組工干部要德才兼?zhèn)?以“德”服人-文庫(kù)吧
2024-10-29 06:22 本頁(yè)面
【正文】 于堅(jiān)持原則，敢于扶正祛邪，不欺上瞞下，不耍小聰明，不搞小動(dòng)作；就是嚴(yán)格要求自己，人前人后一個(gè)樣，有人監(jiān)督和沒(méi)人監(jiān)督一個(gè)樣，不弄虛作假，不搞特殊化，要心里裝著群眾，實(shí)實(shí)在在干事，盡心盡力工作，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾的信任和支持，以實(shí)在的業(yè)績(jī)坐位子，服眾人。第三篇：基層組工干部如何堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)基層組工干部如何堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，就要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。多年來(lái)的干部工作實(shí)踐證明：才不足，可以通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉來(lái)提高；德不足，人品底子差，很難彌補(bǔ)，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)也很危險(xiǎn)。因此，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就是強(qiáng)調(diào)把品德放在第一位，作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要在有德的基礎(chǔ)和前提下再考察是否有才，目的就是要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，把優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。堅(jiān)持品行為本，大力選拔那些政治堅(jiān)定，理想信念牢固，清正廉潔，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和政策堅(jiān)決的干部，靠得住的干部，引導(dǎo)干部自覺(jué)講黨性、重品行、做表率。堅(jiān)持責(zé)任為重，大力選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績(jī)突出的干部，引導(dǎo)干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要，大力選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部，引導(dǎo)干部老實(shí)做人、踏實(shí)做事。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，就要?jiǎng)?chuàng)新“陽(yáng)光”的選用方法。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，必須按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，不斷在選拔任用的提名、推薦、考察、決策各環(huán)節(jié)深化改革，努力使干部選拔任用成為人民群眾信得過(guò)的“陽(yáng)光工程”。探索完善主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的初始提名制度，在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，組織部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的狀況、干部配備情況，統(tǒng)籌考慮提出干部調(diào)整動(dòng)議方案，提交黨委全委會(huì)或常委會(huì)集體研究決定。公開(kāi)推薦提名人選，根據(jù)民意相對(duì)集中情況，確定考察方向后按規(guī)定程序進(jìn)行。及時(shí)公布干部選任要求、班子職數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，以及擬任人選的基本情況等信息。探索擴(kuò)大選人視野的民主推薦新方法，考察判斷干部綜合知識(shí)水平、邏輯思維能力、決策能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，真正使那些對(duì)事業(yè)充滿激情、有水平、有能力、有實(shí)績(jī)的優(yōu)秀干部脫穎而出。堅(jiān)持和完善干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，將考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，把平時(shí)考察與任前考察結(jié)合起來(lái)，與干部考核和實(shí)績(jī)考核結(jié)合起來(lái)，相互印證，綜合分析。探索和試行考察與任用分離制度或“集中考察、分批使用”方式，以及考察結(jié)果反饋制度，消除群眾的疑慮和誤解。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就要完善科學(xué)的考評(píng)體系。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，要在實(shí)踐中逐步完善對(duì)干部德才的考核內(nèi)容、考核方法，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和評(píng)價(jià)作用。突出把對(duì)“德”的指標(biāo)考評(píng)放在首位，著力從政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德四個(gè)方面入手，在“五看”上細(xì)化指標(biāo)、明確標(biāo)準(zhǔn)。即：一看干部是否具有堅(jiān)定的理想信念，能不能忠誠(chéng)黨的事業(yè)、堅(jiān)持黨的路線、維護(hù)黨的原則，與黨同心；
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