴(yán)格遵照客觀、公正的評分標(biāo)準(zhǔn)為考生打分，在此，中公教育專家就將這些評分標(biāo)準(zhǔn)為考生揭曉。第一印象又稱首輪效應(yīng)，指的是考官看到考生第一眼時的總體感覺。在心理學(xué)上，這種第一印象會直接影響到考官對考生的評價。如果考生一進(jìn)入考場，就顯得文質(zhì)彬彬、謙恭有禮，深得考官喜愛，那么在接下來的面試中，即使他的表現(xiàn)不是特別好，考官也會根據(jù)對方給自己留下的良好的第一印象，酌情提高分?jǐn)?shù)。相反，如果考生給考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下來的面試中回答問題思路清晰、內(nèi)容豐富、要點明確、分析深入，考官在打分的時候也會不自覺地壓低分?jǐn)?shù)?？脊僖耆朔谝挥∠蟮挠绊懘_實非常困難，考官在極度疲憊的狀態(tài)下會下意識地受到第一印象的影響甚至支配，因此對于考生來說，給考官留下良好的第一印象，這是面試成功的第一步。在公務(wù)員面試過程中，一般都實行試打分制度。即前兩名考生不打分，等第三名考生回答完畢之后，綜合前三名考生的表現(xiàn)，每位考官確定自己的打分標(biāo)準(zhǔn)，以避免超高分?jǐn)?shù)或者超低分?jǐn)?shù)的出現(xiàn)，保證面試分?jǐn)?shù)的信度與效度維持在較高水平上。在確定之后，不得變更。根據(jù)獨立打分的原則和精神，考官之間不得相互討論、交流，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)獨立打分。比如，一位考官在給前面幾位同學(xué)面試打分之后，忽然發(fā)現(xiàn)自己打的分?jǐn)?shù)過低，于是從下一位同學(xué)開始，有意識地提高每位同學(xué)的分?jǐn)?shù)。或者發(fā)現(xiàn)自己打分過高，就從下一位同學(xué)開始有意識地壓低分?jǐn)?shù)。如果考官這么做，就違反了考官培訓(xùn)手冊的明確要求，也會導(dǎo)致面試過程中出現(xiàn)人為的不公平。標(biāo)準(zhǔn)始終如一，不隨意加入個人情緒和偏好，公務(wù)員面試考官是公平、公正的踐行者和維護(hù)者。很多考生認(rèn)為，公務(wù)員面試是一件極為辛苦的事情，沒有相當(dāng)?shù)捏w力、精力和耐力，是很難成為一名合格考官的，而簡單、機(jī)械的重復(fù)勞動又會使人的體力、精力和耐力迅速下降。經(jīng)過了數(shù)輪面試之后，考官的疲勞程度和厭煩程度會迅速增加，在這種情況下，要想給考官留下良好印象、贏得考官的認(rèn)同與賞識，就變得很困難了。事實上也不盡然，在組織公務(wù)員面試隊伍時，會挑選身體強(qiáng)健、有高度責(zé)任感的考官，一定會認(rèn)真地將整個面試過程進(jìn)行到最后。最后出場的考生不要擔(dān)心疲憊的考官會讓你的成績也“疲憊”。中公教育專家提醒考生，了解了考官評分的各種情況，考生們就有意識、有目的的地進(jìn)行備考吧。第三篇：解密面試考官心理面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。要充分展示自己的才能，同時又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中時間注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，你該如何？要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。定勢心理：考官由于長期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因
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