【正文】 ，建立燒結廠生產經營用房安全檔案，對危房采取有效的預防加固和監(jiān)控措施。（二）為確保燒結廠產經營用房的安全使用，定期制定房屋維護修繕計劃，并組織落實。（三）經常對燒結廠內房產進行安全性檢查，發(fā)現(xiàn)問題（包括屋檐腐朽脫落、墻體脫落、墻體松動、漏雨、下水不暢等）及時落實修繕。（四）雨季來臨之前及時組織對下水道進行疏通，以防引起水災。（五）冬季來臨之前做好防寒、防凍、防雪災工作。制定門窗修繕計劃和危房加固計劃，并認真組織實施。（六）經常檢查燒結廠路面狀況，發(fā)現(xiàn)坑溝及時安排修繕。（七）關注氣象變化，風暴、寒流來臨之前通知各部門關好門窗，做好預防風暴寒流災害準備；大雪之后及時組織掃雪、清理危房積雪。（八）嚴格執(zhí)行“相關方管理制度”。在接待外來維修人員時，告知燒結廠安全、保衛(wèi)、保密制度，并要求嚴格執(zhí)行；在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協(xié)議；在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協(xié)議，同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”，并口頭或書面通知公司安全管理人員。（九）在進行樹木移栽時或修剪時，應充分考慮操作過程的安全問題，制定有效的安全方案報部門領導審批（必要時報生產安全部審查）后實施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)，確保樹木移栽或修剪工作的安全。管理人員管理制度5白天學生上課期間，宿舍要有一名值班人員在值班室值班，職責是：接聽電話、接待家長來訪，防止閑雜人進入宿舍等。上午學生放學進入宿舍，要求管理人員提前全部上班管理學生。學生午休后進入教學區(qū)（除值班人員外）其余管理人員休息。下午學生放學后進入宿舍，要求管理人員全部上班。首先組織學生簽到，對未到宿舍的學生查明原因，及時與班主任取得聯(lián)系，以防學生外出。晚上學生上晚自習后，宿舍管理人員要全員上班，鎖好大門，隨時處理學生出現(xiàn)的問題，并在生活區(qū)院子進行巡查，以防閑雜人進入院內，保證生活區(qū)財產安全。晚9：40熄燈后，管理人員要在宿舍內外巡視，確保學生全部就寢后，公寓樓留一名管理員值班巡查，舊樓兩名管理員分前半夜、后半夜進行值班巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保學生安全。宿舍值班人員對廁所的用水每天分三次開啟閥門沖洗廁所，每次不得超過30分鐘。分早、中、晚，其余時間關掉閥門。檢查發(fā)現(xiàn)閥門未關，一次處罰當班人員50元罰款。生活區(qū)院內燈及樓道燈由每天值班人員負責開、關，宿舍燈由管理人員統(tǒng)一開、關。晚上宿舍熄燈后。要保證樓梯、樓道及廁所燈亮，確保學生夜間上廁所安全。雙休日要求宿舍有兩名管理人員值班。從周五上午學生放學后至周日下午學生到校前，主要負責雙休日路遠留校學生及初三補課學生的管理。以上各條要求宿舍管理人員遵照執(zhí)行，學校領導隨時進行檢查，如發(fā)現(xiàn)值班脫崗、巡查不到位、水電管理未按制度要求辦等情況，發(fā)現(xiàn)一次處罰值班人員或宿舍管理人員30—50元罰款。管理人員管理制度6管理范圍及職能部門(1)酒店管理人員是指酒店管理員(主管)及其以上管理人員。分為店級管理人員、部門級管理人員和管理級管理(主管)人員。a、店級管理人員是指總經理、常務副總經理、副總經理(執(zhí)行經理)和總經理助理。b、部門級管理人員是指部門經理(主任)、部門副經理(副主任)、部門經理(主任)助理。c、管理員級管理人員是指管理員、大堂副理及同級管理人員。(2)管理人員逐級由酒店實施管理。(3)酒店人力資源部是管理部門級管理人員和管理員級管理人員的職能部門。管理人員的任免程序(1)店級管理人員按上級管理部門規(guī)定辦理。(2)部門級管理人員由總經理提名,經總經理辦公會議集體討論決定,由總經理任免,并報上級管理部門備案。(3)管理員級管理人員由部門負責人提名,經總經理辦公會集體討論決定,由部門負責人任免,人力資源部備案。管理人員的考核(1)店級管理人員的考核工作,按上級管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行。(2)部門級管理人員的考核工作,由總經理負責,人力資源部會同有關部門組織實施。(3)考核分為任免 考核、日?？己撕凸ぷ骺己??？己斯ぷ饔扇肆Y源部根據(jù)不同情況,采取不同方式組織實施。各有關部門應積極協(xié)助?？己私Y束,實事求是地寫出考核材料,作為管理人員晉升、留任、免職和獎懲的依據(jù)。管理人員的調整(1)管理人員調整工作按照39。統(tǒng)籌兼顧,調劑余缺,知人善任,用其所長39。的原則,按管理人員任免程序組織實施。(2)管理人員因晉升、調離、辭職、退休、死亡的,職位空缺時,由總經理在酒店內選聘,或從人才市場招聘。調整或招聘手續(xù)由人力資源部辦理。管理人員的外派管理(1)酒店外派的管理人員由人力資源部負責管理。(2)外派人員完成外派任務,酒店人力資源部按照不低于外派前的職務或崗位進行安排,部門經理級以上職務的外派人員,按任免程序由總經理聘任。(3)外派人員在外派期間,若有嚴重違紀行為的,酒店視情況將其調回并按規(guī)定進行處理。管理人員的儲備(1)按照39。德才兼?zhèn)?9。的原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機制,加強后備管理人員隊伍建設。(2)酒店領導班子,應積極將優(yōu)秀部門正職管理人員,作為店級后備人員的儲備。(3)對年紀輕、高學歷、有知識、懂外語的優(yōu)秀管理員級管理人員要積極培養(yǎng),人力資源部在考核的基礎上,積極向酒店總經理推薦,作為后備部門級管理人員的儲備。(4)通過39。實際工作鍛煉39。,39。參加學習培訓39。等多種途徑和方法培養(yǎng)后備管理人員,擴大后備管理人員隊伍。管理人員的獎懲(1)建立管理人員的獎勵制度,鼓勵管理人員中的先進人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強政治榮譽感和工作責任心,提高辦事效率和工作質量。(2)對管理人員違紀的處罰按照酒店《員工手冊》辦理,并按管理人員的管理權限具體組織實施。管理人員管理制度7一、目的：為了保證本公司安全管理機構得到合理設置，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。二、適用范圍:本制度適用于本公司安全管理機構設置和安全管理人員配備和任命。三、職責公司總經理:負責設置安全管理機構，任命安全生產領導小組成員和安全管理人員；管理部：根據(jù)安全工作需要配備兼職安全管理人員。四、安全管理機構設置：安全生產領導小組：，增強預防事故和應對事故的能力，根據(jù)安全生產法規(guī)的要求，設置安全生產領導小組作為公司安全生產管理機構；，全權負責公司的安全生產工作；；：設組長1名，安全生產領導小組組長同時也是公司的主要負責人；：兼職安全員（兼職）、兼職職業(yè)健康管理員各1名，由公司安全管理人員擔任；：由各部門經理、主管、職工代表組成。，也是安全生產領導小組的辦事機構，地點設在管理部。安全生產機構圖：安全生產領導小組成員任命：安全生產領導小組成員由總經理任命并簽發(fā)文件。五、領導小組成員主要職責：組長主要職責：；；；；；；；；；、如實報告安全生產事故。（兼職）主要職責:；；；；；；，并追蹤執(zhí)行情況；；，應立即向上級安全生產管理機構報告；，立即向組長報告。:；；；；，應向專職安全生產管理人員報告，并協(xié)調整改；，應立即向安全辦公室報告；。形成的文件和記錄：aqjl0301：aqjl0302附記：無管理人員管理制度8認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關安全生產、勞動保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。負責本企業(yè)的安全生產，經常性的組織安全大檢查和安全生產競賽活動。負責制定、修改各級安全生產管理制度，監(jiān)督嚴守安全操作規(guī)程。負責對職工進行安全知識教育，對新進廠職工的“三級”教育，特殊工種的培訓和安全知識考核。進行安全解剖，對隱患要制定防范措施，對緊急發(fā)生安全的情況，有權停止有關人員工作和生產，并立即報告公司領導。組織編寫安全計劃措施，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。督促有關部門合理發(fā)放勞動保護用品和合理使用勞動用品，并及時做好防暑、防寒工作。加強對機動車的安全管理，督促有關部門做到車定人，人定崗、嚴禁無證駕駛。嚴格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的安全管理職責。負責工傷事故及重大未遂事故的調查、分析、處理、統(tǒng)計和上報工作，認真執(zhí)行“三不放過”的原則，協(xié)同有關部門提出防范措施，并督促其按期實行。管理人員管理制度9績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內員工在崗位上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感?？荚u的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進。二、考評的原則一致性：在一段連續(xù)時間之內，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性；客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見等帶來的誤差；公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；公開性：員工要知道自己的詳細考評結果。三、考評的內容和分值考核的內容分以下兩部分：◆基本績效考核：考核內容為所在崗位的基本業(yè)務能力及工作態(tài)度；◆關鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內容；分值計算：原則上，總分滿分100分，各項考核標準具體分值詳見績效考核表。（附件一）四、考評的一般程序項目經理直接由公司進行考評，包括基本績效考核和關鍵績效考核；項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經理考評，關鍵績效考核由公司對應部門進行考評；各級考核人必須嚴格執(zhí)行考評程序；考評結束時，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；管理人員管理制度10第一章總則第一條為了加強工礦商貿生產經營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理，強化生產經營單位職業(yè)危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》等法律、行政法規(guī)和國務院有關職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責調整的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿生產經營單位（以下簡稱生產經營單位）作業(yè)場所的職業(yè)危害防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。第三條生產經營單位應當加強作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作，為從業(yè)人員提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件，采取有效措施，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。第四條生產經營單位是職業(yè)危害防治的責任主體。生產經營單位的主要負責人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負責。第五條國家安全生產監(jiān)督管理總局負責全國生產經營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內生產經營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。第六條為作業(yè)場所職業(yè)危害防治提供技術服務的職業(yè)健康技術服務機構，應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準則，為生產經營單位提供技術服務。第七條任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報生產經營單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。第二章生產經營單位的職責第八條存在職業(yè)危害的生產經營單位應當設置或者指定職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。第九條生產經營單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全生產監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓。第十條生產經營單位應當對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。第十一條存在職業(yè)危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：（一）職業(yè)危害防治責任制度；（二）職業(yè)危害告知制度；（三）職業(yè)危害申報制度；（四）職業(yè)健康宣傳教育培訓制度；（五）職業(yè)危害防護設施維護檢修制度；（六）從業(yè)人員防護用品管理制度；（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；（八）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；（九）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。第十二條存在職業(yè)危害的生產經營單位的作業(yè)場所應當符合下列要求：（一）生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施；（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。第十三條存在職業(yè)危害的生產經營單位，應當按照有關規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產監(jiān)督管理部門申報，并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)危害的，建設單位應當按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。職業(yè)危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門備案。第十五條產生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門備案。第十六條建設項目的職業(yè)危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”）。職業(yè)危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。第十七條建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)危害防護設施依法經驗收合格，取得職業(yè)危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產和使用。職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門備案。第十八條存在職業(yè)危害的生產經營單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。對產生嚴重職業(yè)危害