(絕密)公務(wù)員面試考官的評(píng)分心理-免費(fèi)閱讀
【正文】 有些方面是考生無(wú)法控制的，比如地區(qū)歧視，相對(duì)來(lái)說(shuō)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)外地戶口是有點(diǎn)視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽(tīng)天由命了。過(guò)于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績(jī)；欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對(duì)性；過(guò)分謙虛，甚至自我貶低。六人際交往能力人際交往能力分值為12分。四計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力分值為12分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：1012分；良：9分；中：46分；差：03分。三綜合分析能力綜合分析能力的分值為20分。一定要熨平。這就過(guò)頭了。培訓(xùn)主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。誰(shuí)都喜歡誠(chéng)實(shí)的人，好相處。三、綜合分析 思維能力 20 分，標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)1820；良1517；中914；差08四檔。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會(huì)爭(zhēng)取時(shí)間，馬上偷看考題。禮節(jié)。一、舉止儀表（8 分）這項(xiàng)滿分為 8 分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu) 78 分，良 56 分，中 34 分，差 02 分。針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)便，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。最后出場(chǎng)的考生不要擔(dān)心疲憊的考官會(huì)讓你的成績(jī)也“疲憊”。根據(jù)獨(dú)立打分的原則和精神，考官之間不得相互討論、交流，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立打分。第一印象又稱(chēng)首輪效應(yīng)，指的是考官看到考生第一眼時(shí)的總體感覺(jué)。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，考生往往會(huì)在這個(gè)問(wèn)題上栽跟斗?；瘖y要盡量的淡，濃妝艷抹只適合于舞臺(tái)。這就要求考生迎合主考官的心理，衣服并不是非要穿新的不可。殊不知，對(duì)于急功近利、洋洋得意的人，主考官往往很反感。這時(shí)就要求考生考慮到回答問(wèn)題的準(zhǔn)繩上來(lái)。第一篇：(絕密)公務(wù)員面試考官的評(píng)分心理如何從考官的評(píng)分心理入手破解公務(wù)員錄用考試面試“樂(lè)極生悲”，用這幾個(gè)字來(lái)描繪通過(guò)筆試的應(yīng)考者似乎有些夸大其詞，不切實(shí)際。其實(shí)對(duì)于局外人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題。因?yàn)槟軌蜃鲋骺脊俚娜藥缀醵加袦Y博的知識(shí)，加之于他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)考生一旦表現(xiàn)出老子天下第一的模樣，就充分體現(xiàn)出了考生對(duì)主考官的不尊重。新衣服考生穿著不舒服，主考官看著也未必順眼。三、考生要管好自己的手和腳。究其原因，就是考生不明白考官問(wèn)此問(wèn)題的真正目的。在心理學(xué)上，這種第一印象會(huì)直接影響到考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)。比如，一位考官在給前面幾位同學(xué)面試打分之后，忽然發(fā)現(xiàn)自己打的分?jǐn)?shù)過(guò)低，于是從下一位同學(xué)開(kāi)始，有意識(shí)地提高每位同學(xué)的分?jǐn)?shù)。中公教育專(zhuān)家提醒考生，了解了考官評(píng)分的各種情況，考生們就有意識(shí)、有目的的地進(jìn)行備考吧。要充分展示自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個(gè)有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來(lái)?！靶e奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說(shuō)話太多，沒(méi)有對(duì)自己的角色準(zhǔn)確定位?？疾煲c(diǎn)：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。面試整個(gè)過(guò)程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說(shuō)的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽(tīng)他說(shuō)話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽(tīng)，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)和聽(tīng)錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語(yǔ)言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測(cè)試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。當(dāng)然不會(huì)統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)，但每道題目都有打分的參考要素
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